岗位职责： 1、负责公司招聘计划的实施，完成人员招聘目标； 2、筛选简历，安排候选人面试并跟进面试流程； 3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源； 4、协助建立和完善人才库，为未来招聘需求做好储备； 5、定期汇总招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议； 6、参与制定和完善招聘相关制度和流程； 7、配合团队完成其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、本科学历不限，管理类专业优先 2、有2年以上招聘相关经验者优先考虑； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规； 4、具备良好的沟通能力和人际交往能力； 5、内驱力好，有较强的责任心和执行力；亲和力好

岗位职责： 1、负责公司招聘计划的执行与落实，确保招聘目标的达成； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并安排面试； 3、协助进行面试流程的组织与协调，维护候选人关系； 4、整理并更新人才库信息，建立并完善招聘档案； 5、参与制定和完善招聘相关制度和流程； 6、完成上级交办的其他招聘相关工作； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、工作经验不限，有招聘相关经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，能高效处理招聘数据； 5、工作细致认真，具有较强的责任心； 6、语言能力不限，但需具备基本的书面和口头表达能力； 7、了解生产制造加工行业者优先；

1.熟悉電子連接器產品繪製以及產品報價 2.工藝流程制定，FMEA編寫 3..薪資具體面談

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，进行电话邀约及面试安排； 3、协助开展面试流程，跟进候选人反馈； 4、整理并更新人才库，完善招聘数据记录； 5、参与制定招聘计划，优化招聘流程； 6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动； 7、完成上级交办的其他工作； 任职要求： 职位要求： 1.大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先； 2.1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验； 3.熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力； 4.具备数据分析能力，能够熟练使用Excel、Word、等办公软件； 5.良好的形象和礼仪，具备较强的服务意识； 6、具备较强的学习能力和团队协作精神； 7、工作细致认真，有较强的抗压能力； 8、对电子行业有一定了解者优先；

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设； 2、制定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 3、维护拓展招聘渠道，发布招聘信息、组织各种招聘会满足人员招聘需求； 4、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作； 5、安排候选人入职、培训通知等工作； 6、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 7、负责招聘效果分析、招聘结果跟踪； 8、收集相关的人事政策及法规； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源专业及考有人力资源管理师证书的优先考虑； 2、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 3、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有相关工作经验者优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，有团队协作精神； 5、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识； 6.接受出差，越南语交流畅通；

1、大专及以上学历，人力资源管理专业； 2、3年以上招聘工作经验，熟悉人力资源2-3个模块经验优先考虑； 3、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 4、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 6、负责做好季度人才盘点； 7、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 8、负责执行招聘、甄选、面试、谈薪、入职跟进等工作。

岗位职责： 1．招聘需求对接与信息发布：收集各部门用人需求，协同用人部门完善岗位说明书；在招聘平台发布招聘信息，定期刷新职位，确保信息展示靠前；维护公司招聘账号，及时回复候选人咨询，初步筛选简历并标注匹配度； 2、面试组织与支持：联系候选人确定面试时间、地点及方式（线上 / 线下），同步通知用人部门负责人；准备面试资料（简历、面试评估表、公司介绍等）；面试过程中负责候选人引导，记录面试基本情况，面试结束后收集面试官反馈，整理面试结果； 3、入职与试用期跟进：协助办理新员工入职手续，包括收集入职材料（身份证、学历证书、体检报告等）、填写入职登记表、签订劳动合同及保密协议；对接办公设备（电脑、工牌、门禁卡）与办公用品；跟踪新员工试用期表现，定期与新员工及直属领导沟通，收集试用期反馈，协助人事主管完成试用期考核与转正流程； 4、招聘数据统计及报告输出：统计分析年度招聘数据，输出优化报告； 5、培训需求调研与计划制定：开展培训需求调研，通过发放问卷、访谈等方式收集员工培训需求，制定培训计划；根据培训计划，联系培训讲师（内部 / 外部），确定培训时间、内容与形式，通知参与培训的员工；培训过程中负责签到、拍照、记录培训情况，培训结束后收集学员满意度问卷，整理反馈意见提交人事主管； 6、培训资料维护：整理培训相关资料（讲师资料、培训视频、课件）并进行归档，收集满意度问卷，输出培训总结报告，满足体系审核要求和提升员工技能、素质水平要求； 7、系统的维护：及时更新和维护人事系统和企微系统。 8、档案的维护：所有档案及时归档至档案室，对档案进行统一管理。 9、考勤统计：每月按规定的时间节点完成上月的考勤统计，并下发至各部门签名确认。 10、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作任务，协助行政部统筹团建、年会等大型活动。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、具备1年及以上人力资源相关工作经验（应届生可放宽，需具备人力资源实习经验或相关专业知识基础）。 3、了解人力资源管理基础；了解国家及地方劳动法律法规（《劳动合同法》等），能准确应用法律法规处理人力资源管理中的实际问题，具备劳动争议处理经验者优先。 专业技能： 1、熟练使用Office办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备基础的公文写作能力，能起草简单的通知、报告，格式规范、语言简洁；具备基础的数据整理与统计能力，能准确记录并汇总人事相关数据。 2、了解常见招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘等）的操作规则，能独立完成简历筛选、信息发布等基础招聘工作。 3、较强的沟通协调能力、责任心、保密意识，能多任务并行

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才储备充足； 2、根据公司需求，制定并执行招聘计划； 3、筛选简历，组织面试并跟进候选人入职流程； 4、协助优化招聘流程，提升招聘效率； 5、定期整理招聘数据并形成分析报告； 6、参与校园招聘及专项招聘活动的策划与执行； 7、维护良好的候选人体验，树立企业品牌形象； 8、完成上级交办的其他相关工作； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、有招聘相关经验者优先考虑； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，有较强的责任心； 6、熟练使用办公软件及招聘管理系统； 7、具有较强的抗压能力及学习能力； 8、对人力资源行业有浓厚兴趣；

时间 ：早上8到下午18.00，中午一个小时吃饭！月休四天 职位上班描述 1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导 2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试； 3、完成上级领导交待的其它工作； 4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑 任职资格： 1）初中以上中专以上学历 2）年龄在18-35周岁 3）有基本的计算机基础，电脑手机打字要会；有一定的沟通能力 4）性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力； 5）对收入有一定期望，有良好的团队合作精神，责任心强 薪资待遇：本公司目前在扩大团队，薪资待遇有基数底薪

岗位职责： 1. 负责公司人力资源部门的招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等； 2. 积极开拓招聘渠道，提高招聘效率； 3. 负责包括办公室职能岗位、技术岗位、一线工人等岗位招聘，根据公司业务发展需要，及时补充人才； 4. 负责与候选人沟通，协助完成入职手续。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上机械行业招聘经验，熟悉招聘流程和方法； 3. 熟悉制造业和综合人力部门的招聘需求，了解行业发展趋势； 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作； 5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立完成招聘任务。

工作职责: 1、根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定招聘计划，完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求； 2、积极主动通过各种渠道搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，建立人才储备库，定期对招聘效果、招聘成本、招聘达成情况复盘总结； 3、执行招聘需求确认、简历筛选、面试安排、入职手续办理、试用评估等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图； 4、实时与需求部门保持紧密衔接，保证对需求部门的招聘要求、业务动态变化、需求到岗时间等信息及时了解，成为需求部门用人建议方面有效的参谋助手； 5、做好应聘简历管理与应聘人员信息方面的保密工作； 6、协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业毕业，形象良好； 2、有1-3年PCB设备行业或3-5年及以上其它非标自动化设备行业招聘工作经验，熟悉招聘流程，有一定的招聘经验和或猎头经验，有面试沟通技巧； 3、熟练操作各种办公软件（word，excel，ppt），精通excel函数应用及具备数据分析能力； 4、熟悉国家及惠州当地劳资方面相关的法律法规； 5、具备良好的学习能力，较强的沟通、协调能力及团队协作意识，有在人力资源技能领域长期发展的想法及意愿； 6、性格外向，有良好的服务意识和高度的工作热情，有耐心、正直严谨、忠诚守信。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，发布招聘信息 2、筛选简历，安排并参与候选人面试 3、协助开展入职培训及员工关系管理工作 4、建立和维护人才库，进行数据统计分析 5、协助制定和完善招聘相关制度和流程 6、参与校园招聘及其他专项招聘项目 任职要求： 1、学历不限，专业不限 2、具有良好的沟通表达能力和亲和力 3、工作细致认真，具备较强的责任心 4、熟练使用办公软件，特别是Excel数据处理 5、具备良好的团队协作精神 6、对人力资源工作有浓厚兴趣 7、能承受一定的工作压力 8、经验不限，接受应届毕业生应聘 9、具有良好的职业道德和保密意识 10、具备较强的执行能力和服务意识 11、善于学习新知识，适应能力强 12、认同人力资源服务行业的发展前景

岗位职责： 1、根据公司发展战略和业务需求，分析各部门人员需求，制定招聘计划并明确目标与渠道，开展招聘工作； 2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和效果； 3、搜寻符合需求的学校，组织校园招聘活动，并评估招聘效果； 4、定期整理和分析招聘数据，制作相关汇报材料； 5、设计新员工入职培训教材，实施培训并进行考核； 6、负责新员工入职培训相关工作，持续改进培训内容和方式。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程及渠道开发，具备数据分析能力； 3、良好的沟通协调能力和团队合作意识； 4、熟练使用办公软件，具备较强的文档编写能力； 5、有校园招聘经验者优先考虑； 6、注重细节，具备较强的责任心和执行力。 7、注：此岗位需常驻在肇庆办公，不接受勿投

岗位职责： 1、负责制定并实施招生计划，完成招聘目标； 2、开拓和维护多种渠道，扩大生源覆盖范围； 福利待遇：4000+提成，包住

DL招聘专员： 1. 负责一线员工的面试。 2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。 3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管（入职档案的签订和审核、薪资表的审核等） 岗位要求为： 1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求，有相关行业招聘经验者优先。 2. 具备较强的沟通能力，能够与一线求职者进行有效沟通，以及跨部门沟通和协调。 3. 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理分析，如招聘达成率、人员流失率等，为招聘策略调整提供依据。 4. 工作耐心细致，能够应对大量应聘信息的处理工作，具备较强的抗压能力。 5. 熟练使用办公软件，能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。

岗位职责： 1、招聘需求分析与计划制定，根据公司年度/季度业务发展目标及人员变动情况，协助制定并执行切实可行的招聘计划，确保关键岗位及时补充； 2、招聘渠道开发与管理，熟练运用并维护主流招聘网站（如前程无忧、智通招聘、BOSS直聘等）、积极拓展招聘渠道； 3、招聘流程高效执行工作，如职位发布，简历筛选，候选人沟通，面试组织与协调，背景调查，录用流程，试用期转正流程等相关的招聘工作； 4、招聘数据分析与报告，统计招聘数据（如各渠道效果、岗位填充时间、招聘成本、离职率等），定期提交招聘分析报告，为优化招聘策略提供数据支持； 5、用工合规与风险控制，熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工政策，确保招聘流程和录用文件符合法律法规及公司政策； 6、协助上级处理培训相关工作； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 2、熟练掌握招聘专业知识与技能； 3、2-3年及以上招聘工作经验，有制造业招聘经验； 4、工作认真负责，注重细节，确保招聘流程的准确性和合规性； 5、熟练使用Office/WPS办公软件。

岗位职责： 1.全流程招聘：制定计划，完成岗位发布、筛选、面试、发 offer 及入职跟进。 2.培训体系搭建：调研员工培训需求，结合公司战略，设计培训课程与计划；开发内部培训课件，协调外部培训资源，组织实施培训活动。。 3.新员工融入：负责新员工入职培训，帮助其快速了解企业文化、规章制度和岗位技能，提升新员工留存率。 4.人才发展支持：建立员工培训档案，跟踪培训效果；定期评估员工能力，为员工职业发展规划提供建议，助力公司人才梯队建设。67 5.数据与优化：统计招聘与培训数据，分析招聘效率、培训满意度等指标；根据数据结果优化招聘流程和培训方案，提升人力资源工作效能。 任职要求： 1.基础条件：大专及以上，人力专业优先，2 年以上招聘经验，熟悉招聘与培训模块，有招聘培训一体化工作经验者优先。 2.核心能力：熟练使用办公软件及人力资源管理系统；掌握招聘面试技巧、培训课程设计方法；具备良好的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、培训方案等文档。 3.职业素养：责任心强，严守机密，适应快节奏，具团队合作精神。

岗位职责： 1、负责公司各类职位的招聘工作，制定并执行招聘计划； 2、根据客户需求，筛选简历并安排面试，跟进面试流程； 3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源； 4、协助完善公司人才库，定期更新候选人信息； 5、分析招聘数据，提出优化建议，提升招聘效率； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、一年或以上工作经验，有甲方/乙方技术、研发、管理等中高端招聘经验的优先考虑； 3、熟悉招聘流程及招聘工具的使用； 4、具备良好的沟通能力和较强的责任心和执行力和人际交往能力； 5、能够适应快速变化的工作环境，具备一定的抗压能力； 此工作位东莞南城办事处

一、岗位职责 1、公司招聘渠道的拓展； 2、公司蓝领技术人员的寻访和招募，按时完成招聘任务； 3、蓝领技术员级以上人员的初试、入职手续办理和试用期跟进； 4、更新和充实公司技术人才储备资料库； 5、协助上级完成每年校园招聘的组织、实施和后期入职跟进工作。 二、任职资格 1、全日制大专及以上学历； 2、3年以上大型制造业HR招聘模块工作经验，熟悉大型制造业各类技术员岗位的任职要求； 3、熟悉制造业常用的招聘渠道，并能自主拓展； 4、能独立进行候选人的寻访、预约、初试和遴选； 5、沟通、协调能力强； 6、有校招经验者优先。

岗位职责： 1、根据公司发展战略和业务需求，分析各部门人员需求，制定招聘计划并明确目标与渠道，开展招聘工作； 2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和效果； 3、搜寻符合需求的学校，组织校园招聘活动，并评估招聘效果； 4、定期整理和分析招聘数据，制作相关汇报材料； 5、设计新员工入职培训教材，实施培训并进行考核； 6、负责新员工入职培训相关工作，持续改进培训内容和方式。 7、必须熟悉技术岗、工程师岗位、管理岗招聘 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程及渠道开发，具备数据分析能力； 3、良好的沟通协调能力和团队合作意识； 4、熟练使用办公软件，具备较强的文档编写能力； 5、有校园招聘经验者优先考虑； 6、注重细节，具备较强的责任心和执行力。 7、注：此岗位需常驻在肇庆办公，不接受勿投