人力资源主管

所属部门： 人力资源中心

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、建立健全公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门人力资源运行情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; .
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工团建活动，贯彻公司企业文化理念深入人心；
8、每月定期进行员工满意度调查，搜集员工需求信息，并及时有效的维护改善员工需求！

任职要求:
1、从事人力资源与行政后勤管理工作经验3年以上.                                                                                                                                                                                                                        2、对于人力资源规划、招聘、素质测评、薪酬与绩效、教育训练有相当丰富的实战工作经验。                                                                                                                                                                                                                                        3、熟练员工关系管理与社保相关事宜办理，对企业文化建设和团建活动策划有很好的工作能力,                                                                                                                                                                                                                                                       4、对制造型企业行政后勤管理等方面有相当成熟的工作理念与办事能力。                                                                                                                                                                                             5.  熟悉相关质量管理体系ISO9001，ISO13485，IATF16949体系优先；                                                                                                                                                                            6、文笔编写能力优秀，语言表达及沟通协调能力优秀，思路清晰！

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限