人事行政主管

职位类别： 行政经理/主管

岗位职责：

综合人事：

1、负责制定、执行、监督公司人事管理制度，完善员工手册；

2、负责制定年度招聘计划、招聘程序，进行人员的面试与筛选；

3、根据公司对绩效管理的要求，制定适用的绩效方案，组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系；

3、制定相应的薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

4、根据公司需求组织员工岗前、岗中培训，并进行相关的课程授课，完善公司的培训体系；

5、负责公司企业文化体系的建立，组织公司的团建及企业文化活动等。

综合行政：

1、统筹管理公司行政后勤服务工作；负责管理公司行政管理台账；

2、负责公司固定资产、办公用品、礼品等采购、领用、发放、盘点和登记；

3、负责公司项目展会、年度会议、培训、大型活动的安排与筹备；

4、负责公司办公环境监管、对公司所有设施设备的保养、维护及维修处理；

5、负责公司知识产权、科技项目的布局规划、申报跟进事宜；

6、负责公司的合同管理、财务对接管理、法务对接管理事宜；

岗位要求：

本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，5年以上工作经验，2年以上人事行政管理经验优先；

熟悉劳动法律法规及相关的国家政策，熟悉五险一金操作流程，能很好的规避人员入职离职各个环节的法律风险；

熟悉专利知识产权项目申报的流程及政策；

有团队管理及人员培养经验及能力者优先；

有创业者心态，愿意与公司一起成长，学习迭代能力强；

6. 团队合作及沟通能力强，能很好地做好信息的上传下达及公司文化输出，团队氛围打造。

分享

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限