推荐招聘信息

• 人事主管

  8-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  工作摘要：负责人资、行政两大模块工作的统筹规划与落实，监察下属各自岗位工作。 工作概述： 1.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。 2.负责制定公司人力资源的规划和计划，并监督、检查和控制各项计划的实施。 3.制定并监督执行员工聘任、调动、考核、奖惩等人力资源管理的方针、政策、制度、规 章和标准。 4.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。 5.协调和指导本部门和其他部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系 等工作，确保公司人力资源的合理利用。 6.全面负责公司的行政、后勤、总务、环境和保卫工作。 7.负责环境保护和职业健康管理。 8.制定组织中争端和冲突的解决程序，并协调处理。 9.负责公司各系统思想、文化建设，策划增强员工凝聚力的宣传和教育。 10.处理其它突发性异常事务。 11.担任HRBP（人力资源业务合作伙伴）角色，深入了解业务部门的需求，提供定制化的人力资源解决方案。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； - 至少3年人事行政全盘工作经验，有HRBP背景者优先； - 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识； - 具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的员工关系问题； - 具备良好的分析和解决问题的能力，能够在压力下保持高效工作； - 熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力； - 具备良好的服务意识和高度的责任心，能够积极主动地推动工作进展。

  东莞市钰名圣精密科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  年终奖

  带薪年假

  全勤奖

  五险一金

  免费培训

  工作环境优美

  8小时工作制

  绩效奖

  2023-02-17

• 人事高级专员

  7.5-9K

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  1. 负责公司人力资源规划的制定与实施。 2. 负责招聘的全流程管理：包括与部门沟通招聘需求、制定招聘计划、维护拓展渠道、筛选合适简历、组织面试等；建立中高级人才库，分析行业人才状况，以保障公司的人才供给。 3. 设计和优化人力资源政策，提高员工满意度和工作效率。 4. 负责统筹员工入、转、调、离手续；并监控和维护员工关系，处理员工的投诉和建议。 5.培训体系搭建与完善：制定年度培训计划、组织实施各类培训活动，并负责培训效果的评估与反馈。 6.绩效与薪酬管理：建立和完善绩效管理体系，参与绩效考核过程并提供数据支持；参与薪酬福利政策的制定、薪酬核算与分析等。 7. 支持部门领导，协助团队建设和员工发展。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2. 要求本科以上学历，3-5年人力资源相关工作经验；熟练掌握人力资源六大模块（尤其是招聘模块）。 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。 3. 具备良好的团队合作精神及独立工作能力。 4. 能够灵活应对工作中的各种挑战。 5. 对员工关系和工作环境有深刻理解，能够提出建设性建议。

  东莞市佳恒玩具有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  话费补助

  绩效奖

  年终奖

  五险

  带薪年假

  免费旅游

  节日福利

  交通便利

  2025-10-09

• 人事经理

  25-35K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位说明： 1、负责公司人力资源年度规划方案的编制工作； 2、负责公司定岗定编方案的编制、修订工作； 3、负责公司职业发展通道设计及晋升制度的制定； 4、负责建立、修订公司薪酬福利管理体系、管理制度； 5、负责编制公司年度人力资源成本预算、年度调薪方案等； 6、负责策划、实施公司年度福利计划； 7、负责研究、策划、导入绩效管理方案及考核工具； 8、负责绩效考核管理制度的编制及修订； 9、参与公司对经营计划目标指标的一级分解； 10、负责企业文化建设规划及人事相关管理工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，专业不限。 2、5年以上制造行业工作经验，规模3000人以上的全盘人事管理经验，有快速增长型制造业从业经验并主导或经历过0-1相关体系搭建优先考虑。 3、擅长招聘/绩效薪酬/员工关系管理和培训模块工作经验优先考虑。 4、较丰富的管理经验，有集团管理经验佳。 5、抗压能力和沟通能力强，推动能力强。 6、英语读写较好，能作为工作语言。 7、性格开朗、外向健谈幽默。 说明：公司目前处于高速发展期，寻求各类人才加入。

  江苏瑞德丰精密技术股份有限公司东莞分公司

  汽车零部件

  |

  2000以上

  

  包住

  餐补

  五险一金

  8小时工作制

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  试用期全薪

  全勤奖

  带薪年假

  节日福利

  绩效奖

  2023-08-18

• 行政人事经理

  10-15K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1)全面负责公司人事﹑行政、后勤的整体运作及统筹监督。 2)维护及监督执行ISO14001﹑9001、45001，IATF16949等体系； 3)制订﹑贯彻与执行公司人事﹑行政﹑后勤制度，定期收集法律法规并修订相关政策； 4)及时处理公司管理过程中的重大人事问题。 5)负责公司的企业文化建设及推广，统筹各类文体活动，丰富员工的业余生活。 6)负责统筹员工食宿等后勤服务工作，组织车辆、保安、后勤管理。 7)受理各部门关于人事行政方面的投诉。 8)完成上级交付的其它相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、法律等专业； 2、具有五年以上及1000人以上大企业行政人事经理管理经验，有 3C 电子制造行业经验者优先； 3、精通人力资源各模块运作，熟悉国家劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷的能力； 4、具有优秀的文字表达能力，有较强的计划与控制能力。 5、具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。 6、擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力；⑥精通授权和激励的艺术 7、个性特征：性格温和，有耐心，工作态度积极主动，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识。

  东莞市盈合精密塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  房补

  加班补助

  免费培训

  生日礼物

  团队活动丰富

  带薪年假

  话费补助

  节日福利

  五险一金

  8小时工作制

  弹性工作时间

  2025-09-22

• 人事行政主管

  8-12K

  大专

  |

  2年

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验； 2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂； 3、擅于协调、沟通，责任心强，能承受一定的工作压力。 4、懂印尼语或英语，待遇面议。

  东莞市盛泓家居用品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包食宿

  年终分红

  年终抽奖

  五险

  包吃

  包住

  工作环境优美

  交通便利

  节日福利

  团队活动丰富

  2014-09-18

• 人事主管

  8-10K

  学历不限

  |

  经验不限

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑；形象良好（**），性格开朗外向，善于跨部门协调沟通。 2、3年以上制造业人力资源全模块管理经验（五金制造公司优先），有团队管理经验，熟悉劳动法及地方政策； 3、有OA、EHR的项目推进和企业文化落地经验优先考虑 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 岗位职责： 1、OA、ERP系统化的推动和运营。 2、人事管理流程的梳理和制度的制定和落地。 3、员工关系、劳动纠纷的处理 。 4、企业文化落地：参与企业文化体系的搭建与宣导，通过活动、培训等方式推动文化价值观渗透 5、其他人事工作 岗位单休，包吃包住 上班时间：周一到周六，8：00—12：00，13：30—17：30

  东莞市燊华塑胶五金有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  房补

  包住

  包吃

  五险

  试用期全薪

  全勤奖

  绩效奖

  工作环境优美

  生日礼物

  8小时工作制

  节日福利

  2025-08-20

• 人事主管

  6-8K

  大专

  |

  经验不限

  |

  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 人力资源战略规划：协助制定、组织实施公司人力资源战略，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 制度建设与风险管控：组织制定、执行、监督公司人事管理制度，确保公司用工符合《劳动法》等相关法律法规，防范用工风险。 薪酬与福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。制定公司福利政策，办理社会保障福利，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪资水平具有竞争力。 绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。 招聘与配置：根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置。制定招聘计划、招聘程序，建立各种职系人员发展体系，做好人员发展的日常管理工作。 培训与发展：根据公司业务需求和员工职业发展规划，协助制定年度培训计划，组织和实施各类培训活动，跟踪培训效果并进行评估，建立员工职业发展通道，协助员工制定个人职业发展规划。 员工关系管理：建立和完善员工沟通机制，定期组织员工满意度调查，处理员工日常咨询、投诉和纠纷。负责员工考勤管理，协助办理员工入职、转正、晋升、调岗、离职等手续，妥善处理员工离职面谈。 任职要求： 学历与专业：本科或以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。 工作经验：5 年以上人力资源管理相关工作经验，有制造业人事管理经验者优先，熟悉生产岗位特点更佳。 专业知识与技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 能力素质：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。善于与各类性格的人交往，待人公平，以人为本。

  东莞利峰新材料科技有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  五险

  包吃

  包住

  房补

  8小时工作制

  试用期全薪

  2025-08-19

• 高级HRBP

  12-18K·13薪

  本科

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  经验不限

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  深圳-坪山区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职要求： 1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

  惠州尼索科连接技术有限公司

  新能源汽车

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  绩效奖

  项目奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  生日礼物

  节日福利

  2025-08-21

• 招聘专员

  6.5-8K

  大专

  |

  3年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  1、男女不限，大专或以上； 2、从事人力资源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行业、注塑行业等人员的招聘经验。 3、有校企合作招聘经验；

  东莞达兴塑胶模具有限公司

  汽车零部件

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  100-200

  

  包吃

  包住

  话费补助

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  五险

  全勤奖

  免费培训

  24小时热水供应

  2015-07-25

• 招聘主管

  9-15K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。 3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。 4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。 5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。 6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。 二、任职要求 1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。 2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。 3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。 4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。 5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理。 7、有薪酬绩效管理者优先。

  东莞市艾新电子科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  带薪年假

  全勤奖

  季度奖

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费旅游

  2024-12-17