薪酬绩效主管

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：

· 协助主管制订业务部门薪酬绩效政策、调薪方案等，并推动实施； 

· 协助运营部门对油站用工进行回顾及管理； 

· 组织并审核员工薪酬发放，确保发放及时准确； 

· 负责运营端人事服务标准化的实施与执行，保证人事业务管理的有效； 

· 负责与相关外部供应商接洽、合作和回顾管理，获取市场数据并与其维护良好的工作关系； 

· 薪酬福利数据、人力成本等分析、报告及建议； 

· 协助维护良好的员工关系；

· 完成主管安排的其他项目或工作。



任职要求：

· 本科及以上学历，英语水平良好； 

· 具有5年以上相关薪酬福利工作经验，熟悉员工薪酬、福利项目等相关知识，且具有Payroll、费用分析等实操经验； 

· 逻辑分析能力强，具有良好的沟通能力及团队合作能力，成熟稳重，责任心强； 

· 认可公司价值观，积极主动，有较高的敬业度和较强的抗压能力 

· 熟练使用办公室软件；具有良好的数据分析能力和独立工作能力，能在专业上指导他人； 

· 有意愿在薪酬福利、员工关系管理方面进一步发展；

· 良好的中英文听说、阅读及书写能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限