岗位职责
1、根据业务模型搭建和维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合掌握市场各个岗位人力薪酬波动情况，协助上级完成公司短中长薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；进行绩效管理的实施，并对各部门长绩效管理过程进行协同实施和指导；组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并督导绩效改进；
4. 协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制闭环工作；
5. 负责员工招聘、文化建设等人力资源其他6大模块工作
7.配合经理和管理部门完成人事组织发展培训和员工关系工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂、华为薪酬绩效管理的相关工作经历优先；
3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识，要有过会计从业经验，对多表算法函数精通，熟练数据库编程能力；
4．具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。

工作地点

广东省东莞市寮步镇光达制造园寮步智慧谷C区9栋7楼

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一、岗位职责
1.负责搭建并优化公司薪酬体系与绩效管理制度，确保内外部公平性与激励性，进行岗位价值评估、绩效指标（KPI/OKR）设定等。
2.统筹绩效考核全流程，包括绩效目标对齐、过程跟踪、结果审核与反馈沟通，解决绩效争议，推动绩效结果在调薪、奖金发放中的应用。
3.定期开展薪酬调研，分析薪酬数据与绩效达成情况，输出专项报告，为管理层决策提供数据支持。
4.负责薪酬核算准确性与合规性，确保符合国家及地方劳动法规。
5.推动薪酬绩效文化宣导，为各部门提供制度培训与操作指导，解答员工关于薪酬、绩效的咨询，提升制度落地效果。

二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、统计学等相关专业，3年以上企业薪酬绩效模块独立操盘经验，有互联网、制造业或中大型企业经验者优先。
2.精通薪酬设计、绩效管理工具（KPI/OKR/BSC）；
3.具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用Excel进行数据处理与报告输出。
4.优秀的沟通协调能力与逻辑思维，能平衡公司成本。
5.原则性强，注重细节，具备保密意识，能承受一定的工作压力。

工作地点

广东省东莞市寮步镇合和路31号

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