东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，77.32%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥6869/月，按经验，5年以上工资￥6870/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位27个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效专员
岗位职责
1、根据业务模型搭建和维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合掌握市场各个岗位人力薪酬波动情况，协助上级完成公司短中长薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；进行绩效管理的实施，并对各部门长绩效管理过程进行协同实施和指导；组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并督导绩效改进；
4. 协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制闭环工作；
5. 负责员工招聘、文化建设等人力资源其他6大模块工作
7.配合经理和管理部门完成人事组织发展培训和员工关系工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂、华为薪酬绩效管理的相关工作经历优先；
3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识，要有过会计从业经验，对多表算法函数精通，熟练数据库编程能力；
4．具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。
工作地点
广东省东莞市寮步镇光达制造园寮步智慧谷C区9栋7楼
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9-11K·13薪
东莞-寮步镇
本科
3年
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高级薪酬绩效专员
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业，心理管理学优先；
2、具有 3 年以上薪酬绩效工作经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先，熟悉薪酬福利管理与绩效管理体系的设计、实施与优化全过程，具备丰富的实践经验与成功案例；
3、熟悉人力资源管理、薪酬绩效等相关领域的专业知识及工具；
4、较强的逻辑思维和文字处理能力，善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析，并能归纳、总结、提炼
5、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件（熟练BI优先考虑）
岗位职责：
1、薪酬体系管理
依据公司战略与行业薪酬水平，设计并完善公司薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等，确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。
定期开展薪酬市场调研，收集同行业薪酬数据与信息，分析公司薪酬竞争力，为薪酬决策提供数据支持，提出优化建议。
负责员工薪酬核算与发放工作，确保薪酬计算准确无误，按时足额发放，处理薪酬发放过程中的问题与投诉。
2、绩效管理体系建设与优化
结合公司战略目标与业务特点，构建科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制等。
定期评估绩效管理体系运行效果，收集各层级反馈意见，针对存在的问题提出改进方案并组织实施，持续优化绩效管理体系。
负责组织制定公司各部门及岗位的绩效目标与计划，确保绩效目标与公司战略目标一致，层层分解落实。
3、绩效评估组织与实施
按照绩效管理体系要求，组织开展定期绩效评估工作，包括绩效数据收集、评估会议组织、评估结果计算等，确保评估过程公正、透明。
对绩效评估结果进行审核与分析，及时发现员工绩效问题与潜在风险，为绩效改进与人才发展提供依据。
负责绩效结果的应用与反馈，将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等挂钩，向员工提供绩效反馈与改进建议，促进员工绩效提升。
4、薪酬绩效数据分析与报告
定期收集、整理与分析薪酬绩效相关数据，如薪酬水平分布、绩效得分分布、薪酬成本分析等，撰写数据分析报告。
通过数据分析，发现薪酬绩效体系存在的问题与潜在风险，提出改进建议与决策支持，为公司人力资源战略规划提供数据依据。
建立薪酬绩效数据档案，对数据进行分类管理与保存，确保数据安全与可追溯性。
5、薪酬绩效沟通与培训
负责与员工进行薪酬绩效相关政策的沟通与解释，解答员工疑问，处理员工关于薪酬绩效的投诉与建议，确保员工对薪酬绩效体系的理解与认同。
组织开展薪酬绩效相关培训工作，提高员工对薪酬绩效体系的认识与操作技能，如绩效目标设定方法、绩效评估技巧等，促进员工积极参与绩效管理。
6、跨部门合作与协调
与公司各部门密切合作，了解业务需求与员工工作特点，为薪酬绩效体系的设计与实施提供业务支持，确保薪酬绩效体系与业务紧密结合。
参与公司跨部门项目与工作小组，从薪酬绩效角度提供专业意见与建议，促进公司整体运营效率提升。
7、政策法规合规管理
关注国家与地方薪酬福利、劳动法律法规政策变化，及时调整公司薪酬绩效制度与操作流程，确保公司薪酬绩效工作合法合规。
8、负责处理与薪酬绩效相关的劳动纠纷与法律风险防范工作，维护公司与员工的合法权益。
工作地点
广东省东莞市石排镇金沙南路8号金沙南路3号（新厂房）
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15-20K
东莞-石排镇
本科
3年
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人力资源专员/助理
岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；
任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋 东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋
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5-6K
东莞-黄江镇
初中及以下
1年
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绩效主管
【工作内容】
- 负责制定、实施公司绩效管理体系及考核方案，推动组织目标与个人业绩的有效衔接；
- 监测各部门/团队绩效数据，定期分析运营效率、成本控制等关键指标，提出改进建议；
- 协调跨部门资源，解决绩效执行中的问题，确保考核流程公平透明；
- 定期向管理层汇报绩效成果，为战略决策提供数据支持；
- 结合业务发展动态调整绩效评估标准，持续优化激励机制以提升团队效能。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 熟悉绩效管理全流程（含KPI/BSC/OBOS等工具），掌握Excel/SPSS等数据分析软件者加分；
- 具备优秀的沟通协调能力，能高效推动多部门协作；
- 工作细致严谨，逻辑思维清晰，抗压能力强；
- 拥有敏锐的数据洞察力，善于通过绩效结果驱动业务增长。
工作地点
广东省东莞市石排镇广东旺盈环保包装实业有限公司
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9-11K·13薪
东莞-石排镇
本科
3年
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绩效专员
岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析；
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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4.5-6K
东莞-寮步镇
本科
1年
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薪酬专员
1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门长堤路228号
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7-11K
东莞-虎门镇
本科
3年
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绩效薪酬专员
岗位职责：
1.负责员工薪资的准确核算、发放及个税申报，确保数据及时性和准确性；
2.处理奖金、津贴、补贴等特殊薪酬项目的计算与统计。
3.编制月度、季度、年度薪酬报表，完成人力成本分析及预算支持；
4.定期输出薪酬数据分析报告，为管理层决策提供依据。
5.对接社保、公积金、商业保险等机构，办理增减员、基数调整及异常处理；
6.解答员工关于薪酬、福利的咨询，维护员工关系。
7.制度与流程优化；
8.协助制定和优化薪酬福利制度，确保合规性及市场竞争力；
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程；
精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），熟悉办公软件；
熟悉国家劳动法、社保政策及个税计算规则；
具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和抗压能力；
高度责任心，严守保密原则，沟通表达清晰。
工作地点
广东省东莞市东城区东莞市光明中学
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5-8K
东莞-东城区
本科
经验不限
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绩效专员（兼企业文化）
岗位要求：
1、大专或以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、熟练掌握绩效沟通和绩效反馈的相关技巧，对数字敏感；
3、具备一定的文字功底和写作能力，综合素质良好；
4、性格外向，善于沟通，有创新性思维，有活动策划经验；
5、1年以上大中型企业绩效考核、企业文化建设相关工作经验。
双休 5天8小时工作，薪资范围4500元~5000元，购买五险，公司内有宿舍（4人间）和食堂，包住不包吃。
工作地点
广东省东莞市厚街镇广东省东莞市厚街镇科技工业城
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4.5-5K·13薪
东莞-厚街镇
大专
1年
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人事专员
岗位职责：
1.社保公积金的增减员及缴纳；
2.薪资的核算及对账；
3.人员入转调离的管理；
4.员工考勤管理；
5.人事资料以及劳动合同的整理；
6.上级交代的专项或临时工作。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业（不是勿投），本科学历，应届或往届毕业生；
2、语言组织与表达能力突出；
3、积极主动，工作负责，做事细心、耐心；
4、思维清晰，逻辑严谨，做事有想法和主见。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇豪顺工业园2号门
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5-7K
东莞-大岭山镇
本科
经验不限
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