东莞员工关系/企业文化工资待遇
东莞员工关系/企业文化工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，63.93%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7205/月，按经验，5年以上工资￥8007/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位54个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞员工关系/企业文化薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘专员
工作内容：
1、人资招聘6大模块；
2、统筹招聘工作；
3、跟进各部门教育训练执行情况；
4、员工关系维修；
5、企业活动策划、组织；
6、主管交办事项。
工作地点
广东省东莞市东坑镇骏达西路122号东莞先益电子有限公司
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4.5-5.5K
东莞-东坑镇
大专
1年
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企业文化专员
岗位职责:
1. 策划并组织企业文化相关活动，推动公司文化落地与传播；
2. 协助搭建企业文化宣传平台，制作文化内容并进行内部推广；
3. 支持员工关怀项目实施，提升员工归属感与团队凝聚力；
4. 配合开展新员工文化融入支持工作，协助营造积极的工作氛围；
5. 收集员工反馈，助力企业文化的持续优化与迭代。
任职要求：
1、大专以上学历，设计类专业，年龄40以内；
2、3年及以上行政文职、企业文化相关工作经验，思路清晰，性格开朗；
3、有活动策划（例如：年会）和维护公众号，公司官网经验优先；
4、熟练使用办公软件，精通PS和视频剪辑，能用AI辅助办公为佳；
5、具备良好的沟通协调能力与服务意识；
6、工作细心，认真负责，有团队合作精神。
工作地点
广东省东莞市厚街镇厚街镇恒通路10号
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7-9K
东莞-厚街镇
大专
3年
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人事绩效与员工关系
一、招聘要求：
1.学历与专业：大专及以上学历，本科及以上优先；人力资源管理、劳动与社会保障、法学、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上绩效或员工关系模块经验；有制造业绩效体系搭建及劳动纠纷处理经验者优先。
3.专业技能：熟练使用绩效管理工具；熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》；具备绩效方案设计、绩效面谈与辅导、劳动法规应用、冲突调解与谈判、员工满意度调查设计能力。
4.证书要求：持有人力资源管理师（二级/一级）或劳动关系协调员证书者优先。
5.综合素质：具备较强的抗压能力与情绪管理能力，能独立处理复杂员工关系事件。
二、职责要求：
1.制定绩效指标库与考核方案：搭建并运营公司绩效管理体系，涵盖目标设定、过程跟踪、考核评价与结果应用全流程。
2.开展绩效面谈与辅导：组织绩效沟通与反馈面谈，指导各级管理者推进绩效改进，提升团队绩效水平。
3.处理员工入转调离全流程事务：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及相关档案管理。
4.建立员工沟通与申诉机制：畅通内部沟通渠道，受理员工申诉与投诉并推动闭环处理。
5.识别并防控劳动用工风险：围绕劳动合同、社会保险、工伤、离职等环节开展风险识别与防控。
6.主导员工满意度调查：设计并实施员工满意度调查，输出分析报告并推动改进落地。
7.组织员工关怀与企业文化活动：策划并组织员工关怀项目与企业文化活动，增强员工归属感与凝聚力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞智富五金制品有限公司(沙湖厂区)
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8-11K
东莞-塘厦镇
本科
3年
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工伤劳资专员
岗位职责
1、负责公司工伤全流程管理：工伤事故上报、工伤认定申报、劳动能力鉴定跟进、工伤待遇核算、赔付协商谈判、资料归档结案；对接社保、医院等相关部门，部分事项需要外勤办理。
2、处理各类劳资争议纠纷：员工矛盾调解、离职补偿协商，对接劳动监察、劳动仲裁，整理应诉材料，参与调解及案件处理。
3、建立工伤、劳动纠纷台账，定期整理案例，输出风险提示，前置规避用工风险。
4、协助处理员工离职、补偿金核算，完成相关文书、协议拟定。
5、完成上级交办的其他劳动合规相关工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、法学相关专业优先；
2、有企业工伤处理、劳动仲裁案件实操经验，熟悉劳动法、工伤保险条例，有物业/制造业经验优先；
3、会独立撰写协议书、案件材料，具备谈判沟通能力，情绪稳定，抗压能力强；
4、能够接受外勤跑社保局、劳动部门；
5、细心严谨，台账资料整理规范。
工作地点
广东省东莞市万江区龙文达双创港301
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6-7K
东莞-万江区
大专
2年
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劳动关系专员
岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职及转正等手续，建立并维护员工人事档案；
2、独立处理员工劳动纠纷，解答员工关于劳动合同、商业险等方面的咨询；
3、能够转嫁人员风险，独立管理团队人员
4、对各类商业性保险有深度了解；并会熟练操作保险APP系统
5、有足够外联经验与企业搞好合作关系；
6、有招聘人员经验，独立面试评估入职人员的岗位符合性。
任职要求：
1、1年以上经验；高中以上学历
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基础的人力资源操作知识；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能够耐心处理员工问题；
4、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识；
5、熟练使用公软件；
6、包吃住，底薪+提成+绩效
7、具体待遇：面谈，
工作地点
广东省东莞市清溪镇埔星东路80号
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4.5-6K
东莞-清溪镇
高中
1年
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企划专员
岗位职责：
1、负责五金产品画册，产品拍摄海报，短视频剪辑，展会发布，经销商活动策划，厂区文化制作，配合业务做PPT、新品推广方案等。
1、负责企业品牌及产品推广的企划工作，制定并执行整体营销传播方案；
2、根据公司战略目标，策划市场活动、宣传主题及相关内容输出；
3、协调内外部资源，推进企划项目落地，确保品牌形象统一与提升；
4、跟踪分析企划活动效果，持续优化传播策略。
任职要求：
1、具备良好的文案撰写与创意策划能力，能独立完成企划方案编写；
2、熟悉品牌传播、市场营销流程，有较强的数据敏感度与逻辑分析能力；
3、具备较强的沟通协调能力和团队协作意识，抗压性强，能适应多任务并行。
4、有五金行业企划/市场经验优先。薪资面谈！薪资面谈！
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市桩本自动化机械设备有限公司桃园三路28号
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7-10K
东莞-横沥镇
大专
3年
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人事专员
招聘要求：
1、2年以上工厂人事经验，有社保、员工关系、培训、新媒体模块经验优先；
2、沟通能力、文书撰写能力、责任心、细心均需具备；
3、需有活动组织策划经验，如年会、团建活动、游园会、美食节等；
4、优秀者可作为储备主管培养。
工作内容：
1、约50%时间，完成社保、员工关系、培训、新媒体模块例行工作；
2、约50%时间，完成主管交办事项或策划组织各种项目，如从0到1进行人才梯队建设、企业文化建设等。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇广东省东莞市大岭山梅林管理区
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5.5-7K
东莞-大岭山镇
学历不限
2年
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高级企业文化专员
岗位职责：
1、负责公司企业文化体系的搭建与优化；
2、策划并组织年会、表彰及技能竞赛等活动；
3、挖掘一线员工标杆故事，树立内部榜样；
4、运营内刊、宣传栏及公众号等宣传渠道；
5、开展分层级文化培训，提升全员文化认知；6、联动品牌部门做好内外文化的传播工作；
7、建立文化效果评估机制，持续改进工作；
8、推动企业文化融入车间日常管理与流程；
【任职要求】
统招大专及以上学历，5 年以上企业文化 工作经验，3 年及以上制造业经验优先；熟悉制造业特点（蓝领管理、车间安全文化等）；能独立完成文化体系搭建、活动策划、文案及多媒体内容制作；具备培训宣讲、跨部门推动落地能力，责任心强，抗压性好。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市石上精密模具有限公司振园路4号
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15-18K
东莞-长安镇
大专
5年
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企宣专员
岗位职责：
1、负责企业文化宣传及品牌推广工作，制定并执行年度宣传计划；
2、运营和维护公司官方新媒体账号（微信公众号、抖音等），策划并撰写高质量文案内容；
3、负责公司内部刊物、宣传栏及对外宣传物料的设计与制作统筹；
4、协助组织公司内部文化活动及外部展会、发布会的现场执行与宣传报道；
5、收集行业竞品信息及市场动态，为公司品牌策略提供数据支持；
6、维护媒体关系，拓展传播渠道，提升品牌在目标客户群体中的知名度；
7、参与产品上市前的宣传方案策划，确保营销信息与品牌形象一致；
任职要求：
1、学历不限，专业不限，有相关实习或工作经验者优先考虑；
2、具备优秀的文字功底和创意策划能力，熟悉新媒体运营规则；
3、熟练使用Office办公软件及常见设计软件（如PS、AI）者优先；
4、具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力；
5、对动漫礼品行业或制造业有一定了解，思维活跃，责任心强。
工作地点
广东省东莞市万江区衡立泰动漫产业园流涌尾黄洲工业路8号
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5-6K
东莞-万江区
学历不限
经验不限
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