行政主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位要求：
1.五年以上企业人力行政工作经验;
2.对人事/行政各个模块能够熟练操作;
3.执行力良好，原则性强，工作认真负责。
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本;
5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经市批后督导各部门落实执行；
6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
9、负责公司企业文化建设，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，擅长团队建设与激励，参与各项管理制度制定和设计，与各部门紧密合作，确保人力资源管理的各项工作顺利开。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限