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东莞薪酬绩效工资待遇

东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,77.32%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥6869/月,按经验,5年以上工资¥6870/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2025年招聘职位33个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
4月平均月薪
¥7688
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考

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  • 薪酬专员

    薪酬专员7-9K

    东莞-常平镇

    大专

    2年

    岗位职责:
    1、负责公司薪酬体系的日常维护与管理;
    2、执行薪酬核算与发放,确保数据准确及时;
    3、参与薪酬调研,协助优化薪酬结构;
    4、处理员工薪酬相关咨询与问题;
    5、配合完成薪酬相关报表与分析工作;
    
    任职要求:
    1、2年及以上薪酬岗位工作经验;
    2、大专及以上,有相同岗位经验者优先;
    3、具备良好的数字敏感性和细致的工作态度;
    4、能够熟练使用办公软件处理数据;
    5、具备基本的沟通能力和团队协作精神;

    工作地点

    广东省东莞市常平镇开来电子京九路333号

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    7-9K
    东莞-常平镇 大专 2年
    瀛通通讯
    生产/制造/加工 2000人以上
  • 高级人事专员

    高级人事专员6.5-8K

    东莞-常平镇

    大专

    1年

    任职要求:
    1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
    2、1-3年招聘相关经验,有制造业(尤其是电子行业)招聘经验者优先;
    3、熟悉职能人员的招聘,如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法;
    3、2年及以上薪酬绩效相关工作经验,有制造行业(尤其是电子领域)经验者优先;
    5、具备独立优化薪酬结构的实战经验,熟悉生产型企业岗位特性;
    6、精通薪酬设计方法(如岗位价值评估、宽带薪酬核算),熟练掌握绩效管理工具(如KPI、OKR、360度评估);
    7、具备较强的数据敏感度与分析能力,能熟练使用PPT、Excel(VLOOKUP、数据透视表等功能)或进行薪酬绩效数据处理;
    8、具备较强的沟通协调能力,能有效对接各部门,推动薪酬绩效工作落地;
    9、语言组织与表达能力突出,较强的观察力和应变能力;
    10、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力;
    11、能够适应快节奏工作环境,注重细节和团队合作。
    岗位职责:
    1、负责公司招聘工作,多渠道发布招聘信息,筛选简历、组织面试,协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成;
    2、建立和完善人事行政规章制度及文件,以及公司文件、通知的分发、回收及档案管理;
    3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善并监督实施;
    4、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
    5、收集和分析薪酬市场数据,为薪酬调整提供数据支持与分析报告;
    6、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
    7、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
    8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核算,配合完成薪酬报表的统计与提交确保数据准确性和及时性;
    9、参与绩效管理体系的建设,包括绩效指标设定、评估流程和监督执行;
    10、协助处理员工薪酬相关咨询和问题,确保员工满意度;
    11、定期审查和更新薪酬政策,确保合规性和公平性;
    12、上级交代的专项或临时工作。

    工作地点

    广东省东莞市常平镇信利康·乐创里信利康·乐创里展示中心3栋8楼

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    6.5-8K
    东莞-常平镇 大专 1年
    照度狮光电
    电子/半导体/集成电路 100-200人
  • 薪酬绩效专家

    薪酬绩效专家20-35K

    东莞-横沥镇

    本科

    经验不限

    岗位职责:
    1.根据公司战略及市场薪酬情况,制定和完善公司薪酬福利体系;
    2.定期开展薪酬市场调研,分析行业薪酬数据,结合公司战略优化薪酬结构及激励方案;
    3.建立和优化绩效管理体系,包括制定绩效考核制度、流程和标准;
    4.主导绩效考核方案实施,包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施;
    5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析,生成相关报表及报告,为公司决策提供数据支持;
    
    要求:
    1.统招本科及以上学历,36岁以内,5年以上人力资源经验,熟悉人力资源流程体系,3年以上薪酬绩效实践经验。
    2.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性;
    3.精通绩效考核工具(如OKR、KPI、BSC等)

    工作地点

    广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路

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    20-35K
    东莞-横沥镇 本科 经验不限
    中山市智通人才服务有限公司
    人力资源服务 1000-2000人
  • 人事专员

    人事专员5-7K

    东莞-大岭山镇

    本科

    经验不限

    岗位职责:
    1.社保公积金的增减员及缴纳;
    2.薪资的核算及对账;
    3.人员入转调离的管理;
    4.员工考勤管理;
    5.人事资料以及劳动合同的整理;
    6.上级交代的专项或临时工作。
    任职要求:
    1、人力资源管理相关专业(不是勿投),本科学历,应届或往届毕业生;
    2、语言组织与表达能力突出;
    3、积极主动,工作负责,做事细心、耐心;
    4、思维清晰,逻辑严谨,做事有想法和主见。

    工作地点

    广东省东莞市大岭山镇豪顺工业园2号门

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    5-7K
    东莞-大岭山镇 本科 经验不限
    豪顺精密科技
    生产/制造/加工 1000-2000人
  • 人力资源专员/助理

    人力资源专员/助理5-6K

    东莞-黄江镇

    初中及以下

    1年

    岗位职责:
    1、协助执行薪酬福利管理流程,包括工资核算、社保公积金申报等;
    2、参与绩效考核体系实施,收集整理考核数据并协助分析;
    3、维护员工人事档案,确保信息准确及时更新;
    4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务;
    5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作;
    
    任职要求:
    1、经验不限,欢迎应届毕业生或转行人士申请;
    2、学历不限,具备基础办公软件操作能力;
    3、工作细致认真,具备良好的沟通协调能力;
    4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境;
    5、具有团队合作精神和服务意识;

    工作地点

    广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋 东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋

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    5-6K
    东莞-黄江镇 初中及以下 1年
    赛尔威电子
    生产/制造/加工 1-100人
  • 人资专员

    人资专员6-7K

    东莞-石排镇

    大专

    2年

    岗位职责:
    1. 考勤管理:负责全厂人员日常考勤统计,处理请假、调休、出差等考勤异常,对接车间生产排班数据,确保考勤数据准确。
    2. 薪资核算:依据考勤数据、绩效结果、薪酬制度,每月按时完成全员薪资核算(含计件工资、加班费、社保公积金代扣),编制工资表并提交审核。
    3. 社保公积金管理:办理员工社保、公积金的新增、停缴、转移及基数调整,解答员工相关咨询,对接当地社保公积金中心处理业务。
    4. 数据管理与报表:建立考勤薪资电子台账,定期整理薪资、考勤数据分析报表,为薪酬优化、人力成本控制提供数据支持。
    5. 定时对同行业及周边企业薪资调查。
    6. 协助紧急及难点岗位招聘7.公司或上级交待的其他临时性工作等。
     
    任职要求 (每周5.5天工作责任制)
    1. 大专及以上学历,人力资源管理、会计、财务管理等相关专业优先。
    2. 五年以上人资工作经验,其中至少二以上制造型企业考勤薪资相关工作经验。
    3. 熟练掌握Excel函数(VLOOKUP、SUMIF等)及数据透视表,能高效处理大量考勤薪资数据;
    4.熟悉国家及东莞当地劳动法规(劳动合同法、社保公积金政策、加班费计算标准)
    5.严谨细致,有较强的责任心和数据敏感度,确保工作零差错;诚信正直,严守薪资保密制度。
    6. 其他要求:熟练使用HR系统(如钉钉、企业微信、SAP等)者优先。

    工作地点

    广东省东莞市石排镇工业大道255号

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    6-7K
    东莞-石排镇 大专 2年
    狼博旺实业
    玩具/礼品 200-500人
  • 绩效薪酬专员

    绩效薪酬专员5-8K

    东莞-东城区

    本科

    经验不限

    岗位职责:
    1.负责员工薪资的准确核算、发放及个税申报,确保数据及时性和准确性;
    2.处理奖金、津贴、补贴等特殊薪酬项目的计算与统计。
    3.编制月度、季度、年度薪酬报表,完成人力成本分析及预算支持;
    4.定期输出薪酬数据分析报告,为管理层决策提供依据。
    5.对接社保、公积金、商业保险等机构,办理增减员、基数调整及异常处理;
    6.解答员工关于薪酬、福利的咨询,维护员工关系。
    7.制度与流程优化;
    8.协助制定和优化薪酬福利制度,确保合规性及市场竞争力;
    任职要求:
    本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先;
    1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验,熟悉薪酬模块全流程;
    精通Excel(如VLOOKUP、数据透视表等函数),熟悉办公软件;
    熟悉国家劳动法、社保政策及个税计算规则;
    具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和抗压能力;
    高度责任心,严守保密原则,沟通表达清晰。

    工作地点

    广东省东莞市东城区东莞市光明中学

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    5-8K
    东莞-东城区 本科 经验不限
    光明中学
    学术/科研 2000人以上
  • 成本专员(精通函数)

    成本专员(精通函数)6-9K

    东莞-松山湖

    大专

    经验不限

    岗位职责:
    1、收集相关部门的定岗定编情况,对间接人员的管控;
    2、汇总相关部门KPI考核的数据;
    3、每周收集并核对相关部门的KPI考核数据;
    4、审批OA系统里各类跟KPI相关的单据,并跟进单据及时结束流程;
    5、异常单据问题的处理等。
    
    岗位要求:
    1、大专以上学历,5年以上制造业工作经验,对数据敏感,有一定的抗压能力;
    2、精通各类函数,熟悉工厂运作流程优先;
    3、工作细心谨慎,抗压能力强,能适应加班。
    
    该岗位不是财务部,介意勿投!

    工作地点

    广东省东莞市松山湖园区科苑路3号

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    6-9K
    东莞-松山湖 大专 经验不限
    佳禾智能
    智能硬件 2000人以上
  • 绩效专员

    绩效专员4.5-6K

    东莞-寮步镇

    本科

    1年

    岗位职责:
    1、根据公司整体战略与业务模式,协助上级完善绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理; 
    2、优化迭代绩效管理体系,确保绩效考核实施效果,收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题,针对问题提出改进建议;
    3、根据公司发展规划及市场水平,参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策,起草公司年度薪酬规划及福利计划;
    4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析; 
    5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等;
    职位要求:
    1、本科以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业优先;
    2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验;
    3、有五年以上大型企业薪酬管理(Payroll)工作经历,有1-2种薪酬系统实施经验者优先;

    工作地点

    广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室(荣辰智谷高新科技产业园)

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    4.5-6K
    东莞-寮步镇 本科 1年
    寰圆新材料
    钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
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