岗位职责：
1.负责员工薪资的准确核算、发放及个税申报，确保数据及时性和准确性；
2.处理奖金、津贴、补贴等特殊薪酬项目的计算与统计。
3.编制月度、季度、年度薪酬报表，完成人力成本分析及预算支持；
4.定期输出薪酬数据分析报告，为管理层决策提供依据。
5.对接社保、公积金、商业保险等机构，办理增减员、基数调整及异常处理；
6.解答员工关于薪酬、福利的咨询，维护员工关系。
7.制度与流程优化；
8.协助制定和优化薪酬福利制度，确保合规性及市场竞争力；
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程；
精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），熟悉办公软件；
熟悉国家劳动法、社保政策及个税计算规则；
具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和抗压能力；
高度责任心，严守保密原则，沟通表达清晰。

工作地点

广东省东莞市东城区东莞市光明中学

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岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、2年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有500-1000人规模制造型企业经验者优先； 
3.具备绩效管理、薪酬管理相关知识；
4.具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责； 
5.具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力；
6、有参加过从0-1职级体系搭建项目的经验优先考虑；

工作内容
1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具； 
2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3.组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
4.进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
5.组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
6.协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制工作；
7.完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。 

工作地点

广东省东莞市清溪镇长山头柜场路21号

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