东莞工资待遇_薪资收入水平查询-智通直聘

东莞-凤岗镇

大专

3年

招工厂制度绩核员、招聘兼跟单

工资：4000+出货提成万1+餐补300+招聘补贴，（试用期后加300绩效），不包吃包住5人间，单休，绩效达标（年均高于60分），固定每年涨薪1%-5%。满1年有任意年终奖0-2000

1.  年龄：25岁-40岁，性别不限，性格外向，敢于沟通。
学历：中专/大专以上学历
2.  具有3年以上人事工作经验，1年以上跟单工作经验
3.  熟练使用办公软件
4.  非常强的沟通协调能力，善于制定处罚奖励规则，
5.有很强的抗压能力，在职责范围内能独挡一面。
6.品质端正，有5S观念
7.兼跟单工作和低值易耗品采购工作。

岗位职责
1.  工厂处罚奖励制度建立并监督
2.  绩效考核
3.  员工纠纷谈判
4.  跟单
5.  上级交办的其他临时性工作
6.低值易耗品釆购


我司在东莞凤岗深创谷数码城，14年工贸工厂，自购厂房3200平。有全新公寓提供，园区干净高大上自助餐厅，通勤便利，有公交站，距离华南城、龙岗中心城3公里，车程10分钟。
主营鱼缸灯、加热棒、水泵等，每年都有国内外展会。
2024年展会：
国内展：2024年5月青岛展，10月广州展
国外展：2024年3月越南展，5月德国展，下半年迪拜展。

我工厂15年工资无一次拖欠，期待您的面试。

工作地点

广东省东莞市凤岗镇E26栋创发大厦十楼1003室

一键扫码
随时沟通

5.5-7K

东莞-凤岗镇大专 3年

广东省冠科宠物用品有限公司

不限 1-100人

凤岗深创谷电子厂招绩核兼物控部文员

凤岗深创谷电子厂招绩核兼物控部文员4.5-7K

东莞-凤岗镇

中专

3年

招工厂制度绩核员、招聘兼跟单

工资：4000+出货提成万1+餐补300+招聘补贴（0-500），（试用期后加300绩效），不包吃包住5人间，单休，绩效达标（年均高于60分），固定每年涨薪1%-5%。满1年有任意年终奖0-2000

1.  年龄：25岁-40岁，性别不限，性格外向，敢于沟通。
学历：中专/大专以上学历
2.  具有3年以上人事工作经验，1年以上跟单工作经验
3.  熟练使用办公软件
4.  非常强的沟通协调能力，善于制定处罚奖励规则，
5.有很强的抗压能力，在职责范围内能独挡一面。
6.品质端正，有5S观念
7.物控部催料工作和低值易耗品采购工作
8.仓库来料点数和退货
9.系统成品和半品和灯珠数量监控
10.采购对账单

岗位职责
1.  工厂处罚奖励制度建立并监督
2.  绩效考核
3.  员工纠纷谈判
4.  跟催物料，
5.  上级交办的其他临时性工作
6.低值易耗品釆购


我司在东莞凤岗深创谷数码城，14年工贸工厂，自购厂房3200平。有全新公寓提供，园区干净高大上自助餐厅，通勤便利，有公交站，距离华南城、龙岗中心城3公里，车程10分钟。
主营鱼缸灯、加热棒、水泵等，每年都有国内外展会。
2024年展会：
国内展：2024年5月青岛展，10月广州展
国外展：2024年3月越南展，5月德国展，下半年迪拜展。

我工厂15年工资无一次拖欠，期待您的面试。

工作地点

广东省东莞市凤岗镇E26栋创发大厦十楼1003室

一键扫码
随时沟通

4.5-7K

东莞-凤岗镇中专 3年

广东省冠科宠物用品有限公司

不限 1-100人

招聘绩效专员

招聘绩效专员5-7K

东莞-虎门镇

大专

3年

招聘、培训、劳动关系、绩效管理
1、招聘主要是技术人员、职员类的招聘，并初试，初试合格后推荐给部门复试，满足各用人部门人员需求。
2、入职培训/协助在职培训，新员工在正式上岗前都接受岗前培训
3、编制并完善公司绩效管理制度,推进绩效考核的实施（考核宣导、培训、提取并修改绩效指标、数据收集、考核结果的应用)；根据各部门的工作目标建立量化考核指标，组织实施绩效考核，收集并统计各部门的部门内部考核数据；计算各部门及个人绩效考核结果并建立绩效档案，确保全员考核的有效执行；处理考核者的投诉，定期组织各部门对绩效结果沟通，并分析考核结果，提升各岗位绩效并对绩效结果运用。
4、优秀者薪资可面谈。

工作地点

广东省东莞市虎门镇微技电子

一键扫码
随时沟通

5-7K

东莞-虎门镇大专 3年

微技电子科技

电子/半导体/集成电路 500-1000人

人事专员/薪酬专员

人事专员/薪酬专员6.5-9K·13薪

东莞-企石镇

大专

经验不限

岗位职责：  
1、负责计算工资，个税申报、核算员工的绩效、考勤、工资、奖金、津贴等薪酬核算工作；  
2、协助上司完善薪酬绩效制度，统计员工绩效数据，编制薪酬绩效报表等；   
3、其他人事相关工作；  
4、五天八小时工作制，各项福利好！

任职要求：  
1、中专以上学历，会计或人力资源专业、有初级会计证书优先；   
2、熟练使用Excel等办公软件，具备基本的数据处理能力（如使用函数VLOOKUP、SUMIF；数据透视表功能）；  
3、三年以上具有500人以上人员工资核算经验；
4、工作细致认真，责任心强，学习力和领悟力强，具备良好的沟通与团队协作意识；

工作地点

广东省东莞市企石镇北纵一路6号

一键扫码
随时沟通

6.5-9K·13薪

东莞-企石镇大专经验不限

捷盈精密

橡胶/塑料制品 1000-2000人

薪酬绩效专员/主管

薪酬绩效专员/主管8-15K·13薪

东莞-企石镇

本科

经验不限

核心职责：
1.负责薪酬体系搭建与运营：结合事业部特点（如生产岗、技术岗差异化），设计 / 优化薪资结构、奖金方案，核算薪资福利，确保合规性与激励性；
2.主导绩效机制落地：制定覆盖产线、技术、职能等岗位的绩效指标（如产能、良率、项目进度），组织绩效周期评估，推动绩效结果应用（调薪、晋升、改进）；
3.数据管理与优化：计算工资及分析薪酬绩效数据（如人工成本、绩效达成率），识别问题（如部门绩效差距、激励失效），输出优化方案并推动落地；
4.员工沟通与支持：解答员工薪酬绩效疑问，组织制度宣导，收集反馈并联动业务部门调整机制，提升员工认可度。
【备注：核心工作为员工薪酬核算与管理，根据面试评估及个人实际能力，确定专员岗位或是主管岗位】

任职要求：
1.统招专科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2. 3-5年以上制造行业薪酬绩效经验，熟悉薪资核算、绩效工具（如 KPI、OKR）应用；
3.掌握劳动法规，能结合生产型企业特点平衡合规与激励；
4.具备数据分析能力，可通过数据驱动机制优化；
5.沟通协调力强，能联动生产、技术等部门推进跨部门工作。

工作地点

广东省东莞市企石镇北纵一路6号

一键扫码
随时沟通

8-15K·13薪

东莞-企石镇本科经验不限

捷盈精密

橡胶/塑料制品 1000-2000人

绩效薪酬专员

绩效薪酬专员5-8K

东莞-东城区

本科

经验不限

岗位职责：
1.负责员工薪资的准确核算、发放及个税申报，确保数据及时性和准确性；
2.处理奖金、津贴、补贴等特殊薪酬项目的计算与统计。
3.编制月度、季度、年度薪酬报表，完成人力成本分析及预算支持；
4.定期输出薪酬数据分析报告，为管理层决策提供依据。
5.对接社保、公积金、商业保险等机构，办理增减员、基数调整及异常处理；
6.解答员工关于薪酬、福利的咨询，维护员工关系。
7.制度与流程优化；
8.协助制定和优化薪酬福利制度，确保合规性及市场竞争力；
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程；
精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），熟悉办公软件；
熟悉国家劳动法、社保政策及个税计算规则；
具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和抗压能力；
高度责任心，严守保密原则，沟通表达清晰。

工作地点

广东省东莞市东城区东莞市光明中学

一键扫码
随时沟通

5-8K

东莞-东城区本科经验不限

光明中学

学术/科研 2000人以上

薪资专员/助理

薪资专员/助理5-7K

东莞-大岭山镇

中专

1年

职位描述
1、 负责员工工资、奖金计算。
2、 负责员工年度调薪、年终奖金计算、实施。
3、 各类薪酬、福利数据的统计、分析。
4、 公司各项福利政策的落实与执行。
5、 EHR系统的维护、数据更新。
任职要求：
1、中专及以上学历,人力资源相关专业；
2、两年以上薪酬福利相关工作经验；
3、熟悉eHR软件操作；熟练使用excel、word等办公软件，包括各种函数公式的应用;
4、具备良好的学习、计划、沟通、分析能力;
5、具有工作责任心，和积极进取的工作态度;
6、能够承受一定的工作压力，踏实稳重，细心负责，具有保密意识、服务意识、以及良好的团队合作意识。

工作地点

广东省东莞市大岭山镇百花洞村东康路22号海能电子有限公司

一键扫码
随时沟通

5-7K

东莞-大岭山镇中专 1年

东莞海能

消费电子产品 2000人以上

薪酬绩效高级专员

薪酬绩效高级专员15-30K

东莞-横沥镇

本科

经验不限

任职资格：
1.统招本科及以上学历，36岁以内；
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，在薪酬绩效有深入的实践经验（不少于3年）；
3.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
4.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）；

岗位职责：
1.根据公司战略及市场薪酬情况，负责制定和完善公司薪酬福利体系；
2.负责定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；

工作地点

广东省东莞市横沥镇景福路

一键扫码
随时沟通

15-30K

东莞-横沥镇本科经验不限

恒昌智能

仪器仪表 200-500人

绩效专员

绩效专员8-12K

东莞-洪梅镇

本科

经验不限

岗位职责：
1.负责搭建和实施公司的绩效考核体系，确保其与企业战略目标相匹配。
2. 设计合理的绩效指标和评价标准，定期组织绩效评估活动。
3. 收集和分析绩效数据，识别潜在问题和改进空间，提出具体建议。
4.与各部门密切合作，推动绩效管理体系的有效执行。
5. 定期向管理层汇报绩效管理进展，提供数据驱动的决策支持。
6.开展绩效反馈培训，指导管理者如何有效进行绩效面谈。
任职资格：
1.至少具备3年以上的绩效管理或人力资源相关工作经验。
2.熟悉绩效管理理论和实践，具有实际操作经验。
3.具备较强的数据分析能力，能够熟练运用Excel等工具进行数据处理和分析。
4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够跨部门协调工作。
5.具备较强的项目管理和执行能力，能在快节奏的工作环境中高效完成任务。
6.对绩效管理工具有一定的了解，如OKR（目标与关键结果）或KPI（关键绩效指标）等。

工作地点

广东省东莞市洪梅镇达富路1号

一键扫码
随时沟通

8-12K

东莞-洪梅镇本科经验不限

广东玖瑞

橡胶/塑料制品 500-1000人