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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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8-10K
大专
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2年
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苏州-相城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责处理公司及政府部门的相关事务 2、负责申办各类政府补贴,行业政策补贴; 3、负责配合政府部门上报企业资料; 4、负责与政府部门保持良好的合作关系及商务应酬 5、负责日常有关文案的起草与整理、重要文件、档案管理 任职要求: 1、大专及以上学历,行政管理、法律、文秘、电子政务相关专业优先; 2、2年以上相关工作经验,有对接政府部门工作经验优先; 3、熟练使用办公软件及PPT; 4、有责任心、进取心、有较强的语言表达能力,沟通能力、协调能力; 5、薪资面议 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、企业文化建设; 2、人才引进; 月休:4天 福利待遇:一经录用享受年终奖、全勤奖、五险、意外团队险、带薪年假+春节返乡车费报销、生日礼物、满一年工龄奖金、婚假+礼金、产假+礼金、子女教育基金、家属基金、购房/车补贴、高温补贴、年度体检、周年庆典等福利。 1)工龄奖(工作满一年即享1000工龄奖); 2)法定节假日:国家规定的法定节假日; 3)有薪假:国家规定的相关有薪假; 4)公司 不定期举行聚餐、旅游等团体活动 5)总经理很重视员工的成长与进步,会不定期与员工交流学习,让大家共同进步 6)公司办公环境优美,交通便利,同事Nice,氛围好 我们提供给您的不仅仅是一份工作,更是一个让您施展价值共创辉煌的平台 -
18-25K
本科
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
任职条件: 1、 统招本科及以上学历,30-45岁。 2、 五年1000人及以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验。 3、 对绩效和薪酬模块有较深的认知,有独立设计和推行经验。 4、 优秀的执行力、沟通力与资源协调意识。 5、 优秀的文笔及写作能力,有政府项目资料撰写等相关经验优先。 工作职责: 负责公司全盘人事行政工作的统筹管理,其主要工作为: 1、 设计薪酬与绩效方案,并负责项目推行落地。 2、 设计公司人才梯队方案,并负责项目推行落地。 3、 负责各类学校的开发及校招。 4、 负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现。 5、 负责所有行政各类外勤外联对接工作的处理。 本岗位包吃住,双休,买五险一金。 能力突出者,工资和职位都可面谈。 -
面议
学历不限
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经验不限
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杭州-萧山区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源相关工作,包括招聘、培训、薪资绩效考核等; 2、协助制定并完善人事管理制度和流程; 3、处理员工入职、离职、转正、晋升等相关手续; 4、管理员工档案,确保信息准确性和保密性; 5、负责公司行政事务,包括办公用品采购、设备维护等; 6、协调组织公司内部活动,促进团队建设; 7、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、经验不限,有相关工作经验者优先; 3、熟悉人力资源管理各模块操作流程; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5、熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等; 6、工作细致认真,责任心强,能承受一定工作压力; 7、了解物流或仓储行业者优先考虑; -
人力资源经理
急聘
9-15K·13薪
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容: 负责公司的人事管理和招聘工作,制定公司的人事策略,负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利,负责销售,设计,公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责: - 制定公司的人事策略,负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作,确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求,制定招聘计划,确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行,提升员工的绩效和技能,促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理,确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工,提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策,确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求: - 本科以上学历,人力资源管理或心理学相关专业背景,3年以上人力资源管理经验,有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度,具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力,能够根据公司的业务需求,制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作,对人力资源管理充满热情,具有积极的工作态度和高度的责任心 -
20-30K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历(学信网可查)。 2、五年以上人力资源部门全盘管理经验。 3、有一定西班牙语基础,硬性要求(此岗位需要能接受出差墨西哥)。 岗位职责: 1、制定并落实符合公司标准及当地劳动法规的人资政策、程序及指引。 2、主导关键职位招聘、协调面试流程,并确保新员工顺利入职。 3、协助当地管理层处理员工问题,维护员工参与度,促进积极的工作文化。 4、培训当地人资团队公司政策、系统及最佳实务,确保知识有效传递。 5、与生产、质量、财务及行政团队协作,支持人力规划、绩效管理及营运准备工作。 6、确保遵守墨西哥劳动法规,维护人资纪录,并向公司总部提供及时报告。 -
7-8.5K·13薪
学历不限
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位要求: 1.公司人员的招聘工作; 2.员工入职、离职手续办理,宿舍分配及管理; 3.社保/商业保险购买及终止,工伤的办理及鉴定; 4.人员档案管理的完整性; 5.每月考勤核算; 6.上级交待的临时事宜。 薪资可面议 -
6-10K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新; 2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,对应聘者进行初试考核,出具综合评价意见; 3、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业毕业; 2、一年以上招聘工作经验,熟悉各种招聘渠道,良好的分析问题和甄选人才的能力; 3、具备良好的沟通能力、谈判技巧、协调和抗压能力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。
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南京薪资福利经理/主管/专员招聘南京薪资福利经理/主管/专员频道介绍
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