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职位描述
人力资源经理/主管
职位类别: 人力资源经理/主管
职责描述: 1、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系; 2、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才; 3、建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程; 4、分析公司战略规划,提取公司级绩效指标; 5、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性; 6、监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档; 7、完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1、本科以上学历,三年以上企业薪酬绩效岗位工作经验,人力资源管理或管理类相关专业优先考虑; 2、熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力; 4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规,熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 华润(南京)市政工程有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 建筑安装业
- 公司类型: 有限责任公司(台港澳法人独资)
- 地址: 南京市江宁区悠谷路8号华润燃气南京江宁研发中心
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 郑依秋
- 注册资本: 7000万人民币
- 注册时间: 2011年05月19日
- 注册号: 320100400049278
- 统一社会信用代码: 91320100571586906E
- 组织机构代码: 571586906
- 登记机关: 南京市江宁区市场监督管理局
- 注册地址: 南京市江宁区悠谷路8号华润燃气南京江宁研发中心
- 营业期限: 2011-05-19至2041-05-18
- 核准日期: 2018年09月07日
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经营范围:
工业成套设备安装;电气、仪表设备安装调试;金属结构件、空调、采暖、制冷设备制作安装;土建及装饰装潢工程、电梯、行车安装;市政公用工程的施工(以下包含):城市道路工程、内桥梁工程、隧道工程、公共广场工程、污水处理工程、各类给排水管道工程、燃气贮罐场、燃气管道、调压站、热力工程;各类城市生活垃圾处理工程。以上相关设备、材料的销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
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企业简介
华润(南京)市政工程有限公司
2011年3月,华润燃气集团为提升在燃气业务上的核心竞争力,从战略、安全、质量、市场竞争力、经济效益、人力资源协同与工作效率等多方面考虑,决定成立3家工程公司和3家设计公司。其中,南京工程公司注册资本7000万元,主要负责华东区域(江、浙、闽、鲁、皖、赣、沪六省一市)内的市政工程安装以及与燃气相关的工程安装业务。 该公司现拥有市政公用工程施工总承包二级资质,并计划在未来升级为一级资质。目前公司经营区域涵盖华润燃气集团5个大区:上海大区、江苏大区、安徽大区、山东大区和福建大区(含分、子公司共有79家成员企业),目前已覆盖67家公司。区域内有西一线、西二线、川气、冀宁联络线和泰安支干线等长输管线,山东、江苏、上海、浙江、福建等沿海省市均有已建或在建的LNG项目。 公司总部设总经理办公室、财务部、人力资源部、市场开发部、生产运营部、物资供应部、质量安全部七个职能部门;下设14个实体项目部加1个综合项目部。 公司现有员工169人,设有全资子公司镇江蓝焰燃气工程有限公司。公司大专及大专学历以上93人,高级工程师5人,工程师10人,助理工程师39人,一级建造师3人,二级建造师16人,持证人员158人(本),特种作业持证429人(本)。 公司在拓展业务的同时也致力于人才培养,定期为员工进行专业技能培训以及为员工制定职业生涯规划,为员工的发展奠定坚实的基础并提供广阔的平台。 未来,我们将坚持安全第一原则,树立诚信规范合法经营理念,立足巩固现有项目的维护和服务,大力拓展市场,厉行节约,消除浪费,开源节流,降本增效,规范运作,明确部门职责,强化制度建设,加强风险管控,把公司建设成为具有核心竞争优势和可持续发展能力的优秀工程公司。
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