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王小姐
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职位描述
质检员/测试员
ISO
企业管理质量管理模试
产品的生产工艺与流程
材料的检验方法与标准
计划
所属部门: 品质课
职位类别: 质检员/测试员
岗位要求: 1、18-40岁,高中及以上学历从事品管工作一年以上; 2、会使用检测工具千分尺、百分表、光谱仪等工具; 3、熟练使用各种检测设备、熟悉各项检验标准及检验办法;能适应两班倒; 岗位职责: 1、新产品、新工艺、特殊要求的订单做首检判断(包括机械性能),判定是否合格,合格放行批量生产,不合格要求整改或评审处理。对需要附样或者出检测报告的及时取样给到实验室检测员。 2、依制令单、产品品质标准和成品检验管理办法对在制品、成品进行巡回检验。 3、检核制造过程是否依工艺标准、检验标准、作业指导书作业,及时反馈、验证特殊工艺的可行性。 4、按规定要求填写、上传品质巡检记录,内容要真实、准确、详细、完整,并及时上交。 5、查核制程不良品原因、数量,提出不良品处理方式,通知业务及生管,会签品质异常处理单,及时更新不良品标签的处理意见并跟踪处理效果。 6、做好检测工具的维护、保养和校准工作。 公司福利: ● 员工宿舍配置:3-4人间、空调、热水器、WIFI、桌椅、衣柜等相应配套 ● 春节享有12天带薪假、年终奖、; ● 享有节日补贴100-400元(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午、中秋、国庆),生日津贴200元 ● 年终聚餐,并抽奖500-7000元(人人有奖),评选优秀员工,发放1000-3000元奖金 ● 享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、婚假、丧假、产假、年假等有薪假,不扣工资 ● 每2年至少不定期组织1-2次跨区域员工旅游 ● 每周发放2-3种水果 ● 提供完善的培训、晋升机制。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市常平镇桥沥茂竹山桥沥茂竹山路178号
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工商信息
- 公司名称: 东莞市君豪胜金属材料有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 批发业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市常平镇桥沥茂竹山村沿河边2号
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 杨新
- 注册资本: 2206万人民币
- 注册时间: 2012年07月20日
- 注册号: 441900001376462
- 统一社会信用代码: 91441900050693570J
- 组织机构代码: 050693570
- 登记机关: 东莞市市场监督管理局
- 注册地址: 东莞市常平镇桥沥茂竹山村沿河边2号
- 营业期限: 2012-07-20至无固定期限
- 核准日期: 2020年12月16日
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经营范围:
销售:金属材料、建筑材料、装饰材料(不含化学危险品),五金制品、机电产品。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞市君豪胜金属材料有限公司
- 行业: 钢铁/机械/设备/重工
- 规模: 200-500人
- 性质: 民营
- 当前职位: 品检员
君豪盛集团成立于2000年,注册资本2.2亿元,在职员工300多人,主要从事快削精密金属光亮棒的设计、生产与销售。总部位于惠州市惠阳区,旗下现辖有六家贸易公司和两个生产基地,分布于深圳石岩/沙井、东莞常平、中山、惠州仲恺/惠阳、江苏昆山。其中东莞生产基地“东莞市万欣金属制品有限公司”通过广东省专精特新中小企业、广东省高新技术企业,进入广东省工程技术研究中心,通过ISO9001:2015、IATF16949:2016质量管理体系认证、GB/T 29490-2013知识产权管理体系认证,于2022年评定为广东省制造业500强。 公司拥有业内领先的联合拉拔机生产线13条,与之相配套的各类高端进口机械设备100余台。为广大客户提供最优质的快削碳钢、快削不锈钢、优质碳钢、合金钢等材质的各种圆棒、六角棒、四方棒、卷线及异型材料。并与中国宝武集团、德国撒斯特、日本新日铁、韩国浦项、台湾中钢等世界顶级钢铁企业建立了重要的合作伙伴关系。集团用地面积约80000平方米,建筑面积约40000平方米。2022年生产总量80000余吨,销售量100000余吨,销售收入近15亿元人民币。经过二十年多年的发展,产品销售网络遍布全国,并覆盖至东南亚及欧美市场,是目前国内“快削光亮棒”行业最具影响力的企业之一。 公司福利: ● 免费提供食、宿(电费超出规定额度费用均摊) ● 员工宿舍配置:3-4人间、空调、热水器、WIFI、桌椅、衣柜等相应配套 ● 春节享有12天带薪假、年终奖 ● 享有节日补贴100-400元(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午、中秋、国庆),生日津贴200元 ● 年终聚餐,并抽奖500-7000元(人人有奖),评选优秀员工,发放1000-3000元奖金 ● 享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、婚假、丧假、产假、年假等有薪假,不扣工资 ● 每2年至少不定期组织1-2次跨区域员工旅游 ● 每周发放2-3种水果 ● 提供完善的培训、晋升机制。
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