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更新时间: 2016-06-19

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薪资
面议
经验
年龄
不限
学历
不限
语言
不限
性别
不限
工作地点
东莞
工作性质
全职
招聘人数
若干
职位描述

职位类别:人力资源/行政类

1名任职要求:1、大专及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源管理类专业。2、熟悉人力资源各大模块,特别是对招聘、培训、员工关系等都亲自操作过,主导过薪酬、绩效体系的建立与推动工作;3、对制造行业人才招聘熟悉,熟练的运用结构化面试法,并融合形为面试法、情景面试法甄选各类人才;4、能灵活运用多种测评方法对应聘者进行系统的测评,可承担企业中、高层管理人员和一般文职人员的面试筛选工作;5、配合公司的业务发展,制定相应的招聘计划并带领部门推动实施招聘工作,负责各类招聘渠道的开拓与维护,为各类人才的输送打开尽量多的内、外部渠道;6、建立制造型企业重要并常见岗位的胜任力模型7、熟练的掌握培训体系的建立、培训流程各环节的组织与实施工作;8、具备良好的沟通、协调能力、表达能力和自我情绪调节能力;9、对劳动法和劳动合同法比较熟悉;10、具有较强的执行、沟通协调能力。能应对繁杂的工作,抗压能力强。11、工作积极主动,有热情,善于发现问题和解决问题;较强的责任感及进取精神。12、熟练使用Excel/Word/PPT等办公软件,以及公司电脑软硬件网络的维护等技能。13、对制造业(光电显示行业优先考虑)的工艺、制程有所了解并愿意深入学习,最好有制造业生产、品质管理工作经验,能有复合型HR的素养。岗位职责:1、负责部门内全面管理工作。2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。3、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.配合公司的业务发展,制定相应的招聘计划并带领部门推动实施招聘工作。5、统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要建立行之有效有培训体系。6、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。7、负责各类招聘渠道的开拓与维护,为各类人才的输送打开尽量多的内、外部渠道;8、建立制造型企业重要并常见岗位的胜任力模型,主导应届大学生校园招聘的跟进与实施;9、推动公司企业文化建设,定期组织企业文化宣讲,月度员工思想交流,选购学习书刊、组织学习感受交流会,生日、晚会筹办,职员工的走动、了解,掌握职员工对公司动态理解。10、公司人才库的建立与维护11、对新进员工与部分离职员工进行沟通跟进,对不良情绪进行疏导和安抚。12、完成上级交办的其他相关工作。注:此面试地点在南城,工作地点在樟木头。
求职者谨防不法分子冒充用人单位进行诈骗,切勿相信来历不明的电话或者短信邀请,以免上当受骗! ×
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