岗位职责： 1、负责直接人员的招聘和协助招聘间接和管理岗位招聘，确保招聘目标的达成； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并安排面试； 3、协助进行面试流程的组织与跟进，确保招聘效率； 4、维护和拓展招聘渠道，建立人才库以满足公司发展需求； 5、定期汇总招聘数据，分析招聘效果并提出优化建议； 6、协助完成其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑； 3、熟悉招聘流程及常用招聘渠道； 4、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；

岗位职责： 1．招聘需求对接与信息发布：收集各部门用人需求，协同用人部门完善岗位说明书；在招聘平台发布招聘信息，定期刷新职位，确保信息展示靠前；维护公司招聘账号，及时回复候选人咨询，初步筛选简历并标注匹配度； 2、面试组织与支持：联系候选人确定面试时间、地点及方式（线上 / 线下），同步通知用人部门负责人；准备面试资料（简历、面试评估表、公司介绍等）；面试过程中负责候选人引导，记录面试基本情况，面试结束后收集面试官反馈，整理面试结果； 3、入职与试用期跟进：协助办理新员工入职手续，包括收集入职材料（身份证、学历证书、体检报告等）、填写入职登记表、签订劳动合同及保密协议；对接办公设备（电脑、工牌、门禁卡）与办公用品；跟踪新员工试用期表现，定期与新员工及直属领导沟通，收集试用期反馈，协助人事主管完成试用期考核与转正流程； 4、招聘数据统计及报告输出：统计分析年度招聘数据，输出优化报告； 5、培训需求调研与计划制定：开展培训需求调研，通过发放问卷、访谈等方式收集员工培训需求，制定培训计划；根据培训计划，联系培训讲师（内部 / 外部），确定培训时间、内容与形式，通知参与培训的员工；培训过程中负责签到、拍照、记录培训情况，培训结束后收集学员满意度问卷，整理反馈意见提交人事主管； 6、培训资料维护：整理培训相关资料（讲师资料、培训视频、课件）并进行归档，收集满意度问卷，输出培训总结报告，满足体系审核要求和提升员工技能、素质水平要求； 7、系统的维护：及时更新和维护人事系统和企微系统。 8、档案的维护：所有档案及时归档至档案室，对档案进行统一管理。 9、考勤统计：每月按规定的时间节点完成上月的考勤统计，并下发至各部门签名确认。 10、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作任务，协助行政部统筹团建、年会等大型活动。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、具备1年及以上人力资源相关工作经验（应届生可放宽，需具备人力资源实习经验或相关专业知识基础）。 3、了解人力资源管理基础；了解国家及地方劳动法律法规（《劳动合同法》等），能准确应用法律法规处理人力资源管理中的实际问题，具备劳动争议处理经验者优先。 专业技能： 1、熟练使用Office办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备基础的公文写作能力，能起草简单的通知、报告，格式规范、语言简洁；具备基础的数据整理与统计能力，能准确记录并汇总人事相关数据。 2、了解常见招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘等）的操作规则，能独立完成简历筛选、信息发布等基础招聘工作。 3、较强的沟通协调能力、责任心、保密意识，能多任务并行

一、任职要求： 1、年龄：18-30（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有人力资源工作及电话销售优先，大专以上学历，应届毕业生优先。（本岗位不包吃住） 二、薪资待遇： 1.薪资结构：无责底薪+招聘提成，上不封顶。月综合薪资5000-10000元，上不封顶。 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！） 2 .工作时间:早上8：30-下午18：00，中午吃饭时间休息2小时，月休7天（大小周、2天和1.5天）！ 三、工作内容： 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，招聘人才等等：不用外跑，就是利用网络平台即可 2、对求职者进行邀约。 ------------------------------------------------------------ 四、任职资格： 1.会基本的电脑操作； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作 4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。

【工作内容】 - 负责公司招聘信息的发布与更新，维护招聘信息的准确性和及时性。 - 筛选应聘简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。 - 协助制定招聘计划，参与招聘流程的设计与优化。 - 定期分析招聘效果，为公司招聘策略的调整提供数据支持。 - 跟进新员工入职手续，确保招聘流程的顺畅执行。 【任职要求】 - 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。 - 熟悉人力资源管理相关知识，了解招聘流程和技巧。

DL招聘专员： 1. 负责一线员工的面试。 2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。 3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管（入职档案的签订和审核、薪资表的审核等） 岗位要求为： 1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求，有相关行业招聘经验者优先。 2. 具备较强的沟通能力，能够与一线求职者进行有效沟通，以及跨部门沟通和协调。 3. 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理分析，如招聘达成率、人员流失率等，为招聘策略调整提供依据。 4. 工作耐心细致，能够应对大量应聘信息的处理工作，具备较强的抗压能力。 5. 熟练使用办公软件，能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。

工作职责: 1、根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定招聘计划，完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求； 2、积极主动通过各种渠道搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，建立人才储备库，定期对招聘效果、招聘成本、招聘达成情况复盘总结； 3、执行招聘需求确认、简历筛选、面试安排、入职手续办理、试用评估等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图； 4、实时与需求部门保持紧密衔接，保证对需求部门的招聘要求、业务动态变化、需求到岗时间等信息及时了解，成为需求部门用人建议方面有效的参谋助手； 5、做好应聘简历管理与应聘人员信息方面的保密工作； 6、协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业毕业，形象良好； 2、有1-3年PCB设备行业或3-5年及以上其它非标自动化设备行业招聘工作经验，熟悉招聘流程，有一定的招聘经验和或猎头经验，有面试沟通技巧； 3、熟练操作各种办公软件（word，excel，ppt），精通excel函数应用及具备数据分析能力； 4、熟悉国家及惠州当地劳资方面相关的法律法规； 5、具备良好的学习能力，较强的沟通、协调能力及团队协作意识，有在人力资源技能领域长期发展的想法及意愿； 6、性格外向，有良好的服务意识和高度的工作热情，有耐心、正直严谨、忠诚守信。

岗位职责： 1.全流程招聘：制定计划，完成岗位发布、筛选、面试、发 offer 及入职跟进。 2.培训体系搭建：调研员工培训需求，结合公司战略，设计培训课程与计划；开发内部培训课件，协调外部培训资源，组织实施培训活动。。 3.新员工融入：负责新员工入职培训，帮助其快速了解企业文化、规章制度和岗位技能，提升新员工留存率。 4.人才发展支持：建立员工培训档案，跟踪培训效果；定期评估员工能力，为员工职业发展规划提供建议，助力公司人才梯队建设。67 5.数据与优化：统计招聘与培训数据，分析招聘效率、培训满意度等指标；根据数据结果优化招聘流程和培训方案，提升人力资源工作效能。 任职要求： 1.基础条件：大专及以上，人力专业优先，2 年以上招聘经验，熟悉招聘与培训模块，有招聘培训一体化工作经验者优先。 2.核心能力：熟练使用办公软件及人力资源管理系统；掌握招聘面试技巧、培训课程设计方法；具备良好的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、培训方案等文档。 3.职业素养：责任心强，严守机密，适应快节奏，具团队合作精神。

岗位要求：（每月成功招聘一个人，年平均月薪8000元以上，不够年终公司统一补足，双休不加班） 1、统招大专及以上学历，专业不限； 2、1年及以上招聘、销售、顾问、咨询、培训等经验均可； 3、有志于在猎头行业长期发展； 4、性格开朗，有良好的沟通能力，善于人际交往； 5、目标感强，有较强的抗压能力、学习能力和自驱力，喜欢挑战； 6、有良好的责任心和团队协作精神。 薪资福利 1、高额底薪，加颇具有竞争力的提成制度及奖励机制； 2、5天8小时制、双休、六险一金、每月激励、年终奖、带薪年假等，福利齐全； 3、丰富的员工活动：生日会、周年庆、定期团建、年会、带薪季度/年度旅游奖励； 4、系统全面的职业发展培训； 5、完善的晋升机制，专业、管理双轨制发展通道； 6、合伙人机制，让您无任何风险即可共享公司经营成果 公司目前正在扩张，公司实行内部竞聘提升制度，良好的内部人才发展氛围，优秀人才可成为新公司的储备管理人才。 上班时间：（周一至周五）8:30-12:00,13:30-18:00（我们提倡努力工作，享受生活，不加班） 你最关注的待遇问题：目前在职伙伴平均月收入在8000-12000元区间，其中有月薪高达47000+的伙伴，你敢来打破他的记录吗？ 这里有大量的高端职位，我们需要更强大的团队去帮助企业完成更大批量的招聘，没错，就差你了。 这里有系统完善的培训机制，只要你肯学，我们会提供无限可能的发展平台和支持。 欢迎来电咨询、投递简历！ 另外如果您身边有适合的人也可以推荐，成功转正，给予888元的红包。

任职要求 我们的日常工作： 1、负责年薪15-100万人才猎寻项目的搜寻； 2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、电话面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议； 3、与人选保持积极、有效的沟通，协人选做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行； 4、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库； 我们的必备技能： 1专科学历及以上，专业不限； 2.沟通表达能力与协调能力并存者佳； 3.良好的职业道德和职业操守，较强的责任感； 4.对猎头招聘行业有浓厚兴趣，有强烈的进取心和追求成功的意愿，敢于挑战高薪； 成为允中人，成就自我 1.薪资结构：底薪（4000-5000）+高额奖金+年终奖=综合年薪10-30万 2.福利待遇：六险一金、内部培训、生日会、探亲假、超长春节15天假期、节日福利等 3.上班时间：8:30-18:00，8h周末固定双休！享受国家规定节假日。

工资：底薪4000元起+奖金3600元起（五天8小时制） 职责描述： 1、负责中、高端人才及核心技术人才猎聘、分析职位描述; 2、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人; 3、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职; 4、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议； 5、不断积累自己的中、高级人才人脉圈、积累人脉 任职要求： 1、大专以上学历，有一年以上招聘经验，优秀应届生亦可录取，能力突出者可放宽学历要求； 2、熟悉人选的甄选技巧，具客户管理或项目管理经验； 3、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力强，自驱力强，努力勤奋； 4、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。 福利: 每日工作时间8H，午休1.5H，周末双休，五险，国家法定节假日正常休假。 企业氛围轻松，简单，务实，相互关爱，追求物质和精神双丰收。 公司具有大量客户资源，资深顾问手把手传授经验，让你成为专业猎头顾问。

岗位要求：（每月成功招聘一个人，年平均月薪7000元以上，不够年终公司统一补足，双休不加班） 1、统招大专及以上学历，专业不限； 2、1年及以上招聘、销售、顾问、咨询、培训等经验均可； 3、有志于在猎头行业长期发展； 4、性格开朗，有良好的沟通能力，善于人际交往； 5、目标感强，有较强的抗压能力、学习能力和自驱力，喜欢挑战； 6、有良好的责任心和团队协作精神。 薪资福利 1、浮动底薪4000-5000元，加颇具有竞争力的提成制度及奖励机制； 2、5天8小时制、双休、六险一金、每月激励、年终奖、带薪年假等，福利齐全； 3、丰富的员工活动：生日会、周年庆、定期团建、年会、带薪季度/年度旅游奖励； 4、系统全面的职业发展培训； 5、完善的晋升机制，专业、管理双轨制发展通道； 6、合伙人机制，让您无任何风险即可共享公司经营成果 公司目前正在扩张，公司实行内部竞聘提升制度，良好的内部人才发展氛围，优秀人才可成为新公司的储备管理人才。 上班时间：（周一至周五）8:30-12:00,13:30-18:00（我们提倡努力工作，享受生活，不加班） 你最关注的待遇问题：目前在职伙伴平均月收入在7000-12000元区间，其中有月薪高达47000+的伙伴，你敢来打破他的记录吗？ 这里有大量的高端职位，我们需要更强大的团队去帮助企业完成更大批量的招聘，没错，就差你了。 这里有系统完善的培训机制，只要你肯学，我们会提供无限可能的发展平台和支持。 欢迎来电咨询、投递简历！ 另外如果您身边有适合的人也可以推荐，成功转正，给予888元的红包。

一、岗位要求： 1. 大专或以上学历，一年以上招聘类或营销类工作经验； 2. 具有制造业或房地产行业从业背景者优先考虑； 3. 有一定的分析、判断、总结及逻辑思维能力，较强的沟通表达能力和学习能力； 4. 目标意识明确，结果导向，主动性强，具有强烈的上进心； 5. 乐于与人沟通，良好的团队协作意识，具备成人达己的思想品德； 6. 追求高收入，志在猎头服务领域长期发展。 二、上班时间： 1.周一到周五8:30-12:00；13:30-18:00 2.双休，法定假 三、福利薪酬： 1.保底底薪3500元起，颇具有竞争力的提成制度及奖励机制，一般平均月收入在8-12k 2.六险一金 还有啥福利，往下戳！ 办公环境：作为高端人才服务行业，每天跟比你优秀的职业经理人学习交流，你将势必变的更加优秀 带薪假期：带薪年假，优秀伙伴旅游假，休旅游假还给予现金补贴，拿着薪资去happy，就是这么任性 奖金福利：全勤奖、季度、年度优秀伙伴奖，分红、合伙人计划等 员工活动：茶话会、运动日、生日会、入职周年庆、定期团建、年会……只要伙伴健康快乐，公司无条件支持 员工培训：系统全面的职业发展培训，完善的晋升机制，专业、管理双轨制发展通道；优秀者还有外部培训，在工作中学习 合伙机制：让您共享公司经营成果，实现无风险创业梦想 还有我们没想到的？您提出来，可行的、合理的、先进的、创新的，在我们这里都能实现！

工资：底薪+奖金+其他福利 部门：销售部 公司提供资源和平台，主要负责与高端人才打交道，为客户筛选、招聘高端人才，一个月招聘成功一个人，月平均收入不低于8k-15k，五天8小时制，双休不加班，六险一金等福利齐全！ 职位描述： 1.客户职位信息分析，理解招聘需求并开展招聘的思路和计划； 2.利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选人才 3.通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 4.对候选人做面试、评估； 5.约面，进行人选的薪资协调及谈判工作； 6.做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。 公司福利： (1)、五天工作制周末双休，自入职起即可享受法定节假日等带薪假期； (2)、社保+公积金+带薪年假+员工活动+节日礼品+第六险； (3)、节日津贴、文化活动经费、员工培训教育、出差补贴等； (4)、在江海万达旁-广东江门人力资源服务产业园写字楼办公！轻松和谐的工作氛围，透明的晋升空间； (5)、公司安排培训分享，快速提高工作技能及技巧； (6)、您在过生日或者结婚时会收到来自公司的礼金或礼物； (7)、关于就餐，若您自己在家里做饭，公司有储存和加热的冰箱与微波炉；园区还有高端自助式午餐，丰俭由人； (8)、公司目前正在扩张，公司实行内部竞聘提升制度，良好的内部人才发展氛围，优秀人才可成为新公司的储备管理人才。 上班时间：（周一至周五）8:30-12:00,13:30-18:00（我们提倡努力工作，享受生活，不加班）

岗位职责： 1、负责发布招聘信息，维护各招聘渠道的正常使用； 2、根据用人部门需求，收集并筛选简历，组织安排面试； 3、跟进面试流程，协调面试时间，及时反馈面试结果； 4、协助办理员工入职、转正、离职等相关手续； 5、整理和归档招聘过程中的各类资料，确保信息完整准确； 6、参与招聘数据统计与分析，优化招聘流程； 7、配合完成人力资源其他基础性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年及以上相关工作经验，人力资源管理相关专业； 2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 4.熟悉常用招聘平台操作。

岗位职责： 1、负责公司招聘计划的执行与落实，确保招聘目标的达成； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并安排面试； 3、协助进行面试流程的组织与协调，维护候选人关系； 4、整理并更新人才库信息，建立并完善招聘档案； 5、参与制定和完善招聘相关制度和流程； 6、完成上级交办的其他招聘相关工作； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、工作经验不限，有招聘相关经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，能高效处理招聘数据； 5、工作细致认真，具有较强的责任心； 6、语言能力不限，但需具备基本的书面和口头表达能力； 7、了解生产制造加工行业者优先；

【工作内容】 1、依据公司的发展规划，组织实施招聘计划，包括能独立发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，及时满足用人部门的用人需求； 2、懂招聘渠道的开发与优化，针对招聘达成情况作统计，并对现有的招聘效果作分析，并提出改善措施； 3、协助构建人才画像，建立人才储备机方案与机制； 4、独立完成入职培训及职中的常规性培训； 5、 参与招聘流程优化，提高招聘效率与质量，确保候选人与公司文化的良好匹配。 6、 定期向上级汇报招聘进度及遇到的问题，并提出解决方案。 【任职要求】 - 大专科及以上学历，3年及以上同岗位经验，人力资管理、心理学专业优先。 - 有参与绘制人才画像或人才盘点工作经验。 - 具备良好的沟通协调能力，能够处理多任务同时进行。 - 熟练使用办公软件，熟悉各种招聘网站和社交媒体平台。 - 工作积极主动，逻辑思维清晰，具备较强的团队协作精神和服务意识。

1、根据公司组织架构及经营发展需要，收集、汇总各部门人力资源需求，分析评估并制定相应的招聘计划，建立合理有效的招聘管理制度； 2、与公司各部门保持紧密互动，熟悉各部门人力资源特点，掌握在岗人员动态，不定期进行在职人才盘点； 3、不定期进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，制定人才选拔方案和人才储备机制，为用人部门提供专业建议； 4、拓展、维护合适的招聘渠道，做好招聘费用的预算和规划，合理管控招聘成本； 5、对不同形式的招聘方式有自己独到的见解，能独立组织实施各种形式的现场招聘会，有校园招聘会经验者优先； 6、全盘负责在招聘周期内达成交付成果，包括筛选简历、甄别候选人、邀约组织面试、人才测评、背景调查、录用跟进等工作； 7、完成上级领导交办的其他招聘相关事项。 岗位要求： 1、统招大学本科及以上学历，人力资源或管理相关专业，5年及以上同等岗位经验，有高新技术企业研发、技术类岗位交付经验者优先； 2、熟悉招聘流程，能熟练运用各种招聘工具和方法，具有一定的招聘经验和技巧，熟悉国家相关的法律法规； 3、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能深入了解用人部门的需求，执行力强； 4、能熟练使用办公软件，具备较强的写作能力和沟通表达能力

时间 ：早上8到下午18.00，中午一个小时吃饭！月休四天 职位上班描述 1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导 2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试； 3、完成上级领导交待的其它工作； 4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑 任职资格： 1）初中以上中专以上学历 2）年龄在18-35周岁 3）有基本的计算机基础，电脑手机打字要会；有一定的沟通能力 4）性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力； 5）对收入有一定期望，有良好的团队合作精神，责任心强 薪资待遇：本公司目前在扩大团队，薪资待遇有基数底薪

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，发布招聘信息 2、筛选简历，安排并参与候选人面试 3、协助开展入职培训及员工关系管理工作 4、建立和维护人才库，进行数据统计分析 5、协助制定和完善招聘相关制度和流程 6、参与校园招聘及其他专项招聘项目 任职要求： 1、学历不限，专业不限 2、具有良好的沟通表达能力和亲和力 3、工作细致认真，具备较强的责任心 4、熟练使用办公软件，特别是Excel数据处理 5、具备良好的团队协作精神 6、对人力资源工作有浓厚兴趣 7、能承受一定的工作压力 8、经验不限，接受应届毕业生应聘 9、具有良好的职业道德和保密意识 10、具备较强的执行能力和服务意识 11、善于学习新知识，适应能力强 12、认同人力资源服务行业的发展前景

招聘岗位：招聘专员（制造与销售方向） 招聘专员（制造业方向） 我们是一家蓬勃发展的制造型 LED灯具行业上市企业，总部位于深圳宝安福永的，员工规模超3000人，集研发、生产、销售于一体，在行业内拥有领先地位与品牌影响力。如果你擅长在制造业领域“狩猎”顶尖人才，这里将是你大展身手的舞台。 核心职责： 主导招聘全流程： 从职位发布到录用，独立负责招聘闭环，并对关键岗位（尤其是外贸销售、研发技术、制造体系）的填补结果负责。 主动寻访与猎聘： 不坐等投递，主动利用多种渠道挖掘并说服目标候选人，满足业务部门的迫切需求。 优化招聘体系： 持续评估并优化招聘流程与渠道，提升整体招聘效率与人才质量。 协同业务部门： 作为业务部门的战略伙伴，通过高效沟通精准把握需求，并驱动招聘进程。 我们希望你： 经验匹配： 拥有2年以上制造业招聘经验；有LED灯具/电源产品销售岗位招聘经验者优先。 “猎人”本能： 具备出色的主动寻访能力，乐于挑战，对挖掘和吸引被动人才充满热情。 懂业务： 能快速理解制造、研发或销售的工作逻辑，能用他们的语言进行高效沟通。 结果驱动： 抗压能力强，享受在快节奏环境中解决难题、创造价值的成就感。 加入我们，你将获得： 一个能直接影响公司核心业务（研发与销售）的关键岗位。 专注于制造业领域，深耕你的招聘专业度。 具有竞争力的薪酬福利与成长空间。