人事行政专员

职位类别： 人力资源专员/助理

岗位职责：
人事模块：
一、招聘配置: 
1.根据公司经营战略和发展目标，制定招聘计划及招聘方案，招聘跟进和流程反馈； 
岗位涵盖：研发人员+职能人员+普工+临时工（由中介公司输送）招聘； 
2.渠道维护:负责各类招聘渠道资源的整合及管理，结合业务需求开发新渠道，增加内推； 
3.数据分析:负责招聘渠道、面试记录、招聘需求等数据统计工作；
二、薪酬绩效管理: 
1.负责员工五险一金工作（购买、停缴、汇缴、调整、解答员工问询）； 
2.负责每月考勤核算，根据考勤制度对各部门考勤进行管理，汇总、分析月度考勤数据； 
3.协助部门领导组织实施绩效考核，并统计绩效考核结果，收集员工反馈做出调整与修订。 
三、员工关系管理： 
1.负责员工入、离职手续办理，考勤核算，合同解除等； 
2.公司员工转岗、借调、晋升等人事管理工作； 


行政工作：
1.负责行政后勤管理,对食堂、宿舍等有熟悉管理技巧；
2.公司每月办公用品申购，管理，统计数量以及成品控制；
3.部门下属人员（保安人员、清洁工、电工）的工作安排与监督；
4.负责对接政府相关部门，处理环保、安全、消防相关法律法规，负责安全生产，环保，消防相关管理工作；
5.负责建立完善公司各项规章制度，并有效监督与落实。文件的拟定，下发通知；
6.负责公司对外政府外联沟通：安全消防、社区相关工作对接；
7.公司生日会及相关文体活动的组织安排；

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源相关专业/行政管理相关专业优先考虑；
2.熟练使用Word、Excel等办公软件；
3.具有招聘、员工关系管理、社保和公积金等实际操作经验；
4.工作积极主动，严谨认真、良好的语言表达、应变和沟通能力。能够高效地与各部门沟通协调；
5.熟悉国家劳动人事相关法规政策。

公司福利：
1.免费提供食宿，水电费自理（双人间宿舍）
2.大小周工作制、入职一个月内购买社保，依法享受年休假
3.年终奖金（1薪左右）

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限