招聘经理

职位类别： 人力资源经理/主管

【岗位职责】

1、根据集团发展战略规划及现有部门编制，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、 负责建立和完善集团招聘管理体系与组织实施； 并做好招聘渠道的开发、拓展、维护和管理工作，建立招聘渠道资源库。

3、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；熟悉及熟练运用岗位胜任特征模型、辅助考评工具及心理测评工具等。

4、监督、指导和推动各分公司日常的招聘管理工作；领导和管理集团总部招聘小组，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构合作，负责中高端岗位招聘并达成招聘目标。

5、推动集团各部门组织架构的规划、调整和管控各部门编制。

6、收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

7、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。针对分子公司的管理层进行面试并提出建议。

8、负责核心岗位的人才库建设，及时掌握同行业或同类型核心人才的相关信息，做好人才的储备；建立后备人才选拔、评估方案和人才储备机制。

【任职资格】

1、大专以上学历，五年以上招聘工作经验，两年以上管理经验。

2、能熟练地运用各种招聘工具和手段，丰富的中、高端人才的招聘经验及技巧。

3、有猎头资源者优先。

4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，善于挖掘合适候选人，较好的洞察及辨析能力。

5、优秀的人际沟通能力，亲和力强，执行力佳，逻辑思维清晰，信息搜集和分析能力较强。

6、良好的团队管理经验，责任心强，且具备一定的抗压能力。

7、认同公司理念，愿意与公司共同成长，积极宣传公司的企业文化及价值观。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限