东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，67.1%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8776/月，按经验，5年以上工资￥8471/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位111个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
任职要求：
1、五年绩效经验
2、大专以上学历
3、具备良好的数据分析和处理能力
4、工作细致认真，有非常强的责任心
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
7、执行力强
工作地点
广东省东莞市石碣镇玛哈特科技
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10-18K
东莞-石碣镇
大专
5年
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绩效专员
工作内容：
1.每天跟进各部门人员绩效考核完成进度
2.稽核各部门人员绩效考核项目是否合理及价值性
3.判定各部门人员绩效的完成，并给出最终判定
4.不断分析了解各部门人员的工作性质，优化绩效考核目标
任职要求：
1.学历与专业：大专及以上，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2.经验要求：1-3年工厂/制造业绩效考核相关工作经验，了解生产车间考勤、产能核算逻辑。
3.专业技能：能独立设计考核方案、处理绩效数据并输出分析报告。
4.核心能力：逻辑思维强，对数据敏感；沟通协调能力突出，能对接车间、部门推进绩效落地；原则性强，熟悉劳动法规相关知识
工作地点
广东省东莞市企石镇上洞第二工业区环镇路227号
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6-7K
东莞-企石镇
大专
经验不限
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、协助上级完成核心岗位薪酬调研，收集分析数据，为薪酬变革提供依据。
2、维护和更新薪酬数据库，确保员工薪酬信息的准确性和保密性。
3、协助上级维护和优化公司薪酬绩效激励体系与制度，推动绩效管理的落地与持续优化。
4、协助完善公司薪酬、福利及奖金管理体系，提升人力成本控制与激励效果。
5、完成上级交办的其他与薪酬绩效管理、组织发展相关的工作任务。
任职条件：
1、大专及以上学历，有2年以上薪酬绩效相关工作经验，对绩效管理与薪酬体系有一定了解。
2、做事细致认真，拥有良好的职业素养，具有较强沟通表达能力、数据分析能力和团队协作精神。
双休，包吃住
工作地点
广东省东莞市中堂镇振兴路2号协成
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5.5-7.5K
东莞-中堂镇
大专
1年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、 负责制定绩效考核方案和绩效管理制度并对制度进行修订和完善；
2、 负责收集、评估、测评、分析、制定绩效关键指标，并提出改善和优化建议；
3、 负责组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
4、 负责参与、协助公司重要内外活动的策划、组织、主持等工作，以及其他协助工作。
任职资格：
1、 本科以上学历，制造行业工作5年以上从事绩效、薪酬模块的实施和优化经验；
2、 掌握KPI、360绩效评估工具，具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断能力；
3、 诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，数据敏感；
4、 性格开朗，有丰富企业文化策划、组织、主持相关工作经验。
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇横沥村太和路6号
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10-12K
东莞-望牛墩镇
本科
5年
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1.熟悉人力资源六大模块，重点是绩效板块；
2.协助综合管理部副总执行公司人事管理工作；
3.人员招聘与配置；
4.招聘渠道开发与维护；
5.员工职前培训工作；
6.后勤管理；
7.人事数据汇报；
8.服从执行领导工作安排；
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.在人才招募、引进、培训开发及员工考核激励等方面有实际操作经验；
3.具备优秀的书面口头表达能力，沟通领悟能力，判断决策能力，原则性强；
4.有良好的执行力及职业素养，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉劳动法、劳动合同法等；
5.熟悉人事工作流程，熟悉常用办公软件，具备HR专业知识，至少2年以上人事相关工作经验.
能力方面要求：
项目推进力：能打破部门墙，不畏惧冲突，有“死磕”落地细节的习惯。
数据敏感度：能快速理解生产、品质、交付类KPI背后的业务逻辑，识别数据漏洞。 沟通风格：既能专业对接外部顾问，也能用业务语言与车间主管、一线班组长对话。
职业素养： 高度责任心，拒绝“传话筒”式工作，对项目延误有紧迫感，能主动补位。
福利：
1、月薪6天制，有全勤奖；
2、公司不定时举行、聚餐等；
3、传统节日福利、生日福利；
4、提供食宿（单人宿舍、有空调、热水器等）
5、有带薪年假；
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年龄要求： 20-38岁
语言要求： 不限
所属部门： 人事行政部
工作地点
广东省东莞市大岭山镇杨屋村东埔新村路118号晟茂电子
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7.5-10K
东莞-大岭山镇
高中
1年
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生产文员
岗位职责：
2、负责生产部ERP系统的部门转调物料数据录入，开出转调单；
3、负责生产部各车间生产订单物料查核，并对生产欠料提报跟进；
4、负责生产部各车间生产订单完工系统单据入库，并对生产订单完工状况进行跟进；
5、负责解决系统日常运行的相关异常问题，并对问题进行反馈，予以控制再发；
6、负责部门日常文职工作，完成上级交办的任务；
7、能吃苦耐劳，工作积极主动，有很好的团队合作精神。
岗位要求：
1、对基本办公软件操作熟练，有ERP生产单据录入经验优先；能接受加班。
工作地点
广东省东莞市大冚管理区富骏路2号
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5.5-6.5K
东莞
高中
经验不限
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薪酬COE/资深专员
岗位职责：
1、协助规划并落实集团层级薪酬与福利策略及制度，设计优化职等职级与薪级结构，提供数据分析与制度建议，支持集团中长期人力战略
2、主导集团年度薪酬福利作业，制定作业原则、时程、计算逻辑与指引，涵盖年度调薪、奖金、变动薪酬及外派人员薪酬管理
3、与各地人力资源团队协作，收集、审核并整合各单位提报资料，进行汇总分析，产出管理报表与决策建议，支持管理层审议
4、规划执行薪资市场调查，开展市场定位分析，建立维护薪酬福利分析报表、成本模拟与管理指标
5、协助规划集团福利政策架构，平衡在地弹性与集团一致性
6、理解并关注中国、台湾、泰国三地劳动法规与薪酬实务差异
7、修订集团共用版规章制度，为各地人力资源团队提供薪酬福利专业建议与判断依据
任职要求：
1、大专学历，人力资源、商管或财会相关专业背景
2、具备制造业人力资源经验，拥有薪酬福利专职经验，有主导或参与年度调薪、奖金或薪酬专项作业的实际经验
3、熟悉薪酬制度、薪资结构与奖酬设计逻辑，掌握薪资市场调查与比较分析方法
4、具备良好的Excel操作与数据分析能力，能够将数据转化为管理建议
5、拥有海外任职经验者优先考虑，具备台湾或泰国地区工作经验更佳
6、主动性强，能够独立推动集团性专项，具备高度专业判断力与保密意识
7、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
8、能接受长期出差
工作地点
广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号
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9-15K
东莞-厚街镇
大专
经验不限
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高级薪酬专员
工作职责
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施；
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系；
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系；
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业；
2、4年左右绩效薪酬工作经验，有制造业绩效薪酬工作经验优先；
3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析；
4、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
5、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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8-12K
东莞-桥头镇
大专
4年
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人事文员
岗位职责：
1、负责员工人事档案的规范管理，及时跟进人员入职、转正、调动、离职等相关手续；
2、每月准确完成社保增减员申报及日常维护工作；
3、负责考勤异常处理，工资核算；
4、临时工异常处理。
6、协助推动企业文化的宣传与落地工作；
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专学历，具备3年人事相关岗位工作经验；
2、性格开朗，具备良好的沟通协调、表达及团队协作能力；
3、具备优秀的文字表达与编辑能力，熟练使用办公软件（包括函数应用）及人力资源系统使用；
4、了解人力资源六大模块基础知识及相关劳动法律法规；
5、年龄在20岁至38岁之间。
工作地点
广东省东莞市石碣镇广东省东莞市石碣镇刘屋第二工业区
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6-8K·13薪
东莞-石碣镇
大专
3年
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