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职位描述
人力资源经理/主管
职位类别: 人力资源经理/主管
职位说明: 一、协助制定、完善和监督执行企业招聘制度,完善招聘体系与执行流程; 二、根据企业现有编制和业务发展需求,协调和统计各部门的招聘需求编制年度、月度人员招聘计划。 三、根据企业招聘计划内容具体实施招聘方案及内容; 四、根据岗位特点,制定和完善公司的面试流程,缩短面试进程,提高面试的效率和应聘者面试满意度。 五、建立并发展多种招聘渠道(网络、猎头、内部推荐等),根据职位差异选择有效招聘渠道,定期维护招聘渠道,根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理。 六、根据招聘节奏,组织安排简历筛选、面试安排、薪资谈判、背景调查、入职跟踪等相关流程; 七、根据公司业务发展开展校园招聘项目,拓展校园招聘渠道,制定校招方案,根据时间节点完成招聘任务。 八、领导交办的其他事项。 任职资格: 1、本科以上学历; 2、人力资源、行政管理、心理学、工商管理等相关管理专业优先考虑; 3、两年以上人力资源管理工作经验,有中高端人才招聘经验者优先; 4、亲和力强、执行力强,沟通表达能力好,思维逻辑清晰; 5、能力稍逊者可做招聘专员。
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- 语言要求:不限
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企业简介
华坤建设
- 行业: 房地产/建筑/建材/工程
- 规模: 1-100人
- 性质: 民营
- 当前职位: 招聘主管
高薪诚聘 ——华坤建设集团期待您的加盟! 这是一个有梦想的企业,一个梦想成为客户满意、员工自豪、社会尊重的一流建筑品牌的企业;一个有着良好企业文化、良好薪酬待遇的企业;一个快速发展、能够提供您施展才华的舞台,一个致力于帮您圆梦的企业! 总部位于东莞的广东华坤建设集团有限公司,系国家一级建筑施工总承包企业集团,东莞市江西商会会长单位、清远市建筑协会会长单位。现虚位以待,诚邀您的加盟!!! 【公司简介】 系国家一级建筑施工总承包企业,广东省大型骨干民营建筑企业,清远市第七届政协委员单位、清远市工商联副主席单位、清远市建筑业协会会长单位、东莞市江西商会会长单位。前身系成立于1954年的清远市建设工程公司,2006年3月完成改制。 公司聚焦建筑,聚焦房屋建造、市政工程、公路工程;聚焦东莞、清远、珠三角主要城市,并相继成立了华坤装饰、华坤建筑劳务、华阳路桥等多家子公司。 公司现有注册资本2亿元,拥有年施工能力80亿元以上。公司具备较完备资质,不仅拥有建筑工程施工总承包、市政公用工程施工总承包、建筑装修装饰工程专业承包三项一级资质,同时还拥有机电工程施工总承包、建筑机电安装工程专业承包、城市及道路照明工程专业承包、电子与智能化工程专业承包、建筑幕墙工程专业承包、消防设施工程专业承包、地基基础工程专业承包七项二级资质及公路工程施工总承包、水利水电工程施工总承包、钢结构工程专业承包、环保工程专业承包四项三级资质。 一直以来,公司因“构筑精品,质量至上”赢得社会各界广泛赞誉和尊重,上百次荣获、省市级工程奖及“守合同重信用企业”、银行资信等级“AA 级企业” 、“中国建筑业成长性企业200强”等称号。建筑精品层出不穷,成为建设行业示范案例。 公司坚定“自主承接、自主施工”的发展方向,推行“文化牵引+事业合伙人制+法人管项目+四化建设”的管理手段做自营项目,努力实现“建设强大的施工管理能力、建设强大的客户服务能力、建设强大的华坤品牌”的目标,将公司打造成中国一流、世界著名的建筑品牌! 【福利待遇】 一、工作时间:5.5天/周,实行春夏季作息时间,夏季8小时/天,冬季7.5小时/天。 二、法定节假日:按国家法律规定执行(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节),享受端午节、中秋节、三八节现金/礼品/活动福利。 三、依法享有婚假、产假、陪护假、丧假。满一年及以上员工享有病假、年假 四、保险 1、为在职员工购买社会保险; 2、为特殊岗位(如司机)购买意外伤害险。 五、后勤保障 1、公司提供住宿、伙食,象征性收取一定的费用(围桌,根据地区有一定的差异)。 2、宿舍内配置空调、冷热水设备。 3、公司配备公务车,供员工外出办事使用。 4、公司总监及以上领导(含总工)根据不同等级享受车辆购车补贴和使用补贴。 5、每年仲夏3个月,公司食堂免费提供防暑降温水果、绿豆汤等。 6、根据不同层级享受手机电话补贴。 六、晋升调薪 专门请顾问公司完善绩效、薪酬体系,员工享有年度晋升调薪机会。 七、培训与职业发展通道 1、公司设有华坤学院,专门负责干部员工培训。 2、主管及以上干部每年享有带薪外训机会。 3、公司为应届大学生指定有经验的导师,导师带徒期1年,特别优秀、有培养前途的入职2年内的大学生,会被公司高管相中亲自作荣誉导师。 4、愿意在公司长期奋斗的可塑之才,公司会给予换岗学习的机会。 八、公司设爱心基金会,为困难员工、因公或见义勇为受伤员工提供援助,并看望生病住院员工。 九、其他福利 1、公司给予各大中心、各分公司、各项目部每人一定团队活动经费。 2、公司给予5年及以上的老员工物质奖励。 3、公司有偿使用员工资格证、职称证、上岗证。 4、公司每2年为满1年及以上员工进行一次套餐体检。 5、公司每年组织运动会、拓展、演讲、晚会等活动。 6、公司提供良好的办公环境。
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