东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，67.1%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8776/月，按经验，5年以上工资￥8471/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位105个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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培训专员
绩效考核培训绩效专员
岗位职责：
1. 参与公司绩效考核体系的设计与优化，推动绩效考核项目落地实施；
2. 负责绩效数据的收集、整理与分析，定期编制绩效报告；
3. 协助开展绩效反馈与绩效沟通会议，促进员工绩效提升；
4. 结合绩效结果，支持培训需求调研，制定并执行培训计划；
5. 管理绩效考核及培训相关档案，确保数据准确完整。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 熟悉绩效考核流程及相关工具，具备数据分析能力；
3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神；
4. 有培训策划及执行经验者优先。
培训发展：
公司提供绩效管理与培训专业课程及外部培训机会，支持个人职业技能提升。
岗位晋升：
表现优秀者可晋升为绩效考核主管或人力资源经理，拓展综合人力资源管理职责。
工作地点
广东省东莞市大朗镇广东中聪智能装备有限公司
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7-10K
东莞-大朗镇
大专
3年
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、协助上级完成核心岗位薪酬调研，收集分析数据，为薪酬变革提供依据。
2、维护和更新薪酬数据库，确保员工薪酬信息的准确性和保密性。
3、协助上级维护和优化公司薪酬绩效激励体系与制度，推动绩效管理的落地与持续优化。
4、协助完善公司薪酬、福利及奖金管理体系，提升人力成本控制与激励效果。
5、完成上级交办的其他与薪酬绩效管理、组织发展相关的工作任务。
任职条件：
1、大专及以上学历，有2年以上薪酬绩效相关工作经验，对绩效管理与薪酬体系有一定了解。
2、做事细致认真，拥有良好的职业素养，具有较强沟通表达能力、数据分析能力和团队协作精神。
双休，包吃住
工作地点
广东省东莞市中堂镇振兴路2号协成
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5.5-7.5K
东莞-中堂镇
大专
1年
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高级绩效经理
一、任职要求
1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
二、岗位职责
1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
9、完成领导交办的其他临时工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号
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20-30K
东莞-桥头镇
本科
5年
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绩效专员
岗位职责：
1、协助完成公司绩效评价标准的调整，使其符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5、组织实施绩效评价面谈；
6、协助上级完成其他相关绩效管理工作；
岗位要求：
1、本科学历优先，大专学历经验丰富亦可；
2、具备现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财务知识；
3、具备3年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效管理流程；
工作地点
广东省东莞市黄江镇黄江镇龙见田工业园马山路1号
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6-8K·13薪
东莞-黄江镇
本科
3年
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资深薪酬绩效专员
岗位要求：
1.大专学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。
工作地点
广东省东莞市黄江镇黄江镇龙见田工业园马山路1号
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9-15K·13薪
东莞-黄江镇
大专
5年
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绩效专员
一. 岗位职责：
1.协助人力资源负责人编制公司及部门组织架构。
2.协助各部门负责人编写和分析部门职掌及各岗位说明书。
3.协助人力资源负责人提炼部门负责人和各岗位KPI指标，编写KPI绩效考核表，
4.收集数据，组织绩效检讨会，进行绩效改善
5.协助人力资源负责人搭建绩效薪酬体系。
二. 入职要求：
1.本科，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业
2.有制造业工厂人力资源管理工作经验3-5年，有绩效管理经验优先，有模具注塑行业经验加分。
3.熟悉KPI、OKR等绩效工具基础知识。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村西发路5号
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8-9K
东莞-塘厦镇
本科
3年
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绩效专员
岗位内容：
1. 建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
3. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有2年以上绩效管理工作经验者优先。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
工作地点
广东省东莞市清溪镇清樟路1栋2楼
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8-10K
东莞-清溪镇
大专
1年
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人事文员
岗位职责：
1、负责员工人事档案的规范管理，及时跟进人员入职、转正、调动、离职等相关手续；
2、每月准确完成社保增减员申报及日常维护工作；
3、负责考勤异常处理，工资核算；
4、临时工异常处理。
6、协助推动企业文化的宣传与落地工作；
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专学历，具备3年人事相关岗位工作经验；
2、性格开朗，具备良好的沟通协调、表达及团队协作能力；
3、具备优秀的文字表达与编辑能力，熟练使用办公软件（包括函数应用）及人力资源系统使用；
4、了解人力资源六大模块基础知识及相关劳动法律法规；
5、年龄在20岁至38岁之间。
工作地点
广东省东莞市石碣镇广东省东莞市石碣镇刘屋第二工业区
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6-8K·13薪
东莞-石碣镇
大专
3年
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绩效专员
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业，1-3年左右绩效管理相关工作经验；
2、具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
3、具有较强的沟通能力、学习能力、组织协调能力及执行力；
4、有参加过从0-1绩效体系搭建项目的经验优先考虑；
5、熟练使用常用办公软件。
工作内容
1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3、组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
4、进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
5、组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
6、协助上级完成公司薪酬、福利、奖惩及其他人力资源部的工作；
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇上沙新春路15号
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6-9K
东莞-长安镇
本科
应届毕业生
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