东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，77.32%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥6869/月，按经验，5年以上工资￥6870/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位34个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效专员
位职责：
1、负责公司绩效管理体系的制定，确保其符合制造业生产特点。
2、主导生产、质量、设备等部门的绩效考核全流程，包括数据收集、核算与结果汇总。
3、聚焦制造业关键指标（如生产效率、质量合格率、设备OEE、生产计划达成率等），进行数据分析，提供改进建议。
4、优化绩效制度与流程，支持精益生产等持续改进活动。
任职要求：
1、人力资源、管理类或理工科相关专业大专及以上学历。
2、2年以上绩效模块实操经验，具备制造型企业绩效相关工作经验。
3、熟悉制造业运营流程和生产管理特点，了解基本的生产管理术语和指标。
4、具备极强的数 据敏感度、逻辑分析能力和Excel处理能力（熟练使用函数、数据透视表等），有BI工具经验者优先。
5、具备良好的沟通协调能力、原则性和抗压能力，能适应制造业的工作环境和文化。
6、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其在薪酬绩效相关方面。
工作地点
广东省东莞市常平镇常平镇港建路138号
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8-12K
东莞-常平镇
大专
经验不限
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薪酬绩效主管
1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理
2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性；
3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致；
4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议；
5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实；
1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验；
3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法；
4、熟悉劳动法律法规；
5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须）
6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市川富电子有限公司
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11-15K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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薪酬专员
岗位职责：
1. 收集并核对员工考勤、绩效、加班、补贴、调岗调薪等基础数据，确保数据准确无误。
2. 按照公司薪酬制度、个税政策及社保公积金缴纳规则，完成月度核算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 协同财务部门完成薪酬发放，处理发薪过程中的异常问题（如未到账、金额错误等），并及时反馈给员工。
4. 准确计算员工个人所得税、社保及公积金的个人缴纳部分，办理个税申报、社保公积金汇缴相关对接工作;
5. 建立并维护员工薪酬台账，及时更新员工薪酬变动信息，确保薪酬数据的完整性和保密性。
6. 定期编制薪酬相关报表，如薪酬汇总表、薪酬结构分析表、人工成本报表等，为 HRBP、管理层提供数据支持。
7. 熟悉国家及地方的劳动法规、个税政策、社保公积金政策，确保薪酬管理工作合规合法。
要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、等相关专业优先。
2、有1-3 年薪酬核算、HR共享服务中心相关工作经验者优先。
3、有制造业,多岗位类型薪酬核算经验，英语良好。
工作地点
广东省东莞市清溪镇飞磁电子材料东莞有限公司
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7-9K
东莞-清溪镇
大专
3年
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薪酬绩效
职责：核心聚焦生产端KPI统计，负责收集车间每日生产数据，统计产量、达成率、设备稼动率、工时利用率、生产损耗率等核心生产KPI，制作日报/周报/月报。兼顾质量、设备部分KPI统计。
会做表格，熟练电脑，工作时间6天8小时
工作地点
广东省东莞市长安镇水河路2号2楼
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面议
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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薪酬绩效专员/主管
岗位职责：
1.主导进行年度薪酬市场调研，分析内外部薪酬数据，为公司薪酬水平定位、调薪预算制定提供精准建议，分析薪酬有效性、公平性和竞争力，撰写年度薪酬分析报告。
2.负责公司绩效管理体系（如OKR/KPI）与薪酬福利体系的持续优化、迭代与整合，确保二者有效联动，设计并管理职级体系、薪酬架构（薪资宽带、职级对应）、短期激励（奖金）与长期激励方案。
3.主导年度绩效评估与年度薪酬回顾（调薪、奖金核定）的全流程，确保流程顺畅、公正、保密，审核和管理员工的薪资调整、晋级晋档、奖金计算等事宜。
4.建立并维护薪酬数据库，进行深度数据分析，为人才决策（晋升、保留、招聘）提供数据洞察，确保所有绩效薪酬政策与操作符合国家及地方法律法规要求。
5.向管理层汇报激励方案，为业务负责人提供关于团队激励、成本管控的专业咨询，向员工有效传达绩效薪酬政策的原则与框架，管理预期。
任职要求：
1.18-40岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学，心理学，组织行为学，财务管理、企业管理等相关专业。
2.具有5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上制造型企业 / 生产基地薪酬绩效管理模块或同等岗位经验，熟悉工厂生产流程、车间管理模式，懂企业，OD（组织发展），LD（学习与发展），TD（人才发展）。
3.熟悉薪酬设计的核心理念，懂绩效管理与相关运用工具，有成功将绩效结果应用于薪酬激励的实操经验。
4.精通至少一种主流绩效管理理论和方法（如OKR、KPI、平衡计分卡，积分制，360度考核等），并有成功落地实施的经验。
5.出色的数据分析与建模能力，精通Excel/PPT，熟悉使用薪酬调研报告，含工具使用原则。
6.具备极高的职业操守、保密意识和数字敏感度。
7.优秀的组织统畴力，沟通、影响力和跨部门协作能力，3Q（IQ，EQ，AQ）指数高。
8.有从0到1搭建或全面改革职级薪酬体系的经验、熟悉HRIS系统的绩效薪酬模块配置、有人力资源三支柱薪酬绩效实战者优先考虑。
工作地点
广东省东莞市茶山镇塘角村朗尾路5号
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8-15K
东莞-茶山镇
大专
5年
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、负责设计和优化公司薪酬体系，确保其符合公司战略发展需要。
2、制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理流程的落地实施。
3、定期收集和分析薪酬数据，进行市场薪酬调研，为薪酬决策提供依据。
4、协助部门经理进行绩效面谈和反馈，提升员工绩效水平。
5、维护薪酬绩效相关制度和文档，确保合规性和准确性。
任职要求：
1、学历大专以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、2年以上经验，有薪酬绩效相关工作经验者优先。
3、熟悉薪酬绩效管理流程和工具，具备良好的数据分析能力。
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
5、能够适应快节奏的工作环境，积极主动解决问题。
工作地点
广东省东莞市南城区周溪金丰南路8号
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7-10K
东莞-南城区
大专
经验不限
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薪酬专员
任职要求：
1、全日制本科及以上学历
2、有2年以上制造业薪资核算经验，熟悉其中一种薪资核算系统
3、工作严谨、认真细心
岗位职责：
1.每月收集考勤、绩效数据，准确计算员工工资、奖金、加班费等，确保在规定时间内完成薪酬发放。
2.协助上级完善薪酬制度（如岗位薪酬等级、调薪规则），定期调研市场薪酬水平，确保公司薪酬竞争力。
3.对接税务部门完成个税申报，办理社保的申报、补缴、转移等手续。
4.定期维护整理薪酬报表、统计人工成本完成情况，为编制人工成本预算提供数据支持。
5.薪酬系统人员薪资档案，数据维护。
6.解答员工薪酬、个税疑问。
7.完成上级领导交办的其他工作。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门
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7-12K
东莞-虎门镇
学历不限
应届毕业生
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储备人才（人事）
岗位要求：
1、本科学历，行政管理、人力资源管理相关专业，应届毕业生，；
2、会基础函数，数据观念强，具体良好的沟通协调能力；
3、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），有一定的文字功底；
工作内容：
1、协助绩效制度的监督，组织KPI指标的提取、变更等；
2、协助绩效过程管理、考核申诉处理；
3、协助监督各部门提交组织考核与人员考核成绩；
4、复核考核结果公布、内部绩效考核。
工作地点
广东省东莞市长安镇华茂招聘中心
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4.5-5.5K
东莞-长安镇
大专
经验不限
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绩效专员
【工作内容】
- 负责公司各部门绩效指标的制定与跟踪，确保目标达成；
- 协助开展绩效评估工作，收集并分析绩效数据，形成报告；
- 与各部门沟通协调，推动绩效管理流程的优化与执行；
- 参与绩效制度的完善及培训，提升员工绩效意识。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，有相关经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉办公软件操作，具备基础的数据分析能力；
- 工作认真细致，责任心强，能够承受一定工作压力
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室
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7-9K
东莞-大朗镇
本科
3年
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