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职位描述
职位类别: 人力资源经理/主管
【岗位职责】 1、根据集团发展战略规划及现有部门编制,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、 负责建立和完善集团招聘管理体系与组织实施; 并做好招聘渠道的开发、拓展、维护和管理工作,建立招聘渠道资源库。 3、开发与优化各种人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性;熟悉及熟练运用岗位胜任特征模型、辅助考评工具及心理测评工具等。 4、监督、指导和推动各分公司日常的招聘管理工作;领导和管理集团总部招聘小组,利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构合作,负责中高端岗位招聘并达成招聘目标。 5、推动集团各部门组织架构的规划、调整和管控各部门编制。 6、收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态,不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。 7、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。针对分子公司的管理层进行面试并提出建议。 8、负责核心岗位的人才库建设,及时掌握同行业或同类型核心人才的相关信息,做好人才的储备;建立后备人才选拔、评估方案和人才储备机制。 【任职资格】 1、大专以上学历,五年以上招聘工作经验,两年以上管理经验。 2、能熟练地运用各种招聘工具和手段,丰富的中、高端人才的招聘经验及技巧。 3、有猎头资源者优先。 4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,善于挖掘合适候选人,较好的洞察及辨析能力。 5、优秀的人际沟通能力,亲和力强,执行力佳,逻辑思维清晰,信息搜集和分析能力较强。 6、良好的团队管理经验,责任心强,且具备一定的抗压能力。 7、认同公司理念,愿意与公司共同成长,积极宣传公司的企业文化及价值观。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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