党委办公室副主任（人力资源方向）

职位类别： 人力资源经理/主管

1. 岗位职责
（1）贯彻落实上级党组织各项指示精神，建立、健全集团党委党建工作制度体系并组织落实。
（2）负责集团党委党建日常工作，联系上下级党组织开展党建相关活动。
（3）组织建立、完善集团薪酬、福利及绩效考核方案；组织并监督实施绩效考核工作。
（4）根据集团招聘需求拟定招聘计划并实施招聘工作，建立人才储备机制，搭建集团人才梯队；建立和优化集团培训体系，负责集团全员的培训工作。
（5）完善集团员工激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
（6）完成领导交办的其他工作。
2. 任职资格
（1）年龄40岁（含）以下，985、211大学本科及以上学历，中共党员，人力资源、政治学与行政学、哲学、中文、新闻学或传媒类等相关专业；
（2）具备5年以上人力资源工作经历，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练的运用到工作当中去。
（3）具备较高的政策理论水平和较强的文字功底，熟练使用各类办公软件。
（4）具备较强的统筹能力、学习能力和执行能力，能够独立推动党建活动、人力资源的策划、执行、反馈；
（5）具备良好的逻辑思维、表达沟通及综合分析能力，工作细心、责任心强、抗压能力强。
3. 工资待遇
（1）录用后，按国家规定购买社会保险，试用期间的薪酬福利按公司规定执行。
（2）享受带薪假期、每年健康检查等。
（3）五天工作制。
（4）工作地点：集团总部。
（5）薪酬面议。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限