东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员6-8K

  东莞-大岭山镇

  大专

  1年

  1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
  2、负责公司薪资福利的核算；
  3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
  4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
  5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
  岗位要求：
  1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
  2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
  3、电脑熟练，excel表格操作熟练
  4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
  5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦

  

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  6-8K

  东莞-大岭山镇 大专 1年
  

  洋臣A家家居

  家具制造 2000人以上
• 高级薪酬专员

  高级薪酬专员8-12K

  东莞-桥头镇

  大专

  4年

  工作职责
  1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
  2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施；
  3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系；
  4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系；
  5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
  任职资格
  1、大专及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业；
  2、4年左右绩效薪酬工作经验，有制造业绩效薪酬工作经验优先；
  3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析；
  4、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
  5、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司

  

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  8-12K

  东莞-桥头镇 大专 4年
  

  实优特电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 绩效专员

  绩效专员4.5-6K

  东莞-寮步镇

  本科

  1年

  岗位职责：
  1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 
  2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
  3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
  4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 
  5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
  职位要求：
  1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
  2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
  3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）

  

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  4.5-6K

  东莞-寮步镇 本科 1年
  

  寰圆新材料

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员8-12K

  东莞-长安镇

  本科

  应届毕业生

  岗位职责
  1、独立负责公司的薪酬绩效制度、实施、优化等事项；包括成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报、工资统计发放、处理个税等事宜。
  2、负责离职及相关员工关系；
  3、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
  4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
  任职资格
  1、人力资源或相关专业本科以上学历；
  2、两年以上薪资福利实务操作经验；能搭建薪酬绩效体系。
  3、具有员工薪酬管理实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
  4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
  5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇新安社区横中路33号（环莞快速出口）

  

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  8-12K

  东莞-长安镇 本科 应届毕业生
  

  晟鼎智能

  仪器仪表 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员7-9K

  东莞-石排镇

  高中

  2年

  任职要求：
  1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
  2、2年绩效管理或KPI考核相关工作经验，熟悉制造业绩效流程。
  3、熟练操作办公软件，精通Excel函数及数据统计分析工具。
  4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能独立处理绩效事务。
  5、年龄25岁到35岁，工作细致认真，适应快节奏制造环境。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇东莞市石排镇李家坊工业区

  

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  7-9K

  东莞-石排镇 高中 2年
  

  立新塑胶/立晶塑胶

  橡胶/塑料制品 1000-2000人
• 薪酬财税专员

  薪酬财税专员6-8K

  东莞-寮步镇

  大专

  2年

  工作职责
  1、薪酬核算：收集并核对考勤、绩效、奖惩、补贴、加班等数据；核算工资、奖金、提成、津贴及离职结算、补偿金；复核后输出工资发放表。
  2、个税社保公积金：完成个税申报缴纳、专项附加扣除收集校验；对接人事核对社保公积金增减员及金额；处理年度汇算和员工咨询；建立台账并留存资料。
  3、账务凭证：编制薪酬计提、发放及社保公积金凭证；核对应付职工薪酬，确保账表一致；归档薪酬合同、发放表、回单、申报底稿等。
  4、报表内控：编制薪酬统计报表，提供人力、管理层、审计所需数据；完善薪酬SOP和内控，跟进政策更新，识别财税风险；对接银行完成工资代发及异常处理。
  5、协同及其他：对接人事考勤、入离职、绩效信息；解答员工工资、个税、社保公积金咨询；完成上级交办的其他工作。
  
  岗位要求
  1、大专及以上，会计、工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
  2、2年及以上人事全盘经验，能独立并配合财务完成全公司月度薪资核算对账；熟悉薪资核算、个税申报、社保公积金申报、劳动合同管理全流程；有多元化薪资核算及中小企业薪资专项经验优先。
  3、熟悉薪酬个税、社保公积金政策法规；熟练使用Excel高阶函数及薪资工具，能搭建薪资台账和分析报表；数据纠错、风险把控能力强，能处理核算对账问题，规避用工合规风险。
  4、细心严谨、责任心强，数据敏感，耐心抗压，条理清晰、执行力强；沟通协调和服务意识好，恪守职业保密准则。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市蓝姆材料科技有限公司寮步厂广东省东莞市寮步镇寮步松柏路306号9栋7楼（1号电梯）701室

  

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  6-8K

  东莞-寮步镇 大专 2年
  

  蓝姆材料

  学术/科研 100-200人
• 薪酬考勤专员

  薪酬考勤专员5-7K

  东莞-塘厦镇

  大专

  1年

  【工作内容】
  1、负责全厂员工考勤数据的每日收集、核对与异常处理，确保排班与工时统计准确无误；
  2、独立核算月度薪酬，包括基本工资、加班费及各类津贴，按时完成工资表编制与发放；
  3、管理社保公积金增减员申报、基数调整及待遇申领，确保符合当地法律法规要求；
  4、维护人事系统数据，为管理层决策提供数据支持；
  5、解答员工关于薪资、考勤及福利的咨询，协助处理劳动纠纷中的相关证据链整理；
  6、员工入职、转正、调薪管理；
  7、人事各类纸质档归档和扫描；
  8、完成部门领导交办的各项临时工作。
  【任职要求】
  1、大专及以上学历，人力资源管理或财务相关专业，熟悉制造业薪酬结构；
  2、精通Excel函数应用，具备HR系统操作经验，能高效处理海量数据；
  3、拥有1年以上制造业薪酬考勤实操经验，熟悉劳动法相关规定；
  4、具备良好的职业操守与保密意识，工作严谨细致，对数字敏感且逻辑清晰；
  5、抗压能力强，具备优秀的跨部门沟通协调能力。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞市德晟智能科技有限公司清湖路112号

  

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  5-7K

  东莞-塘厦镇 大专 1年
  

  德晟智能科技

  电子/半导体/集成电路 500-1000人
• 薪酬绩效高级专员

  薪酬绩效高级专员8-12K·13薪

  东莞-虎门镇

  本科

  3年

  岗位职责
  1、负责公司薪酬、绩效全模块实操落地，包含薪资核算、个税申报、社保公积金异动、月度年度绩效核算、绩效结果汇总归档，确保数据零差错、按时闭环输出。
  2、搭建并持续优化公司薪酬体系、绩效管理制度、考核流程，结合制造业生产、职能岗位特性，优化考核指标、评分规则、核算逻辑，提升内部公平性与激励性。
  3、负责全员绩效过程管控，包含绩效宣导、过程辅导、异常申诉处理、绩效复盘分析，输出月度/季度人力绩效数据分析报表，为管理层决策提供数据支撑。
  4、梳理薪酬绩效现有流程痛点，持续推进流程标准化、规范化、精细化优化，降低人力差错率、提升部门工作效率。
  5、对接各部门薪酬绩效答疑、政策解读、制度落地宣导，高效解决员工各类薪酬绩效问题，保障模块工作平稳运行。
  6、完成上级交办的各类薪酬绩效专项工作、人力数据盘点、专项优化项目。
   
  任职要求
  1、本科及以上学历，26-40周岁，3年及以上制造业薪酬绩效全职经验，熟悉工厂薪酬结构、计件/计时薪资核算、制造业绩效考核模式。
  2、精通薪酬核算、个税社保政策、绩效方案搭建与落地，具备制度编写、流程优化、数据复盘的独立实操能力。
  3、熟练使用Excel函数、数据透视表，具备极强的数据敏感度，能够独立完成复杂薪资、绩效数据核算与校验。
  4、执行力强、沟通利落、性格偏强势、原则性强，责任心重、能抗压、吃苦耐劳，能够推动各部门严格落地制度执行。
  5、做事严谨细致、逻辑清晰，具备独立解决模块问题、自主优化体系流程的能力。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门

  

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  8-12K·13薪

  东莞-虎门镇 本科 3年
  

  中电爱华

  通用机械设备 2000人以上
• 薪酬绩效高级岗

  薪酬绩效高级岗25-30K·14薪

  东莞-横沥镇

  本科

  3年

  【任职要求】
  一、核心定位：懂数据的体系运营专家。既能精准落地复杂的薪酬绩效方案，又能通过数据挖掘人效痛点。
  二、硬性要求
  1. 学历背景:本科及以上学历
  2. 3-5年人力资源工作经验，必须有薪酬绩效模块的实操经验。
  三、性格特质：
  1. 严谨细致(对数字极度敏感，原则性强，严守薪酬保密制度);
  2. 逻辑清晰(擅长结构化思考与复盘);
  3. 务实高效(执行力强，能在繁琐的数据处理中保持高准确率)

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇桃园二路1

  

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  25-30K·14薪

  东莞-横沥镇 本科 3年
  

  铭振智能装备

  金属制品 1-100人