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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 江门
- 人事经理/主管/专员
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5-6K
大专
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2年
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江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源日常管理工作,统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块; 2、制定并完善公司人力资源管理制度体系,推动各项人力资源管理政策的落地执行; 3、组织招聘活动,拓展招聘渠道,确保各部门岗位需求得到及时满足; 4、主导员工培训与发展计划的制定与实施,提升员工综合素质与专业技能; 5、负责绩效考核体系的建立与优化,组织实施绩效评估并跟进结果应用; 6、处理员工关系事宜,协调劳动纠纷,维护和谐稳定的劳动关系; -
15-25K
本科
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经验不限
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江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责: 1、负责工厂的人力资源规划与实施,包括招聘、培训、绩效考核等; 2、制定并优化人力资源管理制度及流程,确保符合当地法律法规; 3、管理工厂员工关系,处理劳动争议和纠纷,维护良好的劳资关系; 4、协调内外部资源,支持工厂的业务发展和团队建设; 5、监督并执行人力资源各项政策,确保公司文化在工厂的有效传递。 6、政策法规对接:关注当地劳动法规政策变动,及时调整公司内部人事政策,确保公司在越南的人力资源运营完全合规合法。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业, 英语可以作为工作语言或会VN语优先考虑; 2、拥有5年及以上人力资源管理工作经验,其中至少有2年的海外人力资源管理经验; 3、熟悉劳动法律法规,具备良好的法律意识; 4、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力; 5、能够适应工作环境,具备跨文化沟通能力、冲突解决技巧及高度保密意识。 -
6-8K
高中
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3年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
8-12K
大专
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3年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1、组织全面开展人力资源六大模块工作 2、结合公司发展,优化架构及编制,并进行人岗匹配 3、负责重要事项督导督办,确保闭环执行 4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理,营造积极向上的工作氛围 5、主导招聘全流程,保障生产线人力需求和人员稳定性 6、负责行政后勤资源协调,统筹环境安全等行政保障。 岗位要求: 1、大专或以上学历,45岁以下; 2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上; 3、对岗位规划,招聘,企业文化、绩效打造比较精通。 4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力; 工作时间:8:00-12:00/13:30-17:30单休 免费工作餐、单人间宿舍,五险一金,法定带薪,年终奖励等,薪酬幅度8k-12k,具体面议。
推荐招聘信息
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8-10K
本科
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,英语听说写熟练优先; 2、5年以上人力资源相关工作经验,其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验,熟悉人力资源各模块工作流程; 3、了解国家和地方的劳动法律法规,能够确保企业人力资源管理工作的合规性,拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。 -
8-15K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、三年以上人力资源管理相关工作经验 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; -
7-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求: 1、5年以上制造行业人事行政管理经验; 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力,有ESH、ESG相关经验者优先; 3、熟悉劳动或环保法律法规,具备良好的组织协调及数据分析能力; 岗位职责: 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地; 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度,专案执行等。 -
5-8K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
工作职责: 1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、科学化、规范化制定、优化、宣传、培训管理规章制度; 3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效等人事管理工作; 4、建立及更新员工档案资料,按时完成每月考勤统计工作; 5、按国家劳动法保障员工权益,不限于劳动合同及社保等; 6、负责采购及管理日常办公用品,合理安排物品领用/归还; 7、计划性完成企业文化建设工作,不限于团建/关怀/节日等; 8、按时完成领导交办的其他工作事项,勇于提出建设性政策。 任职要求; 1、大专及以上学历,人力资源或法律相关专业优先; 2、至少一年同岗位工作经验,三年以上人事工作经验; 3、熟悉劳动法及社会保险福利等政策法律法规及流程; 4、熟练使用办公软件Office/WPS/ERP等办公自动化系统; 5、具有较强的计划、沟通、协调、统筹以及任务执行能力; 6、熟悉3C/CQC/ISO/环保/安全生产等管理体系申请及维护工作。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1.战略与规划:根据公司战略制定人力资源规划,明确人才供需目标,确保人力配置与业务发展匹配。 2. 招聘与配置:搭建招聘体系,拓展招聘渠道,组织关键岗位招聘,实现人岗精准匹配,控制核心人才流失率。 3. 培训与发展:设计员工培训体系(新员工入职、岗位技能、管理层提升等),跟踪培训效果,助力员工能力成长。 4. 绩效与激励:建立科学的绩效考核制度,联动薪酬福利体系(如奖金、晋升机制),激发员工工作积极性。 5. 员工关系管理:处理劳动纠纷,组织员工关怀活动,营造健康的企业文化,提升员工满意度与归属感。 6. 制度与合规:制定和完善人力资源管理制度(如考勤、休假),确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。 7.管理行政采购流程,控制办公用品、固定资产等成本支出; 8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况 9.协助处理突发事件,保障公司运营安全与稳定; 10.协助处理突发事件,保障公司运营安全与稳定; 任职要求: 1、大专及以上; 2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验; 3、年龄不限; 4、语言不限; 5、具备良好的沟通协调能力和服务意识,责任心强; 6、熟练使用办公软件,具备基本的文书处理能力; 7、具有较强的组织能力和应变能力,能独立解决问题; 8、工作积极主动,注重细节,具备团队协作精神; 9、适应家具制造行业工作节奏,能承受一定工作压力; 10、有家具制造行业行政经验者优先考虑; -
10-12K·13薪
本科
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5年
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深圳-坪山区
立即应聘
人事主管 岗位职责: 1、根据公司用人特点制订公司人力资源制度,完善人力资源工作流程; 2、推进人才梯队培养及人才库的建立; 3、主导入、离职、调动、转正、调薪等业务管理工作,确保资料完整性、有效性、及时性及准确性; 4、人事档案管理; 5、统筹行政后勤工作的正常开展,监督并完善后勤管理; 6、做好后勤保障工作,确保公司的日常进行。 岗位要求: 1、熟悉劳动用工的相关法律法规; 2、熟悉企业人事管理流程; 3、熟悉社会保险的相关法律法规及办事流程; 4、具备较强的沟通协调能力、计划与控制能力、团队建设能力; 5、熟练使用办公软件。 -
6-10K
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
7-9K
大专
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、依据公司年度经营目标及经营计划,参与制定年度人力资源规划 2、协助建立并完善人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块 3、全面负责公司员工的选聘与录用工作,建立人才库并开展人才挖掘与引进 4、协助完善绩效管理体系并主导绩效考核的落地执行 5、传承公司文化,弘扬价值观,建设沟通渠道,促进组织持续健康发展 6、负责行政外联事务管理,包括社区、安监、环保等相关部门对接 任职要求: 1、大专学历,5年人力资源相关工作经验 2、熟练掌握人力资源管理事务性工作技巧,熟悉人力资源六大模块及工作流程 3、具备优秀的沟通表达能力、执行力、自驱力和抗压能力 4、了解人力资源相关法律法规,熟悉国家薪酬福利等政策规定 5、年龄27-40岁 -
9-15K·13薪
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容: 负责公司的人事管理和招聘工作,制定公司的人事策略,负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利,负责销售,设计,公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责: - 制定公司的人事策略,负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作,确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求,制定招聘计划,确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行,提升员工的绩效和技能,促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理,确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工,提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策,确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求: - 本科以上学历,人力资源管理或心理学相关专业背景,3年以上人力资源管理经验,有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度,具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力,能够根据公司的业务需求,制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作,对人力资源管理充满热情,具有积极的工作态度和高度的责任心。
移动端:
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