岗位要求：
1.大专学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。

工作地点

广东省东莞市黄江镇黄江镇龙见田工业园马山路1号

一键扫码
随时沟通

任职要求：
1、大专以上学历；有500人以上大中型制造业人力资源工作经验；
2、计算和核对员工绩效，确保计算的准确性和及时性；
3、协助上级领导制定公司的绩效管理体系，并根据公司实际需求不断优化和升级；
 4、绩效跟踪和数据的收集、整理、分析，审核绩效结果并路录入指标库；（必须要制作统计绩效及成本分析图）
5、对绩效数据进行分析，撰写绩效报告，并向管理层汇报，以便公司制定更好的管理决策；
6、有企业文化推广落地成功经验；
7、具备企业文化活动的协调，协助组织经验；在两百人以上的员工团队活动担任主持人的实战经验；
8、对外沟通能力强；懂商务礼仪
9、有独立运营新媒体经验；（包括公司公众号维护）
10、海报设计、视频剪辑能力强；
11、有制造企业人事工作经验（招聘、培训、员工关系）经验，至少一年以上培训执行经验
11、人事经理安排的其它工作

岗位职责：
1、对薪酬、绩效模块有2年以上实操经验；
2、对绩效考核方法了解，擅长数据分析和发现问题；
3、熟练操作电脑办公软件，如EXECL、 WORD、PPT、VISIO、PS等；
4、每月跟进各部门的培训计划实施情况，收集培训签到表、培训记录及考核记录；、
5、跟进各部门实施《新入职员工引导人追踪》情况并回收记录表；
6、协助人事经理做好员工建设性意见收集；满意度调查；
7、每月月初对员工进行绩效目标的分解，确保绩效指标分解落实到位；
8、协助人事经理组织实施绩效面谈，提出改进建议；
9、性格开朗、沟通能力强，学习能力强。语言：普通话熟练
10、人事经理安排的其它工作

工作地点

广东省东莞市厚街镇白濠世纪路12号

一键扫码
随时沟通