东莞工资待遇
东莞工资水平一般一个月多少钱？其中77.32%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘绩效专员
招聘、培训、劳动关系、绩效管理
1、招聘主要是技术人员、职员类的招聘，并初试，初试合格后推荐给部门复试，满足各用人部门人员需求。
2、入职培训/协助在职培训，新员工在正式上岗前都接受岗前培训
3、编制并完善公司绩效管理制度,推进绩效考核的实施（考核宣导、培训、提取并修改绩效指标、数据收集、考核结果的应用)；根据各部门的工作目标建立量化考核指标，组织实施绩效考核，收集并统计各部门的部门内部考核数据；计算各部门及个人绩效考核结果并建立绩效档案，确保全员考核的有效执行；处理考核者的投诉，定期组织各部门对绩效结果沟通，并分析考核结果，提升各岗位绩效并对绩效结果运用。
4、优秀者薪资可面谈。
工作地点
广东省东莞市虎门镇微技电子
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5-7K
东莞-虎门镇
大专
3年
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绩效专员
岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析；
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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4.5-6K
东莞-寮步镇
本科
1年
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薪酬绩效专员
岗位要求
1、负责职员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、五险一金及商业险跟进，确保每月计粮工作的准确性。
2、负责每月复核各部门员工的绩效评估及公司组织架构维护；
3、协助定期对职员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
任职要求
1、大专以上学历，一年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。
工作地点
广东省东莞市常平镇东莞常平镇东深路常平段108号
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5-7K
东莞-常平镇
学历不限
应届毕业生
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人事专员
负责公司职员工考勤跟进：
1、每日考勤资料录入（含加班单、请假条、人事转动单、班次设定等）
2、每日错误考勤核查与处理，补卡/漏卡跟进；
3、年假天数记录及年休假安排
4、负责全公司入职手续办理及（包括：临时员工和职员外来人员等）临时人员及外来系统离职办理，厂证办理及回收、办理入职员工作证，离职员工厂牌回收处理
5、负责有异常门禁的录入及异常处理
6、每月花名册信息整理更新及档案资料盖章，每月各类报表及时跟进处理
7 、负责组织架构跟新及更新系统评估者，及用visio绘制公司的架构图。
8、负责公司商业险续保及人员增减跟进处理。
职位要求：
1、1年以上生产制造业人力资源工作及相关人事文职工作经验
2、Excel操作熟练，熟悉相关人事系统
3、工作细心，较强责任心，对数据敏感
工作地点
广东省东莞市常平镇常平镇司马村晶苑工业城(骏马花园)
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5-6K
东莞-常平镇
学历不限
应届毕业生
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薪酬专员
职位描述
1、负责员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、社保等进行查核，确保每月计粮工作的准确性。
2、每月复核各部门员工的绩效评估，确保符合客户要求。
3、协助定期对员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
岗位要求
1、大专以上学历，五年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。
工作地点
广东省东莞市常平镇常黄路112号
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5-6K
东莞-常平镇
学历不限
应届毕业生
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薪酬专员
1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门长堤路228号
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7-11K
东莞-虎门镇
本科
3年
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绩效专员
岗位职责：
1.负责搭建和实施公司的绩效考核体系，确保其与企业战略目标相匹配。
2. 设计合理的绩效指标和评价标准，定期组织绩效评估活动。
3. 收集和分析绩效数据，识别潜在问题和改进空间，提出具体建议。
4.与各部门密切合作，推动绩效管理体系的有效执行。
5. 定期向管理层汇报绩效管理进展，提供数据驱动的决策支持。
6.开展绩效反馈培训，指导管理者如何有效进行绩效面谈。
任职资格：
1.至少具备3年以上的绩效管理或人力资源相关工作经验。
2.熟悉绩效管理理论和实践，具有实际操作经验。
3.具备较强的数据分析能力，能够熟练运用Excel等工具进行数据处理和分析。
4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够跨部门协调工作。
5.具备较强的项目管理和执行能力，能在快节奏的工作环境中高效完成任务。
6.对绩效管理工具有一定的了解，如OKR（目标与关键结果）或KPI（关键绩效指标）等。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇达富路1号
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8-12K
东莞-洪梅镇
本科
经验不限
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人事专员/薪酬专员
岗位职责：
1、负责计算工资，个税申报、核算员工的绩效、考勤、工资、奖金、津贴等薪酬核算工作；
2、协助上司完善薪酬绩效制度，统计员工绩效数据，编制薪酬绩效报表等；
3、其他人事相关工作；
4、五天八小时工作制，各项福利好！
任职要求：
1、中专以上学历，会计或人力资源专业、有初级会计证书优先；
2、熟练使用Excel等办公软件，具备基本的数据处理能力（如使用函数VLOOKUP、SUMIF；数据透视表功能）；
3、三年以上具有500人以上人员工资核算经验；
4、工作细致认真，责任心强，学习力和领悟力强，具备良好的沟通与团队协作意识；
工作地点
广东省东莞市企石镇北纵一路6号
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6.5-9K·13薪
东莞-企石镇
大专
经验不限
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绩效薪酬专员
岗位职责：
1.负责员工薪资的准确核算、发放及个税申报，确保数据及时性和准确性；
2.处理奖金、津贴、补贴等特殊薪酬项目的计算与统计。
3.编制月度、季度、年度薪酬报表，完成人力成本分析及预算支持；
4.定期输出薪酬数据分析报告，为管理层决策提供依据。
5.对接社保、公积金、商业保险等机构，办理增减员、基数调整及异常处理；
6.解答员工关于薪酬、福利的咨询，维护员工关系。
7.制度与流程优化；
8.协助制定和优化薪酬福利制度，确保合规性及市场竞争力；
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程；
精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），熟悉办公软件；
熟悉国家劳动法、社保政策及个税计算规则；
具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和抗压能力；
高度责任心，严守保密原则，沟通表达清晰。
工作地点
广东省东莞市东城区东莞市光明中学
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5-8K
东莞-东城区
本科
经验不限
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