东莞薪酬福利专员/助理工资待遇
东莞薪酬福利专员/助理工资水平一般一个月多少钱？其中77.32%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞薪酬福利专员/助理薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬专员(J10163)
工作职责
岗位职责：
1、负责员工工资的计算与核对，确保准确无误；
2、管理日常考勤记录，及时处理异常情况；
3、负责员工社保缴纳及相关手续办理；
4、协助上级完成人力资源相关的其他事务；
任职资格
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业优先，应届生择优录用；
2、具有一年人事文员工作经验；
3、具备较强的工作主动性及责任心；
4、良好的沟通能力及团队协作精神；
5、抗压能力强，能够适应多任务处理；
7、具有良好的职业道德和职业操守；
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市东坑镇东坑谦梅路2号401室
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5-7K
东莞-东坑镇
本科
应届毕业生
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薪酬专员 人事专员
1.负责招聘、应聘人员的预约接待；
2.员工入职手续办理，员工劳动合同签订、续签及管理；
3.公司内部员工档案的建立及管理；
4.负责考勤及工资的核算；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作；
6.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、工资核算等；
7.负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档；
8.负责办理员工工伤保险、社保费办理事务；
9.负责员工的招聘、入职培训、人事调动以及宿舍安排等手续；
工作地点
广东省东莞市东坑镇东坑镇初坑村骏马路9号
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5-6.5K·13薪
东莞-东坑镇
高中
2年
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薪酬绩效专员
岗位职责
1、根据业务模型搭建和维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合掌握市场各个岗位人力薪酬波动情况，协助上级完成公司短中长薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；进行绩效管理的实施，并对各部门长绩效管理过程进行协同实施和指导；组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并督导绩效改进；
4. 协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制闭环工作；
5. 负责员工招聘、文化建设等人力资源其他6大模块工作
7.配合经理和管理部门完成人事组织发展培训和员工关系工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂、华为薪酬绩效管理的相关工作经历优先；
3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识，要有过会计从业经验，对多表算法函数精通，熟练数据库编程能力；
4．具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。
工作地点
广东省东莞市寮步镇光达制造园寮步智慧谷C区9栋7楼
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9-11K·13薪
东莞-寮步镇
本科
3年
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薪酬绩效专员
工作职责:
1、负责执行公司薪酬管理制度，协助完成异动人员定薪相关业务流程
2、负责协助业务部门制定绩效目标，完成考核并跟进改善
3、负责协助进行薪酬调研、人工成本的分析与控制
4、负责协助上级搭建薪酬绩效管理体系，并完善相关管理制度
5、完成上级领导交代的其他事宜
岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先
2、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有2年及
以上绩效/薪酬管理工作经验
3、熟悉运用Excel等办公软件，有较强的数据分析能力
4、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力良好的服务意识，以及人事风险防范能力
工作地点
广东省东莞市凤岗镇宏盈路3号
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7-9K
东莞-凤岗镇
大专
3年
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高级绩效专员
高级绩效专员
岗位职责
1.体系建设与规划：依据公司战略目标和业务特点，规划并搭建科学、合理的绩效管理体系，涵盖各部门、各岗位的绩效指标设定、评估标准制定以及绩效周期规划等工作。
2.指标设定与分解：与各部门负责人协作，将公司战略目标层层分解至具体岗位，确定各岗位的关键绩效指标（KPI）和工作目标设定（GS）。
3.绩效评估组织：制定详细的绩效评估流程和操作规范，组织实施定期的绩效评估工作。确保评估过程的公平、公正、公开，协调解决评估过程中出现的问题和争议。
4.沟通与反馈：建立有效的绩效沟通机制，定期与员工进行绩效沟通，辅导员工理解绩效指标，协助其制定绩效改进计划。
5.培训与宣导：组织开展绩效管理培训，向全体员工普及绩效管理理念、方法和流程，提升员工对绩效管理的认知水平和参与度。
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：具有3-5年绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理体系的设计与实施流程，有成
功搭建和优化绩效管理体系的案例。具备制造业或拟上市企业绩效管理工作经验者优先考虑。
3.专业技能：熟练掌握绩效管理工具和方法，如KPI、BSC（平衡计分卡）、OKR（目标与关键成果法）等；
4.沟通协作：具备出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，推动绩效管理工作的顺利开展；
5.职业素养：工作认真负责，严谨细致，具备较强的责任心和敬业精神；对绩效管理工作有热情，
工作地点
广东省东莞市石排镇石排镇石崇大道274号
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10-16K
东莞-石排镇
本科
2年
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绩效薪酬专员
岗位职责：
1.负责员工薪资的准确核算、发放及个税申报，确保数据及时性和准确性；
2.处理奖金、津贴、补贴等特殊薪酬项目的计算与统计。
3.编制月度、季度、年度薪酬报表，完成人力成本分析及预算支持；
4.定期输出薪酬数据分析报告，为管理层决策提供依据。
5.对接社保、公积金、商业保险等机构，办理增减员、基数调整及异常处理；
6.解答员工关于薪酬、福利的咨询，维护员工关系。
7.制度与流程优化；
8.协助制定和优化薪酬福利制度，确保合规性及市场竞争力；
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程；
精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），熟悉办公软件；
熟悉国家劳动法、社保政策及个税计算规则；
具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和抗压能力；
高度责任心，严守保密原则，沟通表达清晰。
工作地点
广东省东莞市东城区东莞市光明中学
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5-8K
东莞-东城区
本科
经验不限
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薪酬绩效专员
岗位职责
一、薪酬管理职责
1、市场调研与制度设计 •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整。
2、薪酬核算与执行 •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性。
3、成本管控与预算编制 •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策。
二、绩效管理职责
1、体系搭建与优化 •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地。
2、考核实施与反馈 •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据。
3、跨部门协作与沟通 •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性。
三、其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略
任职要求
1）本科及以上学历，人力资源管理专业；
2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验；
3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
4）进取心、责任心、抗压力较好
工作地点
广东省东莞市长安镇祥鑫科技股份有限公司长安镇上沙建安路893号
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8-10K
东莞-长安镇
本科
3年
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薪酬专员
1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门长堤路228号
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7-11K
东莞-虎门镇
本科
3年
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、负责准确及时完成月度薪酬核算，人力成本报表编制；
2、负责日成本工资报表核算；
3、部门绩效考核结果跟进、汇总；
4、离职手续办理及每周四离职人员薪资核算；
5、负责每月转正、调职、调薪单据的整理汇总；
6、社保、公积金系统维护
7、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先：
2、有2-3年大型企业薪酬绩效核算等工作经验；
3、优秀应届毕业生有人力相关实习工作经验可考虑：
2、精通Excel，vlookup函数、数据透视表等函数的使用。
工作地点
广东省东莞市清溪镇罗马昌达路1号（佰仕通）
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8-9K
东莞-清溪镇
本科
1年
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