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11月18日刷新

电镀工艺工程师

7.5-9千/月

11月18日刷新

  • 中专

  • 2年

  • 东莞-企石镇

  • 1人

  • 全职

东莞市若美电子科技有限公司
  • 实名 营业执照
  • 私营·民营企业
  • 500-1000人
  • 生产/制造/加工

招聘人员

  • 陈先生 · 在线 联系TA
  • 投递查看较快,推荐应聘

职位描述

包住 餐补 五险一金 弹性工作时间 全勤奖 免费体检 免费培训 工作环境优美

职位类别:工艺工程师(PE)

1、跟进在线异常原因分析,并有效处理异常问题板; 2.测试电镀各线制程能力,评估各线工艺参数及设备改进,制定相关工艺规范,有效预防控制异常发生; 3.具备跟进电镀专项问题经验:例如:孔无铜、渗镀、镀锡不良及成本控制等专项问题跟进; 4.具备改善电镀难度板良率提升经验,例如:3/3和4/4线跟进;阻抗板和高频板跟进良率提升经验;

  • 年龄要求: 25~45岁
  • 语言要求:不限
  • 所属部门:工艺部

请尽量通过平台投递,获取正式的面试邀请,谨防公司地点外的面试安排。如企业向你收费,请警惕!以免上当受骗。举报

工作地点

广东省东莞市企石镇东平村。若美电子科技有限公司

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企业简介

东莞市若美电子科技有限公司

  东莞市若美电子科技有限公司创建于2010年5月,注册资金3000万元人民币,总投资5亿人民币,首期生产线已在2010年12月正式投产,目前年产值可达到3-5亿,三期全部投产将达到年产值10亿以上;其中出口产值占年产值的三分之一,将在三年内逐步增加到出口产值占总产值的三分之二,目前公司向国家年度完税额在2500万RMB,三期全部投产后年度完税额将超过5000万RMB;公司占地面积8万多平方米,计划分三期建设,首期建筑面积3万多平方米。
    公司首期建成于2010年6月,座落于东莞市东部科技园,紧领桥头和常平镇,公司环境优美,有花园式生活区,全新的现代化的厂房、高科技含量的办公大楼,生产车间宽敞明亮,并配套大型的中央空调,全方位满足员工的生产和工作需要,宿舍楼更配备了冷热水系统、空调、纯净水系统等符合现代工厂生活的基础条件。公司主要从事高精度、高秘度、高可靠性的双面及多层印制线路板的研发、生产 、销售,是一家现代化、专业化、高科技多方位为一体的企业,集团公司下辖深圳制造工厂及东莞制造基地。
    产品广泛应用于汽车电子、通讯设备、电子仪表、电脑设备及家用电器等高新技术领域,在国内同行中处于领先地位。产品已远销欧美、日本市场。
     兄弟公司2家:
广东若天新材料科技有限公司、东莞市若茂环保建材有限公司
    广东若天成立于2009年7月,坐落在工业发达的东莞市企石镇东山永发工业区。公司主要致力于PVC钙锌热稳定剂及塑料添加剂的研发、生产和技术服务。PVC钙锌热稳定剂系列产品是公司技术人员经多年研究倾力打造的新型绿色环保产品,具有无色、无味、高透明度等特点,产品的各项指标均达到国际先进水平,被广泛应用在医疗、机械、食品包装、玩具、薄膜、型材、管材管件、瓶料、电线电缆等PVC领域。
    生产绿色环保型PVC钙锌热稳定剂是若天的使命,不断提供适合客户需求的优质产品是若天人的追求。公司秉承“超越自我,挑战极限,争创一流”的企业理念,致力于绿色环保事业,还人类一个美好家园。
    广东若天通过不断加大对技术研发的投入,以确保产品处于世界领先地位,符合世界最新环保法规,所有产品均通过ROHS; PAHS;REACH (欧盟); FDA;邻苯二甲酸盐等检测。公司拥有专业的研发团队,并配备了生产技术人才,以保证研发的产品能顺利应用于生产。
    公司配备有专业的自动化生产设备,实现规模化生产,设立14个省外业务部,将继续致力于PVC热稳定剂的探索研究,为用户提供更多更好的产品和服务。
    东莞市若茂环保建材有限公司成立于2011年05月份,主要生产和销售环保的木塑板材。
我们坚信:因为我们的专业,所以做的更好!

相关福利待遇:
    ﹡每周5天8小时工作制,周六固定加班,加班严格按劳动法支付加班费。 
    ﹡享有年休假、法定假日等假期。 
    ﹡为员工购买社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。 
    ﹡员工自入职之日起会不断接受公司安排的各类培训,部分员工有外派培训的机会。 
    ﹡依法与员工签订劳动合同,保障员工权益。 
    ﹡每月10日准时发放工资,从无拖欠工资现象。 
    ﹡提供住宿,2-6人/房,宿舍设独立卫生间、阳台、热水器等。 
    ﹡员工餐厅由公司自主经营,专业厨师烹饪,保证原材料品质、卫生,菜肴味美。 
    ﹡定期组织年度旅游、传统节日庆祝等各类丰富的文体活动。 
    ﹡配备电视房、乒乓球室等设施设备,丰富员工业余文化生活 。  
    ﹡根据员工每年业绩和能力的考核结果,制定其培训和发展计划。
    ﹡提供行业内极具竞争力的薪酬待遇,并使员工绩效表现与薪酬回报紧密联系。 
    ﹡结合员工的兴趣与能力,公司提供广阔的职业发展平台。

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