东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，67.1%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8776/月，按经验，5年以上工资￥8471/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位120个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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高级绩效经理
一、任职要求
1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
二、岗位职责
1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
9、完成领导交办的其他临时工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号
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20-30K
东莞-桥头镇
本科
5年
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绩效专员
岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析；
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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4.5-6K
东莞-寮步镇
本科
1年
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薪酬绩效专员
岗位职责:
1. 负责公司薪酬绩效相关制度的执行与日常管理；
2. 协助开展薪酬核算、绩效数据统计及结果应用；
3. 参与绩效考核流程的实施，支持各部门考核工作推进；
4. 整理和维护薪酬绩效基础数据，确保信息准确完整；
5. 配合完成人力成本分析及专项报表的编制工作；
任职要求：
1、2-3 年薪酬绩效实操经验，熟悉制造 / 新能源薪资绩效体系、劳动法及社保公积金政策；
2、熟练 Excel 函数、数据透视表，会 HR 系统，可独立做绩效方案与数据分析；
3、细心敏感、逻辑强，严守数据保密，沟通抗压能力佳，适配行业快节奏工作
工作地点
广东省东莞市塘厦镇广东绿达新能源有限公司13栋
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7-8K
东莞-塘厦镇
学历不限
2年
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薪酬绩效专员
一、岗位职责
1. 岗位梳理分析：负责各部门岗位调研、岗位工作内容梳理，协助优化岗位职责、岗位权责，搭建合理的岗位人员配置体系，为绩效考核提供基础依据。
2. 绩效体系维护：协助优化、落地公司绩效考核制度，统一各部门考核标准、考核维度，规范绩效管控流程。
3. 绩效落地推进：负责月度/季度绩效考核组织、通知、跟进工作，督促各部门按时完成绩效自评、互评、主管评审全流程。
4. 绩效数据处理：收集、核对、汇总全员绩效考核数据，排查考核异常，确保绩效数据真实、准确、无误，按时输出绩效报表。
5. 绩效复盘优化：跟进绩效考核落地问题，收集各部门绩效反馈，分析考核漏洞与不合理点，持续优化考核方案；协助开展绩效面谈、问题整改跟进。
6. 绩效档案管理：做好绩效资料、考核记录的归档整理，建立完善的绩效台账，保障绩效工作标准化、常态化运行。
二、任职资格
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，3年以上绩效专项工作经验，必须要有电子、制造业经验。
2. 熟悉企业绩效考核流程，了解KPI考核模式，懂岗位分析、绩效数据统计与复盘优化。
3. 熟练使用Excel，擅长数据整理、核对、报表制作，数据敏感度高。
4. 沟通协调能力良好，能对接各部门推进绩效工作，耐心细致、原则性强。
5. 具备较强的执行力和问题处理能力，能够独立完成绩效全流程工作。
工作地点
广东省东莞市清溪镇银瓶路28号
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8-10K
东莞-清溪镇
大专
3年
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绩效经理
一、岗位职责
（一）绩效体系搭建与优化
根据公司经营目标及3C行业业务特性，统筹制定、优化公司所有部门、所有岗位的全套绩效考核方案，统一搭建、更新绩效考核管理制度，搭建适配研产销全链条的标准化考核指标库。差异化制定各模块考核规则：研发侧重新品进度、量产通过率、研发质量、项目落地；生产侧重良率、产能效率、交付准时率、物料损耗、品质返修及安全生产；销售侧重营收回款、渠道拓展、出货达成、库存管控；品质与供应链侧重来料、制程、客诉质量及交付时效，确保考核贴合业务实际。
（二）全周期绩效管理落地
统筹月度、季度、年度全流程绩效工作，覆盖公司所有岗位。期初拆解目标、确认考核指标与权重；期中跟进新品研发、量产爬坡、订单交付、销售达成情况，督导部门开展绩效辅导与问题整改；期末完成数据核对、分数核算、等级评定、绩效面谈及资料归档。负责处理跨部门绩效争议、员工绩效申诉，合理划分产销、品质、研发责任，保障考核公平合规。
（三）绩效数据分析与结果应用
定期输出绩效数据分析报表，复盘研发效能、生产良率、成本损耗、交付履约、销售业绩、品质客诉等核心数据，挖掘经营与管理痛点并输出优化建议。将绩效结果有效应用于奖金核算、调薪、晋升、评优、人员优化，并针对团队绩效短板，联动开展专项培训与能力提升。
（四）落地赋能与过程管控
面向各业务部门管理层开展绩效管理培训，规范考核打分、绩效面谈、员工辅导标准。常态化解决研发、生产、销售、品质场景下的考核难点，杜绝人情考核、形式化考核，保障绩效制度平稳落地。
（五）绩效专项项目推进
根据产品迭代、产线调整、渠道模式升级，优化绩效系统与考核流程。负责新品线绩效定制、生产绩效优化、销售提成与绩效联动、品质激励、降本增效等专项绩效改革，持续完善公司激励约束体系。
二、任职资格
（一）学历要求
大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
（二）工作经验
1、5年人力资源绩效管理全盘经验，具备独立搭建绩效体系、落地全流程考核的能力；
2、优先3C消费电子、数码、智能家居、电子元器件研产销一体企业同岗经验；
3、熟悉研发项目、车间量产、品质管控、渠道销售的差异化考核模式。
（三）专业能力
1、熟悉3C企业研产销全链路业务逻辑，可独立完成公司全部门、全岗位绩效考核方案的设计、落地与迭代优化；
2、熟练使用Excel函数、数据透视表及HR系统，具备良好数据复盘与报表输出能力；
3、熟悉劳动用工风险，擅长跨部门沟通推动，可高效解决各类绩效争议与落地问题；
4、具备制度撰写、项目推进、培训赋能能力。
（四）综合素质
原则性强、公正严谨、逻辑清晰、执行力强，抗压性好，适配电子行业高频考核节奏，能快速适配产品、产能、市场变化优化考核机制。
（五）加分项
1、持有人力资源二级及以上证书；
2、熟悉电子厂精益生产、品质体系、新品项目管理、渠道销售激励模式；
3、有高新电子企业绩效改革、薪酬绩效联动落地经验。
工作地点
广东省东莞市清溪镇银瓶路28号
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10-15K
东莞-清溪镇
大专
5年
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薪酬绩效工程师
岗位职责：
1 搭建并推行各部门薪酬体系和职级体系
2 审核各部门绩效考核体系及结果，提成相应的改善建议并推行
3 负责EHR中薪酬模块和绩效模块的功能优化
任职资格：
1 8年以上工作经验
2 本科学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业
3 有独立的薪酬体系和绩效体系搭建和推行经验
4 熟悉EHR的架构
5 沟通能力和逻辑能力强
薪资：（18-25）k
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号
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18-25K·14薪
东莞-虎门镇
本科
8年
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薪酬绩效高级专员
岗位职责：
1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系
任职资格：
1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号
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15-20K·14薪
东莞-虎门镇
大专
2年
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
任职要求：
1、五年绩效经验
2、大专以上学历
3、具备良好的数据分析和处理能力
4、工作细致认真，有非常强的责任心
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
7、执行力强
工作地点
广东省东莞市石碣镇玛哈特科技
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9-15K
东莞-石碣镇
大专
5年
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高级薪酬绩效专员
绩效专员（8-11K｜制造业）
岗位信息
薪资：8000-11000元/月
部门：人力资源部
岗位简介：协助上级统筹绩效管理工作，核心对接外部绩效顾问，负责绩效项目落地、内部推进、会务资料、制度培训及人效提升专项工作，兼顾基础人事事务，适配制造工厂运营模式。
岗位职责
1、对接外部绩效咨询顾问，负责绩效项目前期筹备、过程跟进、内外沟通协调，保障项目顺利落地推进；
2、跟进内部管理人员完成绩效学习、资料筹备及各周期绩效工作，督促进度落地，协调解决基础问题；
3、管控绩效工作节点，负责绩效会议筹备、召集、记录及会后闭环，做好绩效数据、资料的整理、记录与归档；
4、负责绩效制度、工具的宣导培训，编制使用说明及解读资料，指导各岗位规范执行绩效考核；
5、协助开展工厂人效提升、企业组织能力改善与优化等专项工作，整理相关数据资料，落地优化举措，梳理流程短板，提升团队整体运营效能与组织管理能力；
6、配合人力团队完成员工培训、日常考勤、人事异动等基础工作，保障部门日常运转。
任职要求
1、1年及以上绩效相关工作经验，熟悉绩效指标收集、梳理、修改优化等实操工作，具备企业组织能力改善、流程优化的实操意识与工作能力；
2、了解制造业工厂生产及运营流程，熟悉工厂运作模式，有五金制品行业经验优先；
3、文笔良好、逻辑清晰，沟通协调能力强，情商高，可高效对接内外部人员；
4、接受阶段性夜间加班，可配合领导夜间会议、参训及工作对接，保障工作闭环；
5、有外部绩效顾问对接经验、五金制造业绩效实操经验者优先录用。
岗位说明
岗位侧重事务落地、沟通统筹与会务跟进，依托外部专业顾问赋能，优化公司绩效体系，聚焦工厂绩效管理与人效提升，工作内容扎实、成长性强。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇莞长路大岭山杨屋段650号
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8-11K
东莞-大岭山镇
学历不限
1年
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