人事经理

职位类别： 人力资源经理/主管

职位要求1.*25-35岁，五年以上人事岗位或是行政工作经验；2.熟悉人力资源各模块的业务流程及操作，招聘、培训经验丰富3.性格开朗，思维活跃，主动性强，有创造性4.独立操作协调、办理员工招聘、入职、转正、离职、调任、升职等手续；5.熟悉办公软件，表达、沟通、组织能力强，主动性强，责任感强，能承担一定的工作压力；
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限