东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，65.86%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8944/月，按经验，5年以上工资￥8474/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位108个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬考勤专员
【工作内容】
1、负责全厂员工考勤数据的每日收集、核对与异常处理，确保排班与工时统计准确无误；
2、独立核算月度薪酬，包括基本工资、加班费及各类津贴，按时完成工资表编制与发放；
3、管理社保公积金增减员申报、基数调整及待遇申领，确保符合当地法律法规要求；
4、维护人事系统数据，为管理层决策提供数据支持；
5、解答员工关于薪资、考勤及福利的咨询，协助处理劳动纠纷中的相关证据链整理；
6、员工入职、转正、调薪管理；
7、人事各类纸质档归档和扫描；
8、完成部门领导交办的各项临时工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理或财务相关专业，熟悉制造业薪酬结构；
2、精通Excel函数应用，具备HR系统操作经验，能高效处理海量数据；
3、拥有1年以上制造业薪酬考勤实操经验，熟悉劳动法相关规定；
4、具备良好的职业操守与保密意识，工作严谨细致，对数字敏感且逻辑清晰；
5、抗压能力强，具备优秀的跨部门沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市德晟智能科技有限公司清湖路112号
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5-7K
东莞-塘厦镇
大专
1年
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人事专员（薪资管理）
岗位职责：
1.负责薪酬制度的规划、设计、优化与完善，包括薪资结构、薪酬政策、职等职级、调薪机制、绩效薪酬及相关管理制度，持续提升薪酬管理的公平性、合理性与激励性。
2.负责新进员工薪酬核定及叙薪管理，依据职位职等、任职资格、工作经验、专业能力及公司薪酬政策，进行新进人员薪资评估、薪资建议及核薪作业。
3.善用人工智能及数位化工具赋能人力资源管理，运用ChatGPT、DeepSeek、副驾驶等人工智能工具，提升薪酬数据分析、报表制作、资料整理、制度文件撰写及人力资源日常工作效率。
4.负责薪酬数据的统计、分析与管理，分析薪资结构、人力成本、薪资变动及相关数据，为调薪、薪酬决策及人力资源管理提供数据支持。
5.负责公司员工薪资核算、薪资发放及个人所得税申报等工作，确保薪资数据准确、完整、及时。
6.负责社会保险、公积金等相关福利事项的申报、缴纳及日常管理。
7.维护及更新员工薪资资料、人事资料及人力资源系统相关数据，确保资料正确、完整及具备良好保密性。
8.负责解答员工薪酬、福利等相关问题，及时处理薪资异常及相关事项。
9.协助建立及完善薪酬管理相关流程及作业规范，推动薪酬管理标准化、制度化及数位化。
10.协助进行薪酬成本预算及人力成本分析，为年度调薪、薪酬政策调整及人力资源规划提供数据支持。
11.协助公司微信公众号、视频号、抖音等新媒体平台的日常维护、内容编辑及更新。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪资核算、薪酬分析及薪酬管理全流程。
3.具备薪酬制度设计、薪资结构优化、新进员工叙薪、调薪或薪酬分析等相关经验。
4.具备AI工具应用能力，能主动运用AI提升HR工作效率及专业能力；具有实际AI应用经验者优先。
5.熟悉社会保险、公积金、个人所得税及劳动用工相关政策，了解加班费、最低工资等相关规定。
6.熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据处理、统计及分析能力。
7.具备良好的文字表达及资料撰写能力；具有微信公众号、视频号、抖音等新媒体内容编辑或运营经验者优先。
8.工作细心、严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力、数据敏感度及薪酬保密意识。
9.具备良好的逻辑思维、学习能力及问题分析解决能力，具有主动改善、创新及数位化思维。
10.具备良好的跨部门沟通协调能力，能与用人主管、财务及员工有效沟通薪酬相关事项。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞塘厦凤凰岗工业城园林路80号
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9-9.5K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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IE绩效专员
岗位亮点
核心职能融合： 结合工业工程（IE）技术与绩效管理，直接参与生产效率优化与成本控制.
数据驱动决策： 依托ERP系统及标准化数据库，通过数据分析驱动管理改善，拒绝无效，注重结果导向。
岗位职责
系统建档录入： 标准工时及标准单价录入ERP系统，U8基础物料建档，确保数据准确性。
绩效指标监控与分析： 建立生产绩效评估模型，定期追踪各部门产量、工时、良率等关键指标，计算实际生产效率，为生产直接管理考核提供量化依据。
无效工时与薪资审核： 审核生产单位每月的无效工时抵扣合理性，分析异常原因并提出改善建议；复核团体计件薪资，确保薪酬核算的公平性与准确性。
流程优化与效益分析： 针对工程变更及时调整生产流程工序及单价。
报表管理与可视化： 汇总每月生产产能及效率数据，制作可视化报表呈报管理层。
任职要求
学历专业： 高中及以上学历
工作经验： 具备2年以上制造业IE或绩效考核相关工作经验，熟悉塑胶、电子或印刷生产流程者优先。
专业技能：
精通Excel数据处理（透视表、函数公式），具备较强的数据分析能力。
熟悉ERP和U8系统操作。
综合素质：
对数字敏感，逻辑思维严密，工作严谨细致。
具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作。
抗压能力强，具备发现问题并推动解决的闭环思维。
工作地点
广东省东莞市石排镇埔心三路工业区晨光印刷有限公司
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6.8-7K
东莞-石排镇
高中
2年
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薪酬绩效高级专员
岗位职责
1、负责公司薪酬、绩效全模块实操落地，包含薪资核算、个税申报、社保公积金异动、月度年度绩效核算、绩效结果汇总归档，确保数据零差错、按时闭环输出。
2、搭建并持续优化公司薪酬体系、绩效管理制度、考核流程，结合制造业生产、职能岗位特性，优化考核指标、评分规则、核算逻辑，提升内部公平性与激励性。
3、负责全员绩效过程管控，包含绩效宣导、过程辅导、异常申诉处理、绩效复盘分析，输出月度/季度人力绩效数据分析报表，为管理层决策提供数据支撑。
4、梳理薪酬绩效现有流程痛点，持续推进流程标准化、规范化、精细化优化，降低人力差错率、提升部门工作效率。
5、对接各部门薪酬绩效答疑、政策解读、制度落地宣导，高效解决员工各类薪酬绩效问题，保障模块工作平稳运行。
6、完成上级交办的各类薪酬绩效专项工作、人力数据盘点、专项优化项目。
任职要求
1、本科及以上学历，26-40周岁，3年及以上制造业薪酬绩效全职经验，熟悉工厂薪酬结构、计件/计时薪资核算、制造业绩效考核模式。
2、精通薪酬核算、个税社保政策、绩效方案搭建与落地，具备制度编写、流程优化、数据复盘的独立实操能力。
3、熟练使用Excel函数、数据透视表，具备极强的数据敏感度，能够独立完成复杂薪资、绩效数据核算与校验。
4、执行力强、沟通利落、性格偏强势、原则性强，责任心重、能抗压、吃苦耐劳，能够推动各部门严格落地制度执行。
5、做事严谨细致、逻辑清晰，具备独立解决模块问题、自主优化体系流程的能力。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门
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8-12K·13薪
东莞-虎门镇
本科
3年
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薪酬主管（驻印度尼西亚）
1.印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
2、印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致；
3. 负责收集、核对印尼属地员工考勤、加班、请假、入职/离职/调岗异动数据，整理薪酬基础台账。
4. 协助完成月度薪资、津贴、加班费、奖金、离职结算核算；复核薪资明细。
5. 制作薪酬明细、汇总表、人力成本基础报表，薪酬凭证、档案整理归档，严格遵守薪酬保密制度。
6. 协助跟进国内外薪酬政策收集、审计资料准备等其他薪酬相关工作。
任职要求
1.3年以上人事工作经验，有千人以上公司考勤和薪酬核算经验优先；
2.有系统的人事工作理念，有三级助理人力资源管理师证书优先
3.良好的分析能力和沟通能力；
4.工作地点：印度尼西亚巴淡岛；
5.包吃住；
6.有护照优先；
7.薪资：国内工资（网站发布区间范围内，具体面谈）+出国津贴每月1000美金。
工作地点
广东省东莞市长安镇广东蜂窝工场电子科技有限公司
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8-10K
东莞-长安镇
学历不限
3年
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高级人事专员
1、协助印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
2、协助印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致
3、国内派驻人员等安排的对接；
4、短期出差印尼工厂协助；
5、需要能看得懂英文，不要求会说。
6薪酬方向人事优先。
工作地点
广东省东莞市长安镇长安镇江贝步步高大道212号
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8-10K
东莞-长安镇
大专
3年
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薪酬考勤专员
岗位职责：
一、考勤管理
1.负责全厂考勤数据的采集、核对、异常处理及月度考勤汇总；
2.管理考勤系统（含指纹/人脸打卡、排班、加班、请假、出差等模块），确保数据准确、合规；
3. 定期输出考勤分析报告（出勤率、加班率、休假分布等）。
二、薪酬核算
1.独立完成全厂月度工资核算（含计时/计件、绩效奖金、津贴、扣款等），确保准时、准确发放；
2.处理社保、公积金、个税等代扣代缴及相关申报工作；
3.维护薪酬数据台账，对接财务进行成本分摊及入账。
三、系统导入与优化
1.作为HR系统导入项目的核心执行人，参配合项目组完成新HR系统的需求梳理，输出现有考勤规则、薪酬核算逻辑的需求文档、系统配置及测试验证；
2.配合厂商完成系统功能测试、薪资试算验证，编制各层级用户的系统操作手册，组织各部门/车间考勤负责人开展操作培训
3.负责新系统上线后考勤薪酬模块的日常问题收集、反馈跟进，推动系统功能优化迭代；
4.协助整理系统操作手册、流程SOP，简化线下手工台账，推动HR流程无纸化。
任职条件：
1.大专以上学历，人力资源、财务管理、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先；
2. 2年以上考勤与薪酬核算的工作经验；
3.精通office办公软件，熟练使用至少一套HR系统，有参与或主导HR系统上线经验优先；
4.良好的沟通协调能力和团队协作精神。
工作地点
广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号
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5.5-7.5K
东莞-厚街镇
大专
2年
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薪酬福利专员
岗位职责：
1、每年度参与行业薪酬调查，并做出与公司发展战略匹配的薪资分
位表P25、P50、P75、P90的档差薪酬带宽表。
2、统筹薪酬与绩效管理相关工作，制定并执行薪酬福利方案和薪酬
带宽，推动其配合公司发展落地与实施;
3、收集、整理、分析绩效数据，定期输出绩效评估报告，支持管理
层决策:
4、协助优化薪酬结构与激励机制，提升员工满意度与组织效能。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、有3年以上相关工作经验，有0-1的薪酬带宽搭建经验,
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作;
4、熟悉绩效管理流程及薪酬激励机制，具备较强的数据分析能力,
5、工作细致严谨，责任心强，能够独立完成绩效管理相关工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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随时沟通
7-10K
东莞-桥头镇
本科
3年
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绩效专员
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业，1-3年左右绩效管理相关工作经验；
2、具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
3、具有较强的沟通能力、学习能力、组织协调能力及执行力；
4、有参加过从0-1绩效体系搭建项目的经验优先考虑；
5、熟练使用常用办公软件。
工作内容
1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3、组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
4、进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
5、组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
6、协助上级完成公司薪酬、福利、奖惩及其他人力资源部的工作；
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇上沙新春路15号
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6-9K
东莞-长安镇
本科
应届毕业生
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