东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，77.32%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥6869/月，按经验，5年以上工资￥6870/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位27个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬专员
岗位职责：
1、负责员工薪资的核算与发放，确保数据准确及时；
2、协助完成月度社保、公积金及个税的申报与调整；
3、整理薪酬相关数据，编制薪酬报表并进行基础分析；
4、维护员工薪酬档案，确保信息保密与完整；
任职要求：
1、本科以上经验，数量操作办公软件能力；
2、熟悉Excel函数及数据处理优先考虑；
3、工作细致认真，具备良好的责任心和保密意识；
4、具备较强的学习能力，能快速适应工作流程；
5、年龄28岁及以上，遵守公司规章制度；
6、语言不限，具备良好沟通能力；
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室
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8-10K
东莞-大朗镇
大专
4年
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薪酬绩效高级专员
任职资格：
1.统招本科及以上学历，36岁以内；
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，在薪酬绩效有深入的实践经验（不少于3年）；
3.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
4.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）；
岗位职责：
1.根据公司战略及市场薪酬情况，负责制定和完善公司薪酬福利体系；
2.负责定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；
工作地点
广东省东莞市横沥镇景福路
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15-30K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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绩效专员
岗位要求：
（本科学历人力资源相关专业的应届毕业生，熟练Office办公软件，会基础函数的，无经验亦可培养。）
1、大专（含）以上学历，行政管理、人力资源管理专业优先，有1年以上绩效管理维护和推行工作经验；
2、具有良好的数据观念、逻辑思维能力强；
3、熟悉KPI/360度/BSC等考核方法，有一定的文字功底；
4、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），会基础函数。
工作内容：
1、绩效制度的监督，组织KPI指标的提取、变更等；
2、绩效过程管理、考核申诉处理；
3、监督各部门提交组织考核与人员考核成绩；
4、复核考核结果公布、内部绩效考核。
（预计10月底会搬到新工业园—长安镇靖海东路131号，投递前请留意地址，谢谢。）
工作地点
广东省东莞市长安镇上角上兴路54号东莞市诚茂精密技术有限公司
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5.8-7K
东莞-长安镇
大专
1年
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人事专员
岗位职责：
1.社保公积金的增减员及缴纳；
2.薪资的核算及对账；
3.人员入转调离的管理；
4.员工考勤管理；
5.人事资料以及劳动合同的整理；
6.上级交代的专项或临时工作。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业（不是勿投），本科学历，应届或往届毕业生；
2、语言组织与表达能力突出；
3、积极主动，工作负责，做事细心、耐心；
4、思维清晰，逻辑严谨，做事有想法和主见。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇豪顺工业园2号门
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5-7K
东莞-大岭山镇
本科
经验不限
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薪酬绩效专家
岗位职责：
1.根据公司战略及市场薪酬情况，制定和完善公司薪酬福利体系；
2.定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；
要求：
1.统招本科及以上学历，36岁以内，5年以上人力资源经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上薪酬绩效实践经验。
2.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
3.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路
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20-35K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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薪酬专员
1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门长堤路228号
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7-11K
东莞-虎门镇
本科
3年
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绩效薪酬专员
岗位职责：
1.负责员工薪资的准确核算、发放及个税申报，确保数据及时性和准确性；
2.处理奖金、津贴、补贴等特殊薪酬项目的计算与统计。
3.编制月度、季度、年度薪酬报表，完成人力成本分析及预算支持；
4.定期输出薪酬数据分析报告，为管理层决策提供依据。
5.对接社保、公积金、商业保险等机构，办理增减员、基数调整及异常处理；
6.解答员工关于薪酬、福利的咨询，维护员工关系。
7.制度与流程优化；
8.协助制定和优化薪酬福利制度，确保合规性及市场竞争力；
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程；
精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），熟悉办公软件；
熟悉国家劳动法、社保政策及个税计算规则；
具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和抗压能力；
高度责任心，严守保密原则，沟通表达清晰。
工作地点
广东省东莞市东城区东莞市光明中学
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5-8K
东莞-东城区
本科
经验不限
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绩效专员
岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析；
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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4.5-6K
东莞-寮步镇
本科
1年
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绩效专员
【岗位职责】
1. 独立搭建并完善公司绩效考核体系，制定科学合理的考核标准与流程；
2. 主导2000人以上规模团队的全周期绩效考核工作，包括方案落地、数据统计、结果分析等；
3. 对接各部门，解决绩效考核过程中的问题，推动考核体系优化迭代；
4. 撰写绩效考核报告，为公司人才决策与激励机制提供数据支撑。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 具备2000人以上规模企业绩效考核实操经验，能独立完成考核标准制定与全流程落地；
3. 熟悉各类绩效考核工具与方法，逻辑思维清晰，数据敏感度高；
4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，严谨细致，责任心强。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇鑫和(东莞)五金科技有限公司
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9-11K
东莞-谢岗镇
大专
3年
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