东莞工资待遇
东莞工资水平一般一个月多少钱？其中77.32%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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东莞深创谷电子厂招制度绩核员兼跟单兼招聘
招工厂制度绩核员、招聘兼跟单
工资：4000+出货提成万1+餐补300+招聘补贴，（试用期后加300绩效），不包吃包住5人间，单休，绩效达标（年均高于60分），固定每年涨薪1%-5%。满1年有任意年终奖0-2000
1. 年龄：25岁-40岁，性别不限，性格外向，敢于沟通。
学历：中专/大专以上学历
2. 具有3年以上人事工作经验，1年以上跟单工作经验
3. 熟练使用办公软件
4. 非常强的沟通协调能力，善于制定处罚奖励规则，
5.有很强的抗压能力，在职责范围内能独挡一面。
6.品质端正，有5S观念
7.兼跟单工作和低值易耗品采购工作。
岗位职责
1. 工厂处罚奖励制度建立并监督
2. 绩效考核
3. 员工纠纷谈判
4. 跟单
5. 上级交办的其他临时性工作
6.低值易耗品釆购
我司在东莞凤岗深创谷数码城，14年工贸工厂，自购厂房3200平。有全新公寓提供，园区干净高大上自助餐厅，通勤便利，有公交站，距离华南城、龙岗中心城3公里，车程10分钟。
主营鱼缸灯、加热棒、水泵等，每年都有国内外展会。
2024年展会：
国内展：2024年5月青岛展，10月广州展
国外展：2024年3月越南展，5月德国展，下半年迪拜展。
我工厂15年工资无一次拖欠，期待您的面试。
工作地点
广东省东莞市凤岗镇E26栋创发大厦十楼1003室
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5.5-7K
东莞-凤岗镇
大专
3年
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凤岗深创谷电子厂招绩核兼物控部文员
招工厂制度绩核员、招聘兼跟单
工资：4000+出货提成万1+餐补300+招聘补贴（0-500），（试用期后加300绩效），不包吃包住5人间，单休，绩效达标（年均高于60分），固定每年涨薪1%-5%。满1年有任意年终奖0-2000
1. 年龄：25岁-40岁，性别不限，性格外向，敢于沟通。
学历：中专/大专以上学历
2. 具有3年以上人事工作经验，1年以上跟单工作经验
3. 熟练使用办公软件
4. 非常强的沟通协调能力，善于制定处罚奖励规则，
5.有很强的抗压能力，在职责范围内能独挡一面。
6.品质端正，有5S观念
7.物控部催料工作和低值易耗品采购工作
8.仓库来料点数和退货
9.系统成品和半品和灯珠数量监控
10.采购对账单
岗位职责
1. 工厂处罚奖励制度建立并监督
2. 绩效考核
3. 员工纠纷谈判
4. 跟催物料，
5. 上级交办的其他临时性工作
6.低值易耗品釆购
我司在东莞凤岗深创谷数码城，14年工贸工厂，自购厂房3200平。有全新公寓提供，园区干净高大上自助餐厅，通勤便利，有公交站，距离华南城、龙岗中心城3公里，车程10分钟。
主营鱼缸灯、加热棒、水泵等，每年都有国内外展会。
2024年展会：
国内展：2024年5月青岛展，10月广州展
国外展：2024年3月越南展，5月德国展，下半年迪拜展。
我工厂15年工资无一次拖欠，期待您的面试。
工作地点
广东省东莞市凤岗镇E26栋创发大厦十楼1003室
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4.5-7K
东莞-凤岗镇
中专
3年
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薪酬专员
1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门长堤路228号
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7-11K
东莞-虎门镇
本科
3年
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薪酬专员
职位描述
1、负责员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、社保等进行查核，确保每月计粮工作的准确性。
2、每月复核各部门员工的绩效评估，确保符合客户要求。
3、协助定期对员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
岗位要求
1、大专以上学历，五年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。
工作地点
广东省东莞市常平镇常黄路112号
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5-6K
东莞-常平镇
学历不限
应届毕业生
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薪酬绩效专员
岗位要求
1、负责职员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、五险一金及商业险跟进，确保每月计粮工作的准确性。
2、负责每月复核各部门员工的绩效评估及公司组织架构维护；
3、协助定期对职员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
任职要求
1、大专以上学历，一年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。
工作地点
广东省东莞市常平镇东莞常平镇东深路常平段108号
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5-7K
东莞-常平镇
学历不限
应届毕业生
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资深薪酬绩效专员
岗位要求：
1.大专学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。
工作地点
广东省东莞市黄江镇黄江镇龙见田工业园马山路1号
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9-15K·13薪
东莞-黄江镇
大专
5年
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绩效专员
岗位职责：
1、协助完成公司绩效评价标准的调整，使其符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5、组织实施绩效评价面谈；
6、协助上级完成其他相关绩效管理工作；
岗位要求：
1、本科学历优先，大专学历经验丰富亦可；
2、具备现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财务知识；
3、具备3年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效管理流程；
工作地点
广东省东莞市黄江镇黄江镇龙见田工业园马山路1号
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6-8K·13薪
东莞-黄江镇
本科
3年
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绩效专员
岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析；
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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4.5-6K
东莞-寮步镇
本科
1年
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薪酬绩效专员/主管
核心职责：
1.负责薪酬体系搭建与运营：结合事业部特点（如生产岗、技术岗差异化），设计 / 优化薪资结构、奖金方案，核算薪资福利，确保合规性与激励性；
2.主导绩效机制落地：制定覆盖产线、技术、职能等岗位的绩效指标（如产能、良率、项目进度），组织绩效周期评估，推动绩效结果应用（调薪、晋升、改进）；
3.数据管理与优化：计算工资及分析薪酬绩效数据（如人工成本、绩效达成率），识别问题（如部门绩效差距、激励失效），输出优化方案并推动落地；
4.员工沟通与支持：解答员工薪酬绩效疑问，组织制度宣导，收集反馈并联动业务部门调整机制，提升员工认可度。
【备注：核心工作为员工薪酬核算与管理，根据面试评估及个人实际能力，确定专员岗位或是主管岗位】
任职要求：
1.统招专科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2. 3-5年以上制造行业薪酬绩效经验，熟悉薪资核算、绩效工具（如 KPI、OKR）应用；
3.掌握劳动法规，能结合生产型企业特点平衡合规与激励；
4.具备数据分析能力，可通过数据驱动机制优化；
5.沟通协调力强，能联动生产、技术等部门推进跨部门工作。
工作地点
广东省东莞市企石镇北纵一路6号
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8-15K·13薪
东莞-企石镇
本科
经验不限
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