人力资源经理

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略，并组织、实施公司日常人事工作的运营及管理。
2、结合业务发展需求和行业发展趋势，分析组织架构与业务发展的匹配度，定期开展组织诊断与分析工作，通过组织结构设计及优化、职责分工与权限梳理，推进组织人效提升。
3、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含：招聘、培训、绩效、薪酬及内部人才梯队培养计划）。
4、负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
5、负责绩效/薪酬/人才发展体系建设并组织落地实施，中长期激励、人才职业发展通道，打造人才管理与激励体系，驱动公司业务战略目标的实现。
6、推进公司企业文化建设、团建活动策划及实施，提高团队战斗力。
7、定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题。
9、配合、协助总经理处理（除业务以外）杂项事务。
10、确保公司安全、有序、向上发展。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、心理学等相关专业。
2、有5年以上人力资源经理级或以上职级的管理工作经验，特别在人员任用和薪酬绩效搭建方面有突出成效者优先考虑。
3、熟悉国家法律、法规，熟悉人力资源管理各个职能模具动作与操作重点。
4、具有良好的大局意识及应变能力，具备很强的处理突发事件的能力。
5、有较强地组织领导能力、执行力、协调力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力。具有战略、策略性的思维。
6、能制定适合公司发展的管理制度，并推动落地实施。
7、具有较强的数据分析能力、行业调研能力，具备系统性思维、敏锐的观察能力及创新意识。有电子烟行业经验者优先考虑。

• 年龄要求： 30~43岁
• 语言要求：不限