东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，66.16%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8899/月，按经验，5年以上工资￥8054/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位126个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效专员
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
岗位要求：
1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
3、电脑熟练，excel表格操作熟练
4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦
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6-8K
东莞-大岭山镇
大专
1年
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培训专员
绩效考核培训绩效专员
岗位职责：
1. 参与公司绩效考核体系的设计与优化，推动绩效考核项目落地实施；
2. 负责绩效数据的收集、整理与分析，定期编制绩效报告；
3. 协助开展绩效反馈与绩效沟通会议，促进员工绩效提升；
4. 结合绩效结果，支持培训需求调研，制定并执行培训计划；
5. 管理绩效考核及培训相关档案，确保数据准确完整。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 熟悉绩效考核流程及相关工具，具备数据分析能力；
3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神；
4. 有培训策划及执行经验者优先。
培训发展：
公司提供绩效管理与培训专业课程及外部培训机会，支持个人职业技能提升。
岗位晋升：
表现优秀者可晋升为绩效考核主管或人力资源经理，拓展综合人力资源管理职责。
工作地点
广东省东莞市大朗镇广东中聪智能装备有限公司
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7-10K
东莞-大朗镇
大专
3年
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绩效专员
岗位职责：
1、负责公司绩效考核体系的执行与日常管理，确保考核流程规范、公正、透明；
2、协助各部门开展绩效目标设定、过程跟踪及考核结果收集汇总；
3、对绩效数据进行统计分析，编制考核报表，为管理决策提供支持；
4、跟进绩效反馈与沟通环节，推动考核结果的有效应用；
5、根据组织需求参与绩效制度优化及相关培训支持工作。
任职要求：
1、具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能熟练使用办公软件进行数据处理；
2、责任心强，保密意识高，具备较强的沟通协调与执行力；
3、熟悉企业绩效管理基本流程，了解常用考核方法与工具；
4、具有较强的服务意识和团队协作精神，能适应阶段性高强度工作。
5、大专以上学历，2年以上绩效工作经验；
6、公司提供包吃包住;
工作地点
广东省东莞市桥头镇田头角村湖龙路86号
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7-10K
东莞-桥头镇
本科
2年
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薪酬考勤专员
岗位职责：1、负责人事管理系统的日常维护；2、负责薪酬体系的日常维护与系统数据管理，确保计算薪酬数据的真实准确性、提供数据及时、合规；3、收集、整理并分析薪酬数据，为薪酬调整及管理决策提供数据支持；4、处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策透明、规范；5、生产部门直接人员配置补充，与劳务派遣对接人员安排事项；6、员工考勤单据管理、人员入职/离职结算手续；7、员工入职培训等及上级临时性安排工作任务。岗位要求：1、熟悉人力资源六大模块，重点是薪酬绩效板块；2、熟悉Excel函数运用，对数据敏感，熟悉人事系统；3、有二年以上计算员工考勤/薪酬绩效/员工关系实操经验，熟悉薪酬核算、绩效考核流程；4、工作细心，有责任心，有团队精神。
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇黄沙河西路47号2栋
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6-8K
东莞-寮步镇
高中
经验不限
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高级绩效经理
一、任职要求
1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
二、岗位职责
1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
9、完成领导交办的其他临时工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号
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20-30K
东莞-桥头镇
本科
5年
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高级人事专员
1、协助印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
2、协助印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致
3、国内派驻人员等安排的对接；
4、短期出差印尼工厂协助；
5、需要能看得懂英文，不要求会说。
6薪酬方向人事优先。
工作地点
广东省东莞市长安镇长安镇江贝步步高大道212号
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8-10K
东莞-长安镇
大专
3年
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行政专员（考勤、薪酬）
工作职责
1、考勤管理：员工和职员考勤班次规划，异常处理，报表汇总分析；
2、薪酬核算：员工薪酬、奖惩核算，绩效、社保核查，个税申报等；
3、前台接待：面试、访客、前台管理等；
4、本部门其他岗位轮岗学习。
任职要求
1、大专以上学历优先；
2、熟悉日常办公软件；
3、有良好的沟通、应变能力；
4、有社会责任审核方面的考勤、薪酬实操经验者优先。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘清东路312号
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6-10K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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高级薪酬专员
工作职责
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施；
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系；
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系；
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业；
2、4年左右绩效薪酬工作经验，有制造业绩效薪酬工作经验优先；
3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析；
4、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
5、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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8-12K
东莞-桥头镇
大专
4年
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薪酬福利专员
岗位职责：
1、每年度参与行业薪酬调查，并做出与公司发展战略匹配的薪资分
位表P25、P50、P75、P90的档差薪酬带宽表。
2、统筹薪酬与绩效管理相关工作，制定并执行薪酬福利方案和薪酬
带宽，推动其配合公司发展落地与实施;
3、收集、整理、分析绩效数据，定期输出绩效评估报告，支持管理
层决策:
4、协助优化薪酬结构与激励机制，提升员工满意度与组织效能。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、有3年以上相关工作经验，有0-1的薪酬带宽搭建经验,
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作;
4、熟悉绩效管理流程及薪酬激励机制，具备较强的数据分析能力,
5、工作细致严谨，责任心强，能够独立完成绩效管理相关工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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7-10K
东莞-桥头镇
本科
3年
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