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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
招聘经理
急聘
12-18K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1.40岁以内,本科以上学历;有3-5年塑胶模具制造行业人力资源招聘管理工作经验。 2.根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划,拓宽各类招聘渠道,优化招聘流程,用以满足公司的人才需求; 3.有招聘资源,组织实施各类人才培训,培养优秀人才‘; 4.熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。 5.具备出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。 -
8.8-12K
大专
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
一、岗位素任职资格: 1.教育背景:大专以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业,30-40岁; 2.工作经验:具有港口码头企业、保安设施保安计划的本岗位工作经验,5年以上人力资源管理工作经验优先; 3.从业资格:拥有丰富的外贸港口企业的人力资源和行政管理实践经验; 4.知识技能:系统掌握薪酬、任职资格、绩效系统和方法论; 5.个人素质:具备极强的学习能力,能推行变革,能接受变化的思维。 二、岗位职责: 1、负责港口码头人资系统和行政管理、安全体系的建立和实施落地; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略和行政后勤管理的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 面试须知: 1、我司有严格的学历和工作经验查询审核管理程序。 2、年龄要求:30-50岁 -
9-12K
本科
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10年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位要求: 1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业,全日制本科学历; 2、在制造企业10年以上人力资源工作经验,尤其擅长部门绩效、培训设计与实施; 2、性格外向,善于沟通,执行力强,有一定文字功底与数据分析能力。 3、有团队组织指挥能力优先。 -
9-12K
本科
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1、全日制本科人力资源专业,5年以上人力资源相关工作经验(硬性条件,非此专业勿扰) 2、人力资源规划:协助制定并实施公司人力资源战略,确保与业务发展目标一致;定期分析人力结构和人效,优化岗位配置,优化人力成本。 3、组织与干部:根据公司整体战略,优化调整组织架构,动态激活组织效能;依据组织调整合理配置干部资源,推动干部全过程管理,包括干部标准、干部选拔、干部退出等。 4、招聘与配置:统筹各部门招聘需求,制定招聘计划并组织实施;优化招聘渠道,建立人才库,提升招聘效率与质量;主导关键岗位面试,确保人才选拔符合岗位要求。 5、培训与文化:搭建员工培训体系,组织内外部培训,提升员工能力;协助设计员工职业发展路径,推动人才梯队建设。组织员工活动,推动企业文化落地,提升员工归属感。 6、绩效与薪酬管理:完善绩效考核制度,监督执行并分析结果,提出改进建议;参与薪酬福利体系设计,确保公平性与市场竞争力。 7、员工关系:处理员工劳动关系(入职、转正、调岗、离职等),防范法律风险; 8、制度与流程优化:修订人力资源管理制度,确保符合法律法规及公司实际需求;推动HR数字化工具应用,提升工作效率。 9、团队管理:指导下属日常工作,培养团队专业能力,提升部门协作水平。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理 2、5年以上人力资源相关工作经验,2年以上团队管理经验或具备优秀的管理理念;熟悉劳动法及地方性用工政策,有跨行业经验者优先。 3、熟悉人力资源三支柱架构,具备多模块经验。精通招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块;具备数据分析能力,能通过报表发现问题并提出解决方案。 4、积极主动、热心、具备优秀的沟通协调能力及抗压能力;高度的责任心与保密意识;具备创新思维,能适应快节奏工作环境。 5、有组织统筹大型活动、年会实操经验。 6、有相关ISO,RBA,反恐体系,客户审厂应对经验 -
面议
大专
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经验不限
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化,确保符合公司战略发展需求。 2、主导招聘流程,包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策。 3、组织员工培训与发展计划,提升团队整体能力与绩效水平。 4、管理薪酬福利体系,确保公平合规,并定期进行市场调研与调整。 5、处理员工关系事务,协调解决劳动争议,维护和谐工作环境。 6、监督人事档案管理,确保数据准确性与合规性。 7、推动企业文化建设,组织员工活动以增强团队凝聚力。 8、定期提交人力资源报告,为管理层决策提供数据支持。 9、优化人力资源流程,提升部门工作效率与服务质量。 任职要求: 1、具备人力资源管理相关经验,熟悉劳动法规及行业实践。 2、掌握招聘、培训、薪酬等模块操作,能独立处理人事事务。 3、具备良好的沟通协调能力,能与各部门有效协作。 4、注重细节,责任心强,能在压力下高效完成任务。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责各岗位的招聘工作,包括月薪和日薪岗位的人员补充; 2、完善培训体系,并执行年度培训计划,提升员工技能; 3、处理日常员工劳资关系,确保劳动法规的合规性; 4、推动集团公司OD(组织发展)项目的实施与落地; 5、负责人才梯队的建设,优化企业内部人才储备与发展; 任职要求: 1、大专学历,人力资源或相关专业优先考虑; 2、具备5年的人力资源相关工作经验; 3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块; 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神; 5、能够独立推动项目实施,具有较强的执行力; 6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验; -
10-18K
大专
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7年
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源或管理类专业优先; 2.具7年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验,制造行业优先; 3.熟悉KPI、BSC、MBO等绩效管理工具; 4.熟悉薪酬、绩效管理体系建设; 5.有较强的管理能力和统筹安排能力; 6.有培训和指导下属工作的能力; 7.熟练使用Office办公软件; 8.认同公司企业文化,团队意识强; 9.具有较强的语言表达能力、应变能力及问题解决能力; 10.具备较强的协调能力、抗压能力、良好的绩效导向、目标管理、计划执行和督导能力。 岗位职责: 1.负责绩效管理体系建设:协助建立完善公司绩效管理制度与流程,规范公司的绩效管理; 2.协助完善公司各部门各岗位绩效指标和考评标准的设计与调整,使其更符合公司战略目标和发展阶段的要求; 3.负责绩效工作的组织和实施:制定月度/季度/年度绩效考核计划,监督实施并进行评估; 4.负责绩效工作的培训与指导:监督各部门考核制度的执行,协助解决考核过程中出现的争议问题并进行辅导、改善、培训并形成分析报告呈上级审核; 5.负责绩效反馈管理:指导绩效专员对各考核表进行收集并进行统计分析,结合考核意见优化考核体系和指标; 6.负责建立公司的薪酬福利体系,管理制度和相关规定及实施细则; 7.负责进行公司薪酬福利总额的预算,核定,促进人工成本管控合理化达标; 8.负责协助每季度编制公司人力成本分析报表; 9.负责完成各类薪资数据的调查,分析,预算报告,并提供合理的可执行方案; 10.负责处理企业内部薪酬纠纷,规避薪酬风险; 11.完成上级交办的其他工作。 -
12-20K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位要求: 1、大专(含)以上学历,人力资源管理专业或行政管理专业; 2、年龄28-38岁,五年或以上同岗位工作经验,熟练使用OFFICE办公软件; 3、有人力资源管理相关证书或受过专业的人力资源培训; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于劳动合、薪酬政策、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; -
人力资源经理/主管
急聘
8-13K
大专
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2年
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惠州-惠城区
立即应聘
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业,有3年以上人事行政主管或经理以上工作经验,具备高度的责任心、服务意识、抗压能力、逻辑思维能力、沟通协调能力。 2、精通制造业工厂人力资源各大模块管理,了解财务管理、行政管理基础知识;根据公司战略制定人力资源规划;搭建并优化组织架构、岗位体系职责;起草和修订各项管理制度、工作流程、绩效考核制度。 3、合理分析各部门用人需求,制定招聘计划;管理招聘全过程,确保关键岗位及时到岗。 4、进行薪酬调研,设计并管理薪酬福利体系,激励与留用关键人才。 5、设计并组织实施绩效管理体系(如KPI、OKR);跟踪评估效果,将结果应用于薪酬、培训等方面。 6、精通劳动法律法规,有丰富的员工关系处理经验;管理劳动合同、人事档案;处理劳动纠纷与投诉;组织员工活动,推动企业文化建设,提升员工敬业度。 7、具有独挡一面的工作能力,具有独立带团队与组建团队的能力;极强的沟通协调与统筹执行能力,出色的团队领导力和解决问题的能力。 8、统筹安排会议、接待、差旅、车辆等后勤支持;管理安保、消防、后勤食堂等事务。 9、协助分管领导或总经理处理各项对内与对外工作,有良好的公关能力,维护与政府部门的关系。 10、22天8小时工作制(另:每周六固定加班8小时),综合薪资8K-13K
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