岗位职责： 1、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制； 2、负责建立和管理销售队伍 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护； 4、负责对销售人员进行销售培训和指导；

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划 培训规模和周期、评估培训效果； 二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利政策，执行薪酬福利政策； 三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程； 四、负责管理人员招聘，制订招聘计划，指导开发招募渠道、建立入职测评，审批招聘方案与策略的实施； 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整洁； 七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规章制度，建立干部信息库，指导日常的管理。 八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播，监督知识资源的管理过程。 九、负责相关的行政管理工作。 岗位职责： 1、45周岁以下，本科或以上学历，人力资源管理相关专业，具有5年以上相关工作经营； 2、有团队领导能力，熟悉人力资源六大模块； 3、具有策略话思维，能建立良好的工作团队； 4、具有很强的计划性和实施执行的能力。

1名，30-50周岁,大专或以上学历，有10年以上相关工作经验，对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等体系相关知识, 熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；能承受各种挑战及压力，极强的组织、沟通、协调能力，执行力强；具敬业精神，工作责任心强，公正廉洁，处事果断。

岗位职责： 1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。 2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。 3.优化人力资源流程，提升部门工作效率。 4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。 5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。 6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。 7.完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.8年以上HR经验，3年以上主管经验，有制造业同岗位管理经验者优先； 3.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。 4.较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。 5.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。 6..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。

岗位职责： 职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员的招募、选拔和管理； 2、制定和完善公司各项管理制度和流程，并推动落实； 3、根据行业及公司发展状况，编制绩效考核管理政策与制度建立，完善绩效管理机制、绩效考核及评价并不断完善； 4、根据公司的发展，结合市场水平制定符合公司的薪酬福利体系； 5、负责人事行政工作安排统筹； 6、领导安排的其他工作事宜。 任职要求： 1、5年以上人力资源管理经验，大专或以上学历； 2、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，有薪酬绩效体系搭建经验； 3、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力。 工作地点：江门市新会区大泽镇创利来工业区

岗位职责： 1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；与各部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；有效处理主管安排具体行政、人事工作； 2、做好员工考勤及考勤核算工作； 3、做好员工入职、离职、调职等相关工作； 4、独立做好公司接待及会议等相关事务工作； 5、日常办公区域的保洁，文件资料的整理。 工作要求： 1、中专及以上学历，人力资源专业优先，（招**应届毕业生）； 2、有1年以上制造型企业相关工作经验，熟悉各种招聘渠道及人力资源运作工作经验，**应届毕业生亦可考虑； 3、良好的沟通能力和组织协调能力； 4、了解人力资源6大模块，有其中之一独立操作过； 5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；

工作内容： - 制定并实施防水事业部的人力资源政策，确保公司的人力资源遵守法规合规，并维护公司良好的雇主形象； - 负责防水事业部人员（主要为销售人员）的招聘、培训、调配、绩效评估以及薪酬核算等方面的工作，负责销售人员从入到出的员工关系管理； - 负责公司人力政策落地的有效性稽核及分析。

岗位职责： 1. 负责正在合作的项目的交付； 2. 负责团队搭建和团队管理； 3. 与潜在的客户沟通，并协助顾问完成项目交付。 任职要求： 1. 3年以上招聘、猎头、人力资源行业工作经验，大专及以上学历； 2. 能熟练应对多个岗位的人才把控和判断； 3. 适应力强，稳定性好，愿意在中高级人才推荐行业长期发展； 4. 沟通技巧和客户服务技巧良好； 5. 具有强烈实现个人成就的意识； 6. 能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战； 7. 优秀的学习能力，及逻辑辨析能力； 8. 自我驱动，结果导向； 9. 良好的团队意识，注重团队合作。 福利待遇 ： 1. 薪　　酬：基本底薪＋绩效奖金＋项目提成（阶梯提成）＋年终奖，六险一金； 2. 工作时间：周末双休，每天8小时；节假日按国家法定执行，享有带薪年假； 3. 节日津贴：端午节、中秋节礼品、春节礼金； 4. 关爱福利：结婚礼品、生日礼品、大小病关怀； 5. 系统培训：良好的培训和晋升机制； 6. 其他福利：每月不定期举行员工团建活动

招聘岗位—人力资源副经理（培训方向） 1.负责负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计，外部培训课程开发，并对培训计划进行整合； 2.负责跟进各部门依据培训计划实施培训，进行培训考核结果记录；收集审查相关记录归档管理； 3.负责据各部门培训需求协助进行课程开发，内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划； 4.协助设计人才盘点机制，组织实施人才盘点，建立公司关键岗位人才库. 5.协助负责人才发展调查工作，编制人才发展报告，制定人才继任培养计划 6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级，持续优化评估方式，提升评估效率及效果 7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准，设计人才评估标准和流程，进行胜任力模型搭建等并出具建议方案 8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理 9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估，推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施； 二、组织技能管理评价 1.负责建立各部门人员技能资料； 2.执行人员晋升技能储备管理； 3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查；

岗位职责： 1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程，并落地执行 2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作 3、协助上级根据公司用人需求，完成人员招聘、筛选、录用等相关工作 4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作 5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作 任职要求： 1、学历：大专及以上学历 2、专业：人力资源、企业管理或相关专业 3、工作经验：三年以上相关工作经验 4、知识与技能 1）有责任心、协调性强 2）有较好的文书写作能力 3）工作积极负责，善于沟通，具有良好组织协调能力，富有建设性与创造性

1.协助人事行政部门负责人制定并执行招聘计划，筛选和评估求职者简历，组织面试和选拔流程。 2.参与员工培训与发展规划的制定和实施，跟进培训效果，评估员工成长情况。 3.协助完善和推动绩效管理制度，收集和整理绩效数据，为绩效评估提供支持。 4.处理员工的薪酬核算、福利发放和劳动关系相关事务。 5.负责公司文件的整理、归档和保管，确保文件管理的规范化和高效化。 6.组织和协调公司内部会议、活动，准备相关资料，保障活动的顺利进行。 7.管理公司的办公设备、用品采购和维护，控制行政成本。 8.维护公司的办公环境，包括清洁、安全等方面的监督和管理。 9.协助解决员工日常工作中的问题和纠纷，提供相应的支持和指导。 10.促进团队合作和员工之间的良好沟通，组织团队建设活动，增强员工凝聚力。 11.收集员工的意见和建议，反馈给上级领导，推动公司内部管理的优化 12.监督公司人事行政制度和流程的执行情况，根据实际执行情况，提出改进和优化制度流程的建议。 13.协助推行工厂6S管理。 14.完成上级领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展需求。