人事行政主管

所属部门： 人资行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业（优秀者可放宽学历至大专）；
2、具备8年以上行政人力资源相关工作经验，其中5年以上部门主管实务工作经验；
3、有良好的观察和分析能力，良好的沟通协调能力，能与内外其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；文笔佳、知识面广，良好的个人修为；
4、具备组织管理能力，应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；
5、为人正直、作风稳健、工作严谨、有大局观、有系统思维，能管理好自己的情绪，应变能力强；
6、具备良好的职业操守、敬业精神与责任感及一定的抗压能力，良好的文字表达能力、人际沟通和团队协作能力；
7、有制造业EHS管理和信息安全管理方面的工作经验，熟悉ISO45001体系和ISO14001体系运行与维护优先；
8、熟悉国家有关劳工、安全、环保等法律法规条例。

人资方面：
1、具备人力资源管理能力，熟悉六大模块（至少两项）以及相关法律法规政策；
2、能根据公司实际情况制定公司各项相应的人事行政管理制度，并确保其有效实施，能独挡一面开展工作；
3、熟悉各网络招聘渠道，完成招聘工作；
4、能独立完成员工入职培训、在职培训、专职培训管理工作，包括培训计划的制定，培训教材的编撰，培训实施和效果评价；
5、负责公司薪酬副理工作的管理和执行，包括制定福利政策、福利申请管理、协助公司进行战略规划和人力资源管理等方面的工作；
6、上级领导交代的其他事项。
行政方面：
1、负责后勤行政工作的规划及处理，负责公司各部门的5S培训和监督工作；
2、员工饭堂和用餐的落实管理工作，宿舍和外租宿舍的管理；
3、具备公司厂务管理、厂区环境清洁管理、基础设施等管理工作的经验和能力。

上班地点：东莞塘厦龙背岭，东莞宏川智能科技有限公司

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限