东莞首席运营官COO工资待遇
东莞首席运营官COO工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,76.36%的岗位拿¥15K以上/月,按学历统计,本科以上工资¥29708/月,按经验,5年以上工资¥29708/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2025年招聘职位5个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞首席运营官COO薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
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月薪趋势(平均)
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级月薪分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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首席运营官COO
岗位职责
1、制定和领导全局性的运营增长战略,深度分析数据,发现增长机会并优化策略;
2、负责各事业部的业绩增长指标,为各事业部的新客户转化率、用户留存等核心指标负责;
3、负责客户生命周期运营的设计和实施,配合各地区市场整合营销策略,输出活动运营策略并
推动落地;
4、根据市场信息做出调整:根据市场信息,不断调整集团公司的经营方向,使集团公司持续健
康发展。
岗位要求
1、30 岁以上,本科及以上学历,具有过往的成功案例;
2、出色的战略思维和领导能力,能够制定和执行复杂的增长运营策略,并能持续迭代;
3、有成熟的运营方法论;具备出色的数据分析能力,善于利用数据驱动决策;
4、优秀的创新思维和执行力,结果导向,注重实际效果;
5、自驱力强,具备出色的沟通能力和协调能力,强大的推动力,善于跨部门协作;
6、行业视野敏锐,能持续密切关注行业动态。
7、拥有宏观思维与大局观,能够在关注具体业务细节的同时,兼顾公司长远发展,为公司创造
持久的影响力,助力公司实现长期战略目标。
8、具备优秀的分析与解决问题能力,能够迅速适应行业变化与公司发展需求,做出及时有效的
决策,推动公司业务创新发展。
9、工作经验 8年以 3C 类 、新材料,新能源营销经验
工作地点
广东省东莞市常平镇捷邦精密科技股份有限公司(常平分公司)
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45-60K
东莞-常平镇
本科
经验不限
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首席运营官COO-新材料方向
一、任职要求
1、企业规模与岗位历练:具备中大型规模企业(如头部制造 / 科技领域企业)核心管理经验,曾任高管层职务(如 CEO/COO/ 运营负责人等正职或副职);需有至少 2 个跨职能核心岗位历练经历(需覆盖营销、供应链、人力资源、研发、生产管理等 2 类及以上模块),具备全链路运营视野。
2、民企成长陪伴经验:拥有单家民营企业 4 年及以上核心任职经历,曾主导或深度参与企业从中小型规模向大型规模的跨越;具备可验证的阶段性成果(如业绩突破、运营效率提升、成本降低等),且能体现体系化建设能力(如搭建运营流程、管理机制、数字化体系等)。
3、本科及以上学历,专业不限,优先理工科专业;具备极强的主动学习意愿与快速学习能力(如跨领域知识迁移、新业务模式快速掌握),学习力突出者可酌情放宽部分任职经历要求。
4、有新材料、炭黑、碳纳米管等行业经验。
岗位职责:
(一)战略规划与落地统筹
1、协助制定中长期发展战略,牵头将战略目标拆解为可落地的年度 / 季度运营计划(含关键任务、责任部门、时间节点);
2、统筹内外部核心资源(人力、物力、财力、渠道等),协调跨部门(如研发、生产、销售、财务)协作,建立战略执行跟踪机制(如 OKR/KPI 对齐、月度复盘会),解决战略落地中的跨部门壁垒,确保战略目标高效达成。
(二)全链路运营管理
1、运营效率管控:搭建并监控关键运营指标体系(如人效、库存周转率、订单交付周期、不良率、成本率等),通过数据复盘(月度 / 季度运营分析)识别瓶颈(如交付延迟、库存积压),提出针对性改进方案(如流程优化、资源调配)并推动落地,持续提升运营效率。
2、成本优化攻坚:牵头制定运营成本控制策略,通过流程再造、数字化工具应用(如 ERP/MES 系统)、供应链协同优化、精益生产推行等手段,实现运营成本可量化降低(如年度降本 5%-10%),同时保障产品 / 服务质量,提升企业盈利能力。
3、标准化与数字化建设:主导搭建并迭代企业运营体系(如 SOP 流程、风险管控机制、跨部门协作规范),推动运营管理标准化;牵头落地数字化管理体系(如业务系统选型、数据中台搭建),实现运营数据可视化、决策智能化,提升组织运营韧性。
(三)团队与组织能力建设
1、负责运营体系核心团队的组织架构设计,结合业务发展需求搭建人才梯队(如储备干部培养计划),建立科学的人才选拔(如 competency 模型应用)、培养(如轮岗、导师制)、考核机制;
2、制定运营部门及核心岗位 KPI,结合企业发展阶段动态优化激励机制(如绩效奖金、长期激励、晋升通道),激发团队积极性,提升团队专业能力与凝聚力。
(四)创新与竞争优势构建
1、前瞻性研究行业趋势(如柔性供应链、智能制造、数字化转型等),牵头探索新业务模式、运营模式或技术应用场景(如试点精益生产单元、搭建敏捷供应链);
2、组织小范围试点验证创新方案,总结经验后在全公司推广,助力企业构建差异化竞争优势(如更快的市场响应速度、更低的运营成本)。
(五)企业文化落地推动
1、牵头将企业核心价值观融入运营管理全流程(如决策机制、绩效考核、员工行为规范),设计文化落地载体(如标杆案例分享、团队文化活动、价值观考核);
2、关注员工敬业度与组织氛围,通过沟通机制(如高管座谈会、员工调研)解决团队核心诉求,强化员工对企业文化的认同,提升组织整体向心力。
工作地点
广东省东莞市常平镇捷邦精密科技股份有限公司(常平分公司)
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100-200K
东莞-常平镇
本科
经验不限
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运营副总经理(五金精密)
职责描述:
1、全面负责公司的日常经营管理工作,负责编公司年度预算计划,并实施;
2、负责制定公司总体战略目标和年度经营计划,组织、指导并协助开拓市场,以实现公司的目标;
3、协助总经理制定公司的总体战略规划与发展目标;
4、负责完善优化公司组织结构的设置或建立健全公司的管理体系;
5、审核、批准公司管理制度或相关规定;
6、检查、督促和协调公司各部门的工作进展;
7、参与社会活动,处理各种事件或对外关系;
8、组织实施董事会决议或向董事会提出公司持续发展规划方案;
9、提升公司文化建设水平,提高企业知名度、信誉度和信任度。
10、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。
11、培养公司中高层管理人员.。
12、每月定期召开公司经营管理会议,向公司总经理,董事长书面形式汇报经营情况;
13、每月对下属进行绩效考评审查,同时对不合理绩效指标及时完善;
14、管理公司(除研发、业务外)整个运营团队,对相关部门的运作进行流程监管。
任职要求:
1、本科以上学历,45岁以下,工商管理、经济类相关专业;
2、有散热、汽配、五金机加工等行业相关工作经验8年以上;
3、有ISO9001、IATF16949体系运作实战经验;
4、具有丰富的团队管理经验,优秀的项目管理能力,项目组织、计划、实施和控制能力;
5、具备良好的人际关系和协调能力,具有较强的对外交往能力,能够独立完成与项目相关联的外部工作;
6、具有独立分析、判断和决策能力,具有较强的组织、领导、协调能力;作风严谨稳健、踏实、敬业、执行力强;
7、熟悉企业生产运营流程,熟悉企业的全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。
工作地点
广东省东莞市石排镇金沙南路3号
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30-50K
东莞-石排镇
本科
10年
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首席运营官
年龄:30-48岁
学历:企业管理、工商管理、行政管理、物流管理等相关专业本科以上学历
经验要求:6年以上企业管理工作经验,至少3年以上企业全面管理工作经验
知识要求:熟悉企业业务和运营流程;具备企业管理、战略管理、市场开发管理、物流运营或同类型管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识;
能力要求:有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
其它要求:具备敏锐的商业触觉;忠于企业、为人干练、踏实;责任心、事业心强。
工作地点
广东省东莞市寮步镇景煌大厦浮竹山民康横街2号升航物流集团二楼人事部
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面议
东莞-寮步镇
本科
10年
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运营总监
任职条件:
1、全日制本科或以上,机械类、管理类专业(不接受非全日制学历);
2、优秀的战略规划、目标实现、管理迭代,团队管理及企业文化建设能力;
3、全盘运营经验5年以上,涂装和表面处理制造和安装经验优先;
4、熟悉技术设计、供应链管理、生产运营(交期、质量、成本、创新等),以及产品实现(安装、调校、交验、售后等)标准和流程;
5、具备精益生产,技术革新,工艺再造的创新思维,以及风险管控、危机防范意识;
6、具备优秀的组织领导力、沟通说服力、统筹规划力、行动执行力,及复杂问题解决、突发事件应急处置能力;
7、学历和工作履历需提供证明并接受背调。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇清湖头清湖路9B2栋
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18-35K
东莞-塘厦镇
本科
5年
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