薪酬绩效经理

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：

1. 确定并不断完善薪酬福利的策略和方案以便公司可以用恰当的成本持续吸引、保留和激励人才，保持一定的竞争能力；

2. 制定年度人力成本预算、及月度预算，合理控制人力成本费用；

3. 研究薪酬市场新动向，参与薪酬市场调研工作，制定合理薪酬调整实施办法；

4. 负责工资的计算、发放并跟进发放情况；

5. 制定、调整并推行目标管理和绩效考核体系，确保公平、合理、有效的原则，能够调动员工的积极性并与公司的目标相配合；

6. 组织实施公司中层管理人员、基层的绩效考核，并指导及监督执行。



任职要求：

1. 人力资源管理及相关专业，全日制本科及以上学历；

2. 五年及以上薪酬绩效管理相关经验，有过集团总部薪酬体系搭建、绩效体系搭建的经验者优先；

3. 熟悉各类薪酬设计方法、及绩效管理方法并有成功的实践经验；

4. 沟通表达能力好，团队协作能力佳，能够快速的理解公司业务；

5. 工作严谨，积极主动，具有强烈的责任性和执行工作的能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限