推荐招聘信息

• 行政人事主管

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、招聘与配置： 1. 全面负责公司各部门的招聘工作，重点攻克技术研发、CNC编程、工艺工程师、生产管理等专业人才及核心岗位的招聘难题； 2. 拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 二、薪酬与绩效： 1.设计、优化并实施符合制造业特点的薪酬体系和绩效管理制度； 2. 组织绩效考核，进行数据分析，为薪酬调整、激励措施提供有效依据。 三、培训与发展： 1.搭建员工培训体系，识别培训需求。重点组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训及管理能力提升培训； 2. 协助规划员工职业发展通道。 四、人事行政管理： 1. 负责人事日常事务（入离职、合同、档案、社保公积金等）的统筹管理与监督； 2. 完善并推行各项人事行政规章制度，确保符合劳动法规； 3. 管理办公室行政后勤事务（安保、清洁、食堂、宿舍、固定资产等），营造良好的办公与生产环境； 4. 统筹企业文化建设及员工关怀活动。 五、团队管理： 1. 指导并培养下属（人事行政专员），提升团队专业能力与工作效率。 任职要求： 1. 年龄28-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 5年及以上人事行政综合工作经验，其中2年以上人事行政主管及以上管理经验，具备下属管理与团队协作能力； 3. 3年以上制造型企业工作经验，熟悉生产现场及制造业人员特点。有五金、机械、CNC加工行业背景者优先考虑； 4. 熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、薪酬绩效、培训模块有扎实的理论基础和成功的实操经验。熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 5. 核心能力： 5.1 招聘能力强，能独立完成从需求分析到人才入职的全流程，擅长中高端技术岗位的寻访与甄选； 5.2 逻辑思维与数据分析能力强，能进行薪酬数据分析、绩效方案设计； 5.3 具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力，能高效对接生产、技术、管理等各部门； 5.4 原则性强，同时具备灵活性和服务意识； 5.5 能接受制造业的工作环境。

  广东华宸鑫锋精密科技有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包吃

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  五险

  全勤奖

  绩效奖

  团队活动丰富

  节日福利

  交通便利

  工作环境优美

  2025-12-31

• 人事行政经理

  10-15K

  本科

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  3年

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2.8年以上HR经验，其中3年以上企业HRD管理经验； 3.成功主导过绩效变革、组织发展或人才体系建设项目。 核心能力 1.战略思维：能将业务目标转化为HR策略； 2.变革推动力：擅长解决变革中的阻力，具备项目管理经验； 3.数据敏感度：熟练使用HR数据分析工具； 4.影响力：能高效协同高管团队，具备跨部门沟通能力。 岗位职责： 1.战略与经营支持 1.1参与公司经营决策，制定与业务战略匹配的人力资源规划，推动组织效能提升； 1.2通过人力资源数据分析（如人效、人才结构等），为管理层提供决策依据。 2.绩效与变革管理 2.1主导绩效体系优化，建立激励导向的考核机制； 2.2推动组织变革项目，提升跨部门协同效率。 3.人才发展与梯队建设 3.1搭建关键岗位人才选拔、培养及继任计划，打造高潜力人才池； 3.2设计管理层领导力发展项目，提升团队战略执行力。 4.HR体系完善 4.1优化招聘、薪酬、员工关系等模块，确保合规性与市场竞争力； 4.2推动HR数字化转型，提升管理效率。

  东莞市益迈斯电器科技有限公司

  多元化业务集团

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  100-200

  

  房补

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  年终奖

  节日福利

  团队活动丰富

  旅游：短途+长途

  餐补

  免费体检

  工作环境优美

  交通便利

  2025-12-30

• 办公室助理

  4-5K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-石龙镇

  

  立即应聘

  1、人事工作 （1）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； （2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； （3）公司内部员工档案的建立与管理； （4）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度； （5）负责考勤及工资绩效的核算； （6）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； （7）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； （8）负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 （9）解决员工与员工间矛盾，员工与公司间矛盾，调节公司气氛以及各部门的人员情况 （10）协助经理做好员工绩效制定，考核，绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天卫生监督工作； （2）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； （3）文具定时申购，做好收发记录； （4）做好会议记录，配合各部门的工作安排； （5）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等； （6）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处； （7）外地户口优先。

  东莞市雅玛森商务咨询有限公司

  电子商务

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  1-100

  

  餐补

  加班补助

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  8小时工作制

  带薪年假

  弹性工作时间

  2018-05-14

• 人事经理

  8-12K

  学历不限

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  应届毕业生

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定、执行并监督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度； 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作； 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构； 6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计； 7、策划并推进企业文化建设； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规； 4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强； 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；

  东莞市蓝宝时家居科技有限公司

  家具制造

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  试用期全薪

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  全勤奖

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  团队活动丰富

  工作环境优美

  2024-09-20

• 人事行政经理兼总助

  15-18K·13薪

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  全盘负责人事行政部日常工作，兼总助工作 1.根据公司的经营规划协助各部门组建团队，制定人才录用的招聘和考核方法； 2.拟定适合公司的人事行政管理制度，并监督执行； 3.收集整理本地人才信息,协助总经理拟定企业经营用人规划； 4.员工关系的日常管理，制定有效的激励和晋升机制，促进和谐的劳动氛围； 5.企业文化打造，协助员工技能提升培训； 6.工厂行政后勤的相关工作； 7.安全生产以及应急管理； 8.对接当地政府相关机构。 任职要求： 1.5年以上制造业全盘人事行政管理经验,有从0到1搭建团队经验的优先； 2.精通劳动法规，具备跨部门协作沟通能力； 3.具有一定的统筹协调能力； 4.受过专业的人力资源管理培训,执二级证优先。 形象气质佳！！！

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务

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  1-100

  

  全勤奖

  绩效奖

  季度奖

  项目奖

  年终奖

  五险

  带薪年假

  2025-12-30

• 人力资源经理/主管

  7-10K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源规划与战略制定，确保与公司业务发展目标一致 2、主导招聘流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策 3、设计并实施员工培训发展体系，提升组织整体能力 4、管理薪酬福利方案，定期进行市场薪酬调研与内部公平性评估 5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制有效运行 6、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围 7、确保人力资源政策与流程符合劳动法规及行业标准 8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供有效支持 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验 2、熟悉电子/半导体/集成电路行业人力资源特点 3、掌握国家劳动法律法规及人力资源管理流程 4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5、能够独立处理复杂人力资源问题 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力7、具有良好的职业素养和保密意识

  东莞市一棵松电子技术有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1-100

  

  包吃

  包住

  房补

  加班补助

  免费培训

  免费旅游

  团队活动丰富

  工作环境优美

  绩效奖

  年终奖

  五险

  8小时工作制

  弹性工作时间

  带薪年假

  2025-12-19

• 人事行政经理

  10-13K

  本科

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  3年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  【主要职责】 全面负责人力资源管理工作 ，在保证基础人事事务工作的同时向公司高 层决策者提供有关人力资源战略、 组织建设等方面的建议，助力公司整体经营目标达成。 【工作成果】 一 、【人力规划】 1、 输出《人力资源部年度规划》。2、输出《人员编制岗位确认一览表》。3、编制人力资源 成本预算。 二 、【制度流程建设】 输出《考勤及休假管理制度》 、《员工日常行为规范》 、《招聘录用管理规定》 、《员工 试用期及转正管理办法》 、《员 工离职管理规定》 、《档案管理制度》 、《培训管理制 度》 、《薪酬管理办法》 、《全员奖金分配方案》 、《社保及公积 金改革方案》 、《职务代理人制度》 、《用章管理制度》 、《固定资产管理办法》 、《岗位说明书》 三 、【组织管理】 结合公司经营效益 、激励员工高效完成工作任务：输出《员工季度考核 表》 ，根据公司业绩合理分配奖金并在晋升 、涨薪 、评优方面提供相应依据。 为组织招聘优秀人才 四 、迭代更新《薪酬管理办法》，统筹年 度调薪工作 ，合理管控人工成本。 五 、【人才结构优化】 开展人才盘点，动态优化人才结构。 六 、【培训安排及统筹】根据《培训管理制度》提报相应的培训计划 、制作本部门主讲的培训课件 、履行相应安排。 七 、【人事管理】合理给下属分配工作 ，对下属工作中的问题及时指导；帮助所有下属明确职业发展规划 ，关心所有下属 的个人发展。 八 、【企业文化】公司文化墙建设 、定期安排运动项目 、不定期户外活动 、员工旅游等 九 、【信息化管理】 十 、【行政管理/行政事务】工商信息更改、办公室环境管理、办公室安全管理、打印耗材及设备管理、绿化及保洁管理、办公用 品采购、物品陈设、物业对接、行政人事对接等等行政相关事宜。

  东莞市草莓电子有限公司

  贸易/进出口

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  节日福利

  工作环境优美

  全勤奖

  绩效奖

  8小时工作制

  五险一金

  2020-08-20

• 管理部主管

  急聘

  8-12K

  本科

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  经验不限

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的建立与完善，包括招聘、培训、绩效管理等模块； 2、协调各部门人力资源需求，制定年度人力资源规划并监督执行； 3、处理员工关系事务，确保合规性和员工满意度； 4、优化管理流程，提升部门整体运营效率； 5、负责团队建设与员工发展计划的实施； 任职要求： 1、具备人力资源相关工作经验，熟悉贸易/进出口行业优先； 2、学历本科及以上，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； 3、年龄30-45，具备良好的沟通和团队协作能力； 5、具备较强的抗压力和解决问题的能力，能独立处理复杂事务；

  东莞市明欧家居有限公司

  贸易/进出口

  |

  1-100

  

  五险

  8小时工作制

  双休

  上班时间灵活

  全勤奖

  绩效奖

  工作环境优美

  2025-11-24

• 人事主管

  8-10K·13薪

  本科

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  3年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块； 2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求； 3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力； 4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询； 5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性； 6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈； 7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性； 8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程； 2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑； 3、熟悉劳动法规，确保操作合规； 4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

  东莞市旭田包装机械有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  全勤奖

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  养老保险

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  交通便利

  2025-12-17

• 人事主管

  8-10K

  大专

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  3年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。 12、组织协调公司年会、旅游活动等。 二、任职要求： 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、精通劳动法及人力相关政策，有丰富的劳资纠纷处理能力； 3、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。

  东莞市稳畅电子制品有限公司

  其他制造业

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  200-500

  

  办公环境优美

  八小时工作制

  包食宿

  2013-06-04