东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，66.16%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8899/月，按经验，5年以上工资￥8054/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位129个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效工程师
岗位职责：
1 搭建并推行各部门薪酬体系和职级体系
2 审核各部门绩效考核体系及结果，提成相应的改善建议并推行
3 负责EHR中薪酬模块和绩效模块的功能优化
任职资格：
1 8年以上工作经验
2 本科学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业
3 有独立的薪酬体系和绩效体系搭建和推行经验
4 熟悉EHR的架构
5 沟通能力和逻辑能力强
薪资：（18-25）k
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号
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18-25K·14薪
东莞-虎门镇
本科
8年
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薪酬考勤专员
岗位职责：1、负责人事管理系统的日常维护；2、负责薪酬体系的日常维护与系统数据管理，确保计算薪酬数据的真实准确性、提供数据及时、合规；3、收集、整理并分析薪酬数据，为薪酬调整及管理决策提供数据支持；4、处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策透明、规范；5、生产部门直接人员配置补充，与劳务派遣对接人员安排事项；6、员工考勤单据管理、人员入职/离职结算手续；7、员工入职培训等及上级临时性安排工作任务。岗位要求：1、熟悉人力资源六大模块，重点是薪酬绩效板块；2、熟悉Excel函数运用，对数据敏感，熟悉人事系统；3、有二年以上计算员工考勤/薪酬绩效/员工关系实操经验，熟悉薪酬核算、绩效考核流程；4、工作细心，有责任心，有团队精神。
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇黄沙河西路47号2栋
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6-8K
东莞-寮步镇
高中
经验不限
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绩效薪酬专员（单休）
【工作内容】
1、负责员工薪酬核算，确保数据准确无误并按时完成月度工资表；
2、负责组织开展月度绩效考核，包括绩效计划审核、考核表收集、考核结果审核、绩效申诉处理等；
3、维护薪酬绩效系统数据，定期输出分析报表，为管理层决策提供数据支持；
4、解答员工关于薪资结构、个税计算及考核结果的疑问，处理相关申诉事宜；
5、目前工作任务较重，需加班-薪资可谈
【任职要求】
1、经管类专业本科及以上学历，有人力资源证优先；
2、熟悉Excel常用函数及数据处理技巧，熟悉主流E-HR系统；
3、3年以上制造业薪酬绩效实操经验；
4、工作严谨细致，具备良好的逻辑思维能力；
5、数据敏感度搞，保密意识强，抗压能力强；
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门
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8-12K
东莞-虎门镇
本科
3年
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组织绩效高级专员
岗位职责
1. 体系维护：协助搭建、优化组织绩效管理制度、流程与指标库（KPI / BSC），沉淀公司级—部门级指标地图。
2. 目标管理：组织各部门年度 / 季度绩效目标制定、分解与责任书签订，确保目标对齐经营战略。
3. 数据采集与核算：定期收集、核对、汇总各部门绩效数据，建立数据台账，确保口径一致、真实准确。
4. 绩效分析：组织绩效回顾会议，编制绩效分析报告，识别目标偏差与改进机会，输出经营分析月报 / 季报。
5. 结果应用：推动绩效结果在薪酬、评优、晋升等场景的落地应用，协助建立闭环。
任职资格
1. 学历与专业
• 全日制本科及以上学历；
• 工商管理、人力资源管理、财务管理、统计学、工业工程等相关专业优先。
2. 工作经验
• 3 年及以上绩效管理、数据分析经验；
• 有制造业 / 机械制造行业背景者优先；
• 有绩效体系从 0 到 1 搭建或全流程运营经验者优先；
3. 专业知识
• 熟悉 KPI / BSC / OKR 等绩效管理方法论之一；
• 了解目标管理、数据分析基本框架；
4. 专业技能（硬技能）
• 精通 Excel：函数、数据透视、建模与报表自动化；
• 熟练 BI / 报表工具；
• 数据分析：具备数据清洗、校验、建模与可视化呈现能力；
• 公文与汇报：较强的公文写作与 PPT 汇报能力。
5. 通用能力与素质
• 跨部门沟通协调能力强，能推动“没汇报关系”的部门配合；
• 逻辑清晰、数字敏感、细致严谨；
• 强保密意识与职业操守（接触各部门经营数据）。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门
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10-14K
东莞-虎门镇
本科
3年
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薪酬福利专员
岗位职责：
1、每年度参与行业薪酬调查，并做出与公司发展战略匹配的薪资分
位表P25、P50、P75、P90的档差薪酬带宽表。
2、统筹薪酬与绩效管理相关工作，制定并执行薪酬福利方案和薪酬
带宽，推动其配合公司发展落地与实施;
3、收集、整理、分析绩效数据，定期输出绩效评估报告，支持管理
层决策:
4、协助优化薪酬结构与激励机制，提升员工满意度与组织效能。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、有3年以上相关工作经验，有0-1的薪酬带宽搭建经验,
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作;
4、熟悉绩效管理流程及薪酬激励机制，具备较强的数据分析能力,
5、工作细致严谨，责任心强，能够独立完成绩效管理相关工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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7-10K
东莞-桥头镇
本科
3年
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高级绩效经理
一、任职要求
1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
二、岗位职责
1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
9、完成领导交办的其他临时工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号
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20-30K
东莞-桥头镇
本科
5年
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培训专员
绩效考核培训绩效专员
岗位职责：
1. 参与公司绩效考核体系的设计与优化，推动绩效考核项目落地实施；
2. 负责绩效数据的收集、整理与分析，定期编制绩效报告；
3. 协助开展绩效反馈与绩效沟通会议，促进员工绩效提升；
4. 结合绩效结果，支持培训需求调研，制定并执行培训计划；
5. 管理绩效考核及培训相关档案，确保数据准确完整。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 熟悉绩效考核流程及相关工具，具备数据分析能力；
3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神；
4. 有培训策划及执行经验者优先。
培训发展：
公司提供绩效管理与培训专业课程及外部培训机会，支持个人职业技能提升。
岗位晋升：
表现优秀者可晋升为绩效考核主管或人力资源经理，拓展综合人力资源管理职责。
工作地点
广东省东莞市大朗镇广东中聪智能装备有限公司
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7-10K
东莞-大朗镇
大专
3年
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行政专员（考勤、薪酬）
工作职责
1、考勤管理：员工和职员考勤班次规划，异常处理，报表汇总分析；
2、薪酬核算：员工薪酬、奖惩核算，绩效、社保核查，个税申报等；
3、前台接待：面试、访客、前台管理等；
4、本部门其他岗位轮岗学习。
任职要求
1、大专以上学历优先；
2、熟悉日常办公软件；
3、有良好的沟通、应变能力；
4、有社会责任审核方面的考勤、薪酬实操经验者优先。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘清东路312号
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6-10K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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高级人事专员
1、协助印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
2、协助印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致
3、国内派驻人员等安排的对接；
4、短期出差印尼工厂协助；
5、需要能看得懂英文，不要求会说。
6薪酬方向人事优先。
工作地点
广东省东莞市长安镇长安镇江贝步步高大道212号
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8-10K
东莞-长安镇
大专
3年
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