岗位职责： 1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理，为各职能部门提供高效的行政服务; 2、协助人力资源总监建立内部行政管理计划目标，制定、执行及监控各职能部门行政计划及费用预算； 3、负责部门日常（部门例会、跨部门的协调等）管理工作 4、参与制定、修订公司的相关规章制度，对相关管理制度负责修订 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有三年以上相关行政管理的工作经验

岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等管理； 2、全面负责公司日常行政管理工作，熟悉行政工作的各项管理标准及流程； 3、建立健全人力资源、行政管理体系，完善编写各项制度流程； 4、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 5、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 6、负责员工活动策划及安排； 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、男女不限，熟悉人力资源六大模块等法律法规； 2、人事总务全盘工作经验3年上，具有优秀的团队管理、提升下属、建立良好团队氛围的能力； 3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 4、具备良好的写作、阅读、表达能力。 薪资面议

岗位职责： 1.负责公司行政管理制度的建立及执行监督； 2.负责固定资产及行政后勤宿舍、饭堂管理； 3.负责公司环境卫生、安全、水电维护及管理； 4.负责公司非业务部门对外联络工作。 岗位要求： 1.大专以上学历，有3年以上大型制造业行政管理工作经验； 2.熟悉劳动政策及法规，具有良好的沟通协调能力； 3.正直坦诚、良好的应变能力及纪律性，善于统筹规划公司各项事务。

一、行政: 1.会议的组织 2.办公环境的管理 (1)办公室的装修 (2)办公室环境管理(卫生、绿化等等) 3.其他行政工作 (1)物质采购(2)部分费用管控(3)员工活动组织(4)宿舍管理(6)公司制度的起草 二、人事: 1.绩效管理: (1)制定绩效考核方案、进行绩效考核,并进行绩效运用 (2)制定员工绩效考核方案,督促项目进行考核。同时对绩效考核进行运用 2.各岗位培训组织: (1)制定公司培训计划 (2)组建内部讲师 (3)本专业内的课件研发 (4)组织各级员工开展培训 3.薪酬福利管理 (1)制定公司薪酬福利方案,定期根据实际情况进行修订 (2)督促每月薪资的核算(2013年前负责员工薪资核算),每年年度通过绩效考核核算员工年终奖 4.招聘及配置 (1)负责统筹公司员工配置及招聘,制定每年的招聘计划 (2)定期关注各项目缺编情况,协助进行招聘 5.劳动关系 (1)熟知各劳动法律,规范公司用工风险 (2)负责处理员工仲裁沟通等

ㄧ、崗位職責： 1、全面负责综合管理部的日常管理工作，协助总经理组织各部门开展工作； 2、负责人力资源模块招聘、员工关系、绩效考核等统筹工作，保证公司人力资源块的稳定运行； 3、统筹公司日常行政管理：管理用车、饭堂及安保等行政管理工作； 4、检查公司的6S及时排查公司的安全生产事故隐患与安全生产状况，负责监督危险废弃物的管理和转移，职业健康体检等跟进； 5、负责公司经营管理相关制度(ex:KPI…)及流程规章的建立与完善并监督其实施，确保有效运作； 6、负责外联部门（安监局、消防局、人社局..）商务沟通对接，确保各项运营工作符合政府管理要求，保证内部生产运行顺畅；。 7、其他上级交代事项。 二、崗位资格： 1、年紀：34～38歲；大专及以上学历； 2、10年以上人资、行政管理经验，熟悉人力资源、经营管理体系及劳动法规法律； 4年以上500人以上生产型企业管理部主管（課長級以上）经验；同一家公司2年以上管理部主管尤佳。 3、优秀的个人品格及良好的职业道德 4、善于协调沟通，具备执行力、沟通协调能与管理思维；

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库;规范人才培养、考查选拔工作程序;组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见; 15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 17.切实履行职责

岗位职责： 1.制度流程：负责行政管理相关规章制度、流程优化与更新； 2.办公环境：负责办公环境管理，包括5S、清洁、室内外绿化、四害消杀等； 3.后勤管理：负责日常后勤服务，包括员工宿舍、考勤门禁、办公用品采购发放、保洁、车辆管理，前台接待管理、名片、快递、展会协助、公众微信号运营； 4.通讯管理：负责公司的通讯管理，合理分配，核算费用； 5.资产管理：负责公司固定资产盘点管理与维护； 6.差旅管理：负责签证、机票、用车申请等差旅管理、高管差旅及费用管控； 7.公司活动组织：公司早会安排、公司活动、生日会、年会活动的组织； 8.全面管理公司ESH模块管理； 9.上级领导交代的其他行政事务。 任职要求： 1.统招大专以上学历，40岁以下 ，熟悉ESH及行政各项事务管理工作； 2.能处理大型活动统筹工作和日常活动部门协调工作； 3.有内驱力、表达能力强，组织协调能力强，有安全防范意识

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科以上学历 2、3年工作经验

1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验； 2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，会越南语者佳； 3、有越 南工作经验，熟悉越 南当地的法律法规； 4、良好的管理、组织和沟通协调能力，团队意识强； 5、有社会责任验厂经验，能接受出差者优先。 工作职责 1、负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查； 2、负责公司基础设施的维护、管理工作、建立和完善台账； 3、组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活； 4、培训和考核本部门员工。

1、三年以上行政人事主管工作经验，能独立处理行政部内、外所有事务； 2、能独立处理工伤，有消防安全管理工作经验； 3、熟悉劳动法，合同法等法律法规； 4、熟练操作办公软件，有较强的沟通能力、问题解决能力及组织计划能力；

岗位职责： 1、负责主持行政工作，建立公司行政管理体系。 2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司战略发展提供参考意见； 3、适时制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施。 4、对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理； 5、提供优质、高效行政、后勤服务，最大程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 6、负责公司环保、装修等各种项目型工作； 7、负责协助做好公司的外联工作。 任职资格： 1、大专以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2、3年以上管理经验，优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力，较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、文字表达能力、信息处理能力、沟通能力； 3、有良好的服务、服从意识和执行力，思维清晰、头脑敏捷，具有较高的原则性与灵活性； 4、熟练使用各项日常办公软件和设备，有驾照。

幼儿园行政文员 岗位职责： 1、负责园区日常工作正常运作，前台电话接听。 2、招聘、考勤及工资统计。 3、配合卫健局检查工作，完善检查资料。 4、管理园区采购，卫生、安全等工作。 5、负责招生家长来访的咨询、指引接待、登记。 6、协助老师上学、放学有序地进行。 任职要求： 1、有招生经验，懂市场营销。 2、熟练掌握基本办公软件使用，对数据比较敏感。 3、性格温和，热情、阳光、自信、有耐心。 4、有行政工作经验，人际交往能力、沟通能力突出。 5、有幼儿园教学经验者优先。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，有三年以上工作经验； 2、负责人员招聘、人事资料管理、工资、社保缴纳变更等相关事宜； 3、及时有效地协调好公司员工关系，做好沟通工作； 4、负责公司规章制度的落实、执行、监督与跟进； 5、协助实施员工所有的培训活动； 6、完成领导安排的其他事务工作。

岗位职责： 1. 制定公司行政规划、管理制度，完善细化办公管理体系和流程，并监督执行； 2. 协助上级主管对各部门进行管理，做好沟通协调、上传下达、综合管理和督促各项工作按要求执行； 3. 建立绩效考核管理体系，制定适合公司的可执行绩效考核方案； 4. 监管仓库作业； 5. 组织开展公司各项会议，会务接待及筹备工作； 6. 负责审核办公用品的采买、管理和发放，负责办公室环境卫生和安全； 7. 操作与管理计算机及相关周边设备； 8. 负责软、硬件及其他系统周边装置的安装及维修: 9. 完成上级交代的其他工作事项； 职位要求： 1. 大专及以上学历，有相关人力资源、行政管理及计算机等专业经验； 2. 35岁以上，品行端正，有亲和力，同时有较强的组织、沟通、领导、执行和决策能力； 3. 语言组织能力强，有文字功底，表述清晰易懂； 4. 熟悉行政管理办公事务的流程，熟悉操作Office等办公软件； 5. 有5年以上行政管理工作经验优先考虑；

1、大专及以上学历，有三年以上团队管理经验； 2、有安全、消防、环保、工伤申报经验，对流程熟悉，持有安全管理员证； 3、有管理过饭堂、后勤、安保、车辆、员工活动等管理经验； 4、对EHS及ISO验厂熟悉，有培训经验优先； 5、人品正，有极强的责任心及执行力，沟通协调能力强。

1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪； 2、负责起草与归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密； 3、负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、办公设备的采购、分配与管理； 4、负责制定行政问题的解决方案，并有效执行； 5、负责组织好来客接待和相关的外联工作； 6、完成领导交办的其他事项； 任职要求： 1、本科及以上学历，25-30岁； 2、有制造业的行政制度经验优先；

1.建立符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化的建设。 2.依照公司实际需求，制定详细的招聘计划，计划招聘标准，组织招聘，安排面试和培训。 3.对公司环境卫生、办公秩序，劳动纪律、人员安全和公司财产安全进行管理，参与组织协调公司各种活动及大型会议。 4.制定行政相关规章制度，监督各项规章制度的执行情况制定培训计划、内容、方法并负责实施。。 5.控制人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、职位异动、福利、离职的审核和办理。 6.日常办公用品的审核和采购，公共设施的日常管理和维护。 7.考勤异常，审核每月考勤明细。 8.处理劳动合同纠纷或员工纠纷. 9.对公司水、电以及行政各种易耗品进行统计、分析、汇总。有效的控制成本。 10.对公司门禁、人员进出、车辆进出、宿舍、消防设施进行有效的管理。 11.完成领导交办的其它工作。

要求:25-45岁，男女不限，有3年以上人事管理、后勤管理经验。

负责行政、人事、后勤全盘事务，熟悉各项法规要求、管理规章制度的定制和执行；能独立处理工伤、应急、环保等有关政府单位的事务，有较好的沟通能力和执行力。

职位要求： - 大专以上学历，行政管理、企业管理等相关专业背景，5年以上相关工作经验。 - 熟悉公司制度流程，具备较强的组织协调和沟通能力。 - 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 - 具有较强的责任心和担当意识，对工作认真负责，善于处理细节问题。 -熟悉行政模块等管理工作。 -有安全主任资格证优先。