圣欣小雅教育科技

1.企业简介
南京圣欣小雅教育科技有限公司是深圳市神尔科技有限公司的南京分公司，是一家集研、产、销一体的教育语音系统解决方案的高科技公司，为股份制公司，公司规模专注于音频技术的研究开发与产品应用，在“教育器材、教育语音、拟人化智能交互、移动互联”的发展方向上全力以赴，立志为全球的孩子提供高品质的生命教育！
品牌”的目标而不懈努力，不断向前。

2.企业文化                                                                                                                                                                                          
神尔企业的核心价值观：明德亲民　止于至善。
神尔企业宗旨：致力于教育科技化，打造神尔百年品牌，给员工提供优质的工作和生活环境，为社会创造价值。
神尔企业愿景和使命：将神尔建设成为全球一流的教育品牌，将神尔建设成为全球知名的爱心慈善企业。
神尔的决策方针：以能受益人多的方案为首选。
神尔企业用人方针：以德为本，打造精英团队，提升员工生命价值。
神尔的人文精神：“德者，人之所得，使万物各得其所欲”，君子爱财，取之有道，顺应自然、社会和人类客观需要去做人做事，不违背自然发展去发展社会和自己的事业。
神尔人对客户：君子爱财，取之有道，提供一流品质的产品，用户至上，倾听一切用户的声音，满足用户的需求,用严谨和爱去生产每个产品。
神尔人对供应商：真诚面对，信誉至上； 追求双赢，共谋发展；谦虚做人，低调做事；出现问题，莫向外求；严格律己，宽以待人。
神尔人对家庭：善待家人，孝顺父母，忠于爱人，友爱兄妹，慈爱孩子，尊敬长辈。
神尔人对上司：忠于职守，尊敬上级，对上级安排的工作，可以保留不同意见，但没任何借口，坚决执行。
神尔人对同事：互助互爱，没有完美的个人，只有完美的团队，同事是我，我就是同事。
神尔人对下级：君臣有爱慈，关心下属，“己所不欲，勿施于人”，身先士卒；既是上级，又是师长，关心下属的成长，言传身教，让下属懂做事更懂做人，人尽其才，帮助他们实现生命的价值。
神尔人对朋友：诚而待之，有情有义，言而有信，乐于助人。
神尔人对市民：善者吾善之，不善者吾亦善之。爱身边的人，不管是穷人，还是富人，熟悉的，陌生的，都能抱着爱他之心，祝福他们，帮助他们，立志为社会奉献更多的爱，实现自己的生命价值。
神尔人对众生万物：不管是动物还是花花草草，还是身边的各类物品，皆以对待朋友一样去对待它们，不杀生，不糟蹋和人为改变自然，让天更蓝，水更绿，生产产品以美化环境为己任，坚持环保。
神尔人对事业的基本准则：第一、明确自己的责任和义务；第二、每天反问自己创造了多少价值；第三、做任何事情要完美、没有借口、立即行动；第四、提出问题的同时带上问题的答案；第五、坚持不懈，追求卓越，以积极心态面对每一天。
 神尔一直非常注重企业文化建设，定期开展员工培训，帮助员工提升团队意识，实现自我成长；早上组织大家诵读经典，传承国学弘扬传统美德，帮助员工将“责任、感恩、孝顺”这些传统文化中的宝贵精神内化于心、外化于行。在人文关怀方面，神尔也做得无微不至，让员工产生强烈的归属感，例如，在中秋佳节时给员工父母送月饼，给员工庆祝生日，组织员工练太极、登南山等活动，强身健体……

公司网址：http://www.shenerjiaoyu.com
公司地址：江苏省南京市秦淮区仙鹤街116号三楼                                                                                                                                                                                                                                                                      

3人才培养计划
4.1 培训方式
上岗前公司安排培训期，培训期一个星期，食宿全包。
培训第一天即是入职第一天。
1. 讲师现场课堂授课  
   新员工入职后公司安排系统性的培训，由资深讲师对新员工进行现场授课。培训内容包括：
   心理素质方面、户外拓展、团队游戏和任务、业务培训等等。
2. 业务实践  
在团队经理的带领下参与实战训练，新员工在实战中学习和掌握知识。 
3. 新老员工交流  
公司会不定期的召开新老员工交流会，为新员工在工作，生活中遇到的困难提供建议与帮助。  
4.2.培训内容  
1、国学知识
2、企业文化 
3、制度规范 
4、产品知识
5、业务知识
4.3.培训考核 
1、业务知识考核
2、实战模拟考核