人事行政经理

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：

1、负责制订公司人力资源整体规划，制定企业组织架构、定岗、定编、定产值配置人力资源，根据公司发展战略需要制定整体目标实施计划、人力资源管理制度体系，拟订人力资源战略规划和年度工作计划，并确保实施和满足业务发展需要，优化完善人力资源结构管理体制和员工队伍素质整治方案并组织制度实施，建立、维护和提升企业在市场竞争中的人力资源战略管理与企业核心竞争力优势，优化人力资源配置制度。

2、负责公司人力资源制度流程的制定和执行。拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作规范流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施，并督办下部门人力资源制度建设工作，配置人力资源与产能效益相匹配为准则。

3、负责公司各岗位人员的定岗定编、招聘和调配工作。

4、组织建立人才储备机制，实施人才梯队建设，以满足公司对后备人才的需求。负责督办下属人员定岗定编、调整等工作。

5、组织开展绩效考核管理工作。建立公司各部门的绩效考核指标与目标制度体系，以提升个人执行力产生的绩效和部门绩效，确保部门战略目标的达成.

6、负责公司薪酬福利管理。制定并组织实施符合公司价值理念和相关业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工，制定员工岗位手册.

7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

8、负责行政管理工作。为员工提供帮助，增强组织凝聚力；建立和维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工与公司的合法权益，协助公司定期组织员工活动。

任职资格：

1、教育背景：大学本科学历及以上，专业不限，年龄30-35岁优先。
2、工作经验

2.1五年以上制造业人力资源管理同岗位工作经验；有从无到有建机制，由乱及治的实战经验优先。

2.2精通人力资源管理及组织管理理论知识，熟练掌握各项人力资源管理工具，具备现代人力资源管理理念、技巧和经验。有二级以上人力资源管理师资格证优先。

2.3熟悉掌握劳动法、社会保险等国家劳动法规、人事政策；有丰富的本区域人才资源者优先。

3、素质能力：具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力和亲和力，善于协调、沟通和组织策划；具备协调能力、忠于职守、创造企业岗位效益。

4、互联网思维，数据化管理，结果导向。

• 年龄要求： 25~40岁
• 语言要求：普通话