人事行政经理

职位类别： 行政经理/主管

岗位职责：

1、负责公司人力资源战略规划的制定和实施；协助总经理执行相关的政策和制度。

2、根据公司年度经营目标和计划，拟定公司年度人力资源管理目标和工作计制。

3、统筹管理并监督执行招聘全流程工作，包括需求确认、搜寻简历、面试、谈薪、入职跟进、回访等；具备猎头工作经历，擅长各类中高级、专业技能岗位的招聘；具备一定的人才渠道和资源。

4、负责组织结构的设计和职位管理，进行各岗位的定岗、定编、定员工作。

5、拟定公司薪酬福利制度，组织实施绩效管理，并持续完善绩效管理体系。

6、建立、健全公司人力资源管理体系、明确制度、流程，制订标准化管理手册并实施管理。

7、建立健全人员培训体系，制作PPT培训课件，拟定培训课程库。本人具备优秀的培训演讲能力，能亲自进行新员工入职培训、领导力培训、如何有效沟通等诸如此类的综合性培训。全面负责并主持培训考核评估实施及培训总结会。

8、针对高管、专业技术人员的精准课题培训的组织安排，包括培训讲师、课程的选择，培训安排及培训考核评估实施等。

9、配合各部门人员发展体系的建立，负责对公司各职级人员的选拔、培养、考核、激励工作。

10、行政管理：公司日常行政管理的运作，包括物业、行政后勤管理（迎来送往的安排、水电管理、物资发放等）、费用及成本控制。



任职资格：

1、人力资源管理本科以上学历，人力资源管理师一级资格，具备培训师资格者优先考虑。

2、10年以上人力资源管理及行政管理工作经验；5年以上同岗位工作经验。有各类劳动纠纷处理的实际经验，对各类劳动纠纷案件具备丰富的经验。

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通劳动法，熟悉其他法律法规，能妥善处理各类劳动纠纷，规避政策风险。

4、优秀的演讲及培训能力，制作各类PPT培训课件，能亲自进行各部门员工的培训；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

6、熟练使用常用办公软件，逻辑思维能力较强

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限