行政主管

所属部门： 人力资源部

职位类别： 行政经理/主管

招聘岗位：行政主管

岗位职责：
1、结合公司发展战略，制定、监督并有效执行公司行政规章制度的落地，及时调整过程中的管控；
2、负责公文处理和审核工作，起草、修订及发布相关人事行政管理文件，做好各部门对接，各类通知上传下达；
3、负责公司企业文化的建设和推进，策划、组织并开展公司大型会议、日常企业文化宣传活动，规范员工培训体系，提高员工素质和凝聚力；
4、负责人力资源开发及战略管理，维护现有招聘渠道，并适当开发其他招聘渠道以配合生产人员需求，建立健全人员入离调转的人事规章制度；
5、统筹管理员工关系，密切关注员工关系管理维护，落实社保增减事宜及员工考勤、绩效核算；
6、负责行政后勤保障工作，负责宿舍、食堂、安保、服装、办公物资、节日物资及车辆停放管理；
7、对接政府职能部门及外联关系；
8、领导交办的相关临时事项。

任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；
2、具有三年及以上制造业相关工作经验；
3、具有较强的逻辑思维能力及公文写作能力，具备一定的商务礼仪知识，具备一定的抗压能力；
4、熟悉使用办公自动化软件；
5、高度责任心，有团队协作精神。

南城:
招聘岗位：人资行政经理

岗位职责：
1、全面统筹人事行政管理工作，建立规范人事行政管理体系，为公司提供人力资源支持及行政后勤保障；
2、以公司发展战略为导向，统筹规划公司的人力资源管理战略，制定全公司人力行政工作计划，并细化安排人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理的相关工作；
3、管理监督人员招聘、面试、入职、培训、离职等流程的规范实施，检查各项制度的落实执行和适时的修正完善；
4、明确各部门、岗位职责及任职资格，编制、修改完善岗位说明书；
5、建立有效及多样化的沟通反馈渠道，保证公司内部信息通畅，推动公司文化的建设和各部门业务的高速发展；
6、完成领导交办的其他临时工作任务。

任职资格：
1、大专及以上学历，工商管理类专业；
2、10年及以上人力行政综合管理类相关工作经验；
3、具有较强的逻辑思维能力及公文写作能力，具备一定的商务礼仪知识，具备一定的抗压能力
4、自我驱动，高度责任心，沟通能力佳。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限