东莞薪酬绩效工资待遇

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• 绩效经理

  绩效经理10-15K

  东莞-清溪镇

  大专

  5年

  一、岗位职责
  （一）绩效体系搭建与优化
  根据公司经营目标及3C行业业务特性，统筹制定、优化公司所有部门、所有岗位的全套绩效考核方案，统一搭建、更新绩效考核管理制度，搭建适配研产销全链条的标准化考核指标库。差异化制定各模块考核规则：研发侧重新品进度、量产通过率、研发质量、项目落地；生产侧重良率、产能效率、交付准时率、物料损耗、品质返修及安全生产；销售侧重营收回款、渠道拓展、出货达成、库存管控；品质与供应链侧重来料、制程、客诉质量及交付时效，确保考核贴合业务实际。
  （二）全周期绩效管理落地
  统筹月度、季度、年度全流程绩效工作，覆盖公司所有岗位。期初拆解目标、确认考核指标与权重；期中跟进新品研发、量产爬坡、订单交付、销售达成情况，督导部门开展绩效辅导与问题整改；期末完成数据核对、分数核算、等级评定、绩效面谈及资料归档。负责处理跨部门绩效争议、员工绩效申诉，合理划分产销、品质、研发责任，保障考核公平合规。
  （三）绩效数据分析与结果应用
  定期输出绩效数据分析报表，复盘研发效能、生产良率、成本损耗、交付履约、销售业绩、品质客诉等核心数据，挖掘经营与管理痛点并输出优化建议。将绩效结果有效应用于奖金核算、调薪、晋升、评优、人员优化，并针对团队绩效短板，联动开展专项培训与能力提升。
  （四）落地赋能与过程管控
  面向各业务部门管理层开展绩效管理培训，规范考核打分、绩效面谈、员工辅导标准。常态化解决研发、生产、销售、品质场景下的考核难点，杜绝人情考核、形式化考核，保障绩效制度平稳落地。
  （五）绩效专项项目推进
  根据产品迭代、产线调整、渠道模式升级，优化绩效系统与考核流程。负责新品线绩效定制、生产绩效优化、销售提成与绩效联动、品质激励、降本增效等专项绩效改革，持续完善公司激励约束体系。
  二、任职资格
  （一）学历要求
  大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
  （二）工作经验
  1、5年人力资源绩效管理全盘经验，具备独立搭建绩效体系、落地全流程考核的能力；
  2、优先3C消费电子、数码、智能家居、电子元器件研产销一体企业同岗经验；
  3、熟悉研发项目、车间量产、品质管控、渠道销售的差异化考核模式。
  （三）专业能力
  1、熟悉3C企业研产销全链路业务逻辑，可独立完成公司全部门、全岗位绩效考核方案的设计、落地与迭代优化；
  2、熟练使用Excel函数、数据透视表及HR系统，具备良好数据复盘与报表输出能力；
  3、熟悉劳动用工风险，擅长跨部门沟通推动，可高效解决各类绩效争议与落地问题；
  4、具备制度撰写、项目推进、培训赋能能力。
  （四）综合素质
  原则性强、公正严谨、逻辑清晰、执行力强，抗压性好，适配电子行业高频考核节奏，能快速适配产品、产能、市场变化优化考核机制。
  （五）加分项
  1、持有人力资源二级及以上证书；
  2、熟悉电子厂精益生产、品质体系、新品项目管理、渠道销售激励模式；
  3、有高新电子企业绩效改革、薪酬绩效联动落地经验。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇银瓶路28号

  

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  10-15K

  东莞-清溪镇 大专 5年
  

  冠承精密塑胶五金

  电子设备制造 100-200人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员7-8K

  东莞-塘厦镇

  学历不限

  2年

  岗位职责:  
  1. 负责公司薪酬绩效相关制度的执行与日常管理；  
  2. 协助开展薪酬核算、绩效数据统计及结果应用；  
  3. 参与绩效考核流程的实施，支持各部门考核工作推进；  
  4. 整理和维护薪酬绩效基础数据，确保信息准确完整；  
  5. 配合完成人力成本分析及专项报表的编制工作；  
  
  任职要求：  
  1、2-3 年薪酬绩效实操经验，熟悉制造 / 新能源薪资绩效体系、劳动法及社保公积金政策；
  2、熟练 Excel 函数、数据透视表，会 HR 系统，可独立做绩效方案与数据分析；
  3、细心敏感、逻辑强，严守数据保密，沟通抗压能力佳，适配行业快节奏工作

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇广东绿达新能源有限公司13栋

  

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  7-8K

  东莞-塘厦镇 学历不限 2年
  

  广东绿达新能源有限公司

  新能源 100-200人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员8-10K

  东莞-清溪镇

  大专

  3年

  一、岗位职责
  1. 岗位梳理分析：负责各部门岗位调研、岗位工作内容梳理，协助优化岗位职责、岗位权责，搭建合理的岗位人员配置体系，为绩效考核提供基础依据。
  2. 绩效体系维护：协助优化、落地公司绩效考核制度，统一各部门考核标准、考核维度，规范绩效管控流程。
  3. 绩效落地推进：负责月度/季度绩效考核组织、通知、跟进工作，督促各部门按时完成绩效自评、互评、主管评审全流程。
  4. 绩效数据处理：收集、核对、汇总全员绩效考核数据，排查考核异常，确保绩效数据真实、准确、无误，按时输出绩效报表。
  5. 绩效复盘优化：跟进绩效考核落地问题，收集各部门绩效反馈，分析考核漏洞与不合理点，持续优化考核方案；协助开展绩效面谈、问题整改跟进。
  6. 绩效档案管理：做好绩效资料、考核记录的归档整理，建立完善的绩效台账，保障绩效工作标准化、常态化运行。
  二、任职资格
  1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，3年以上绩效专项工作经验，必须要有电子、制造业经验。
  2. 熟悉企业绩效考核流程，了解KPI考核模式，懂岗位分析、绩效数据统计与复盘优化。
  3. 熟练使用Excel，擅长数据整理、核对、报表制作，数据敏感度高。
  4. 沟通协调能力良好，能对接各部门推进绩效工作，耐心细致、原则性强。
  5. 具备较强的执行力和问题处理能力，能够独立完成绩效全流程工作。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇银瓶路28号

  

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  8-10K

  东莞-清溪镇 大专 3年
  

  冠承精密塑胶五金

  电子设备制造 100-200人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员面议

  东莞-东坑镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、协助制定与完善公司薪酬福利体系及绩效考核制度。
  2、负责员工薪酬核算、发放及个税申报等日常薪酬管理工作。
  3、组织实施月度、季度及年度绩效考核，跟进评估过程并汇总结果。
  4、进行薪酬数据统计分析，编制相关报表，为薪酬决策提供数据支持。
  5、解答员工关于薪酬、绩效政策的咨询，确保制度有效传达与执行。
  6、参与市场薪酬调研，协助维护公司薪酬水平的外部竞争力。
  
  任职要求：
  1、人力资源管理、财务、工商管理等相关专业背景。
  2、熟悉薪酬福利、绩效考核模块的实务操作。
  3、具备良好的数据处理与分析能力，熟练使用办公软件。
  4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通能力和保密意识。
  5、对电子制造或高新技术行业有了解者优先。

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇东莞市宏泰科技有限公司阿尔派1号楼7楼

  

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  面议

  东莞-东坑镇 大专 5年
  

  东莞市宏泰科技有限公司

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• 高级薪酬绩效专员

  高级薪酬绩效专员8-11K

  东莞-大岭山镇

  学历不限

  1年

  绩效专员（8-11K｜制造业）
  岗位信息
  薪资：8000-11000元/月
  部门：人力资源部
  岗位简介：协助上级统筹绩效管理工作，核心对接外部绩效顾问，负责绩效项目落地、内部推进、会务资料、制度培训及人效提升专项工作，兼顾基础人事事务，适配制造工厂运营模式。
  岗位职责
  1、对接外部绩效咨询顾问，负责绩效项目前期筹备、过程跟进、内外沟通协调，保障项目顺利落地推进；
  2、跟进内部管理人员完成绩效学习、资料筹备及各周期绩效工作，督促进度落地，协调解决基础问题；
  3、管控绩效工作节点，负责绩效会议筹备、召集、记录及会后闭环，做好绩效数据、资料的整理、记录与归档；
  4、负责绩效制度、工具的宣导培训，编制使用说明及解读资料，指导各岗位规范执行绩效考核；
  5、协助开展工厂人效提升、企业组织能力改善与优化等专项工作，整理相关数据资料，落地优化举措，梳理流程短板，提升团队整体运营效能与组织管理能力；
  6、配合人力团队完成员工培训、日常考勤、人事异动等基础工作，保障部门日常运转。
  任职要求
  1、1年及以上绩效相关工作经验，熟悉绩效指标收集、梳理、修改优化等实操工作，具备企业组织能力改善、流程优化的实操意识与工作能力；
  2、了解制造业工厂生产及运营流程，熟悉工厂运作模式，有五金制品行业经验优先；
  3、文笔良好、逻辑清晰，沟通协调能力强，情商高，可高效对接内外部人员；
  4、接受阶段性夜间加班，可配合领导夜间会议、参训及工作对接，保障工作闭环；
  5、有外部绩效顾问对接经验、五金制造业绩效实操经验者优先录用。
  岗位说明
  岗位侧重事务落地、沟通统筹与会务跟进，依托外部专业顾问赋能，优化公司绩效体系，聚焦工厂绩效管理与人效提升，工作内容扎实、成长性强。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇莞长路大岭山杨屋段650号

  

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  8-11K

  东莞-大岭山镇 学历不限 1年
  

  康翔五金制品

  生产/制造/加工 100-200人
• 人事行政专员

  人事行政专员5.5-7K

  东莞-企石镇

  学历不限

  3年

  1、做过300人以上的计件工资核算（必要条件）
  2、负责薪酬绩效核算工作，精通Excel和函数运用，对数字敏感，细心
  3、熟悉人事、考勤、薪酬模块
  4、拥有良好的分析和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境
  5、具备出色的沟通能力和团队合作精神
  6、能够独立完成任务，具有责任心和执行力

  工作地点

  广东省东莞市企石镇广东省东莞市企石镇上美路9号

  

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  5.5-7K

  东莞-企石镇 学历不限 3年
  

  兴茂压铸

  生产/制造/加工 200-500人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员8-12K

  东莞-虎门镇

  本科

  3年

  【工作内容】
  1、负责员工薪酬核算，确保数据准确无误并按时完成月度工资表；
  2、组织实施绩效考核全流程，包括指标分解、过程跟踪、结果汇总及反馈面谈；
  3、维护薪酬绩效系统数据，定期输出分析报表，为管理层决策提供数据支持；
  4、解答员工关于薪资结构、个税计算及考核结果的疑问，处理相关申诉事宜；
  
  【任职要求】
  1、全日制本科及以上学历，持有人力资源管理师证书优先；
  2、熟悉Excel常用函数及数据处理技巧，熟悉主流E-HR系统及Office办公软件操作；
  3、具备3年以上制造业薪酬绩效实操经验；
  4、拥有极强的数据敏感度与保密意识，工作严谨细致，具备良好的逻辑思维能力；
  5、沟通协调能力佳，抗压能力强，能独立处理复杂问题并适应阶段性加班节奏。
  6、执行力强，性格偏强势。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门

  

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  8-12K

  东莞-虎门镇 本科 3年
  

  中电爱华

  生产/制造/加工 2000人以上
• 行政专员（考勤、薪酬）

  行政专员（考勤、薪酬）6-10K

  东莞-塘厦镇

  本科

  经验不限

  工作职责
  1、考勤管理：员工和职员考勤班次规划，异常处理，报表汇总分析；
  2、薪酬核算：员工薪酬、奖惩核算，绩效、社保核查，个税申报等；
  3、前台接待：面试、访客、前台管理等；
  4、本部门其他岗位轮岗学习。
  
  任职要求
  1、大专以上学历优先；
  2、熟悉日常办公软件；
  3、有良好的沟通、应变能力；
  4、有社会责任审核方面的考勤、薪酬实操经验者优先。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇塘清东路312号

  

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  6-10K

  东莞-塘厦镇 本科 经验不限
  

  东莞可米

  食品/饮料 200-500人
• 薪酬福利专员

  薪酬福利专员7-10K

  东莞-桥头镇

  本科

  3年

  岗位职责：
  1、每年度参与行业薪酬调查，并做出与公司发展战略匹配的薪资分
  位表P25、P50、P75、P90的档差薪酬带宽表。
  2、统筹薪酬与绩效管理相关工作，制定并执行薪酬福利方案和薪酬
  带宽，推动其配合公司发展落地与实施;
  3、收集、整理、分析绩效数据，定期输出绩效评估报告，支持管理
  层决策:
  4、协助优化薪酬结构与激励机制，提升员工满意度与组织效能。
  任职要求
  1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
  2、有3年以上相关工作经验，有0-1的薪酬带宽搭建经验,
  3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作;
  4、熟悉绩效管理流程及薪酬激励机制，具备较强的数据分析能力,
  5、工作细致严谨，责任心强，能够独立完成绩效管理相关工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司

  

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  7-10K

  东莞-桥头镇 本科 3年
  

  实优特电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人