东莞薪酬绩效工资待遇

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• 高级绩效经理

  高级绩效经理20-30K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  一、任职要求
  1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
  2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
  3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
  4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
  5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
  6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
  
  二、岗位职责
  1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
  2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
  3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
  4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
  5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
  6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
  7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
  8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
  9、完成领导交办的其他临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号

  

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  20-30K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  三津餐饮集团

  食品制造业 1000-2000人
• 人事专员

  人事专员6-8K

  东莞-石龙镇

  硕士

  3年

  任职要求：
  1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业全日制大专及以上学历，具有3年以上制造业专职薪资绩效管理或者绩效考核或人事专员经验；
  2、能熟练运用绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；
  3、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；
  岗位职责：
  1、负责薪资绩效模块，主导绩效考核的开展，考核数据的收集、绩效面谈计划、绩效改进，做好绩效考核体系优化与方案落地管理； 
  2、根据公司战略发展目标，协助制定各业务模块的绩效OKR与KPI的指标，并分解到各岗位绩效指标；
  3、负责主导各部门绩效考核方案落地工作、并监督、稽核考核工作的顺利开展；
  4、建立与完善公司绩效反馈与申诉机制；
  5、负责社保、工资计提、银行卡办理等其他相关工作；
  6、完成领导交给的其他任务。
  【职位亮点】
  1、UE倡导人才优先； 
  2、有明确的岗位晋升机制； 
  3、有完善的人才培训体系；
  4、有意外的绩效激励措施；
  5、有动感的工作活跃氛围。
  
  【工作福利】  
  1、客户优质，收入稳定；
  2、每季度1次团建；
  3、春节10天假期；
  4、五险一金、舒适的住宿、就餐环境。
  
  【作息时间】  
  上午：8:30-12:30
  下午：13:45-17:45
  每月：最后一周单休，倒数第二周双休，其它周为周六上半天班
  
  【发展空间】 
  1、专业方向：成为各专业的领头人；
  2、管理方向：成为运营职业经理人；
  3、经营方向：成为公司股东的一份子。 
  
  【公司简介】
  -36年通讯电源研发应用经验
  -30年医疗电源研发应用经验
  -已获授权专利212项，其中发明专利55项
  -总产能1亿台/年
  -员工1000人以上
  
  【企业优势】
  1、中国优秀民族品牌企业，深耕电源领域36年，年产能超1亿台，服务众多世界 500 强企业。
  2、国家高新技术企业、省级技术中心、东莞市民营企业50强、华南理工大学硕士科研站。
  3、研发实力强劲，实验中心对标国际权威机构，配备行业领先检测设备，获得 212 项授权专利，保障产品设计安全可靠。
  4、UE地处石龙镇新城区，10分钟步行即可抵达核心商圈，10分钟车程可到达东莞高铁、地铁站。
  
  【加入 UE 的五大理由】
  1、UE视人才为企业发展的核心竞争力，尊重人才，保障人才发展是UE坚持不懈的基本企业文化；
  2、高质量的发展平台，36年深耕电源领域的国家高新技术企业，业务覆盖全球且持续增长，是行业内的标杆企业；
  3、有体系的成长赋能，入职即配专属导师带教，结合完善的培训体系，助力在实战中快速掌握前沿技术与核心经验；
  4、高保障的薪酬体系，有竞争力的薪资，提供五险一金、员工宿舍、年度体检等完善的福利政策； 
  5、充满凝聚力的企业文化，定期举办技能竞赛、团建活动等，让每位员工在创造价值的同时收获归属感与成就感。

  工作地点

  广东省东莞市石龙镇东莞市石龙富华电子公司

  

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  6-8K

  东莞-石龙镇 硕士 3年
  

  富华电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 绩效专员

  绩效专员8-10K

  东莞-清溪镇

  大专

  1年

  岗位内容：
  1. 建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
  2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
  3. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
  4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。
  
  任职要求：
  1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
  2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有2年以上绩效管理工作经验者优先。
  3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
  4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇清樟路1栋2楼

  

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  8-10K

  东莞-清溪镇 大专 1年
  

  唯仕达通讯

  通信/网络设备 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员6.5-8K

  东莞-石排镇

  本科

  2年

  岗位职责：
  1、协助部门设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；
  2、实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；
  3、整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案与归档管理，及时提供绩效数据支持；
  4、协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题，为各部门的负责人提供绩效管理与考核的咨询和指导落实；
  5、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案，支持对绩效考核指标的不断完善更新。
  任职要求：
  1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先;
  2、1至2年以上相关工作经验、有科技型企业人资相关经验者优先;
  3、熟练使用EXCEL公式，例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;
  4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用;
  5、认真负责、踏实肯干、勤于思考、勇于创新，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇石鑫产业园工业大道5号

  

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  6.5-8K

  东莞-石排镇 本科 2年
  

  卓比包装

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员8-13K

  东莞-大岭山镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司薪酬体系和绩效管理体系的搭建与优化工作
  2、组织实施绩效考核工作，确保考核流程的规范性和有效性
  3、定期进行绩效数据分析，为薪酬调整提供决策支持
  5、处理员工绩效相关的咨询与申诉事宜
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关专业知识
  2、熟悉绩效管理流程及相关法律法规
  3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力
  4、工作细致认真，有较强的责任心
  5、年龄25-38，有生产制造行业的工作经验

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇大岭山镇大塘村厚大路鸿发工业园A栋

  

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  8-13K

  东莞-大岭山镇 大专 3年
  

  齐乐实业

  生产/制造/加工 200-500人
• 考勤专员

  考勤专员5-5.5K

  东莞-松山湖

  大专

  1年

  岗位职责：
  1、每日导出、核查、汇总考勤记录；
  2、处理考勤刷卡异常、加班异常、请假异常；
  3、审核OA考勤单据（病假、事假、年假等），发布异常考勤邮件并跟进闭环；
  4、编制月度/季度考勤报表，提交部门用于薪资核算等。
  
  岗位要求：
  1、大专以上学历，有800人左右考勤1年以上经验；
  2、熟练使用相关办公软件，熟悉考勤系统、OA系统；
  3、要求细心、责任心强和较好的沟通表达能力。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖园区科苑路3号

  

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  5-5.5K

  东莞-松山湖 大专 1年
  

  佳禾智能

  智能硬件 2000人以上
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员5.5-6.5K

  东莞-谢岗镇

  学历不限

  经验不限

  1. 全员绩效与奖励核算：负责工厂所有部门、全体在职员工的绩效考核表制作，同步完成对应绩效奖励的核算、整理与核对，确保考核数据真实准确，奖励核算公平规范，按时完成各类绩效相关报表归档上报。
  2. 订单与客户利润报表编制：逐笔核对每一笔印刷订单的收支数据，精准核算单订单利润并制作专属利润报表；按月汇总所有合作客户的业务数据，核算每位客户当月整体盈利情况，出具完整的客户月度盈利报表，为工厂经营管理提供精准数据支撑。
  3. 岗位订制与奖励报表协助：协助管理层完成各工作岗位的梳理与订制工作，负责定期收集各岗位日常工作结果，汇总整理各项工作完成数据，结合实际工作情况制作合理有效的奖励报表，配合完善工厂内部激励机制。
  4. 总经理文职工作协助：协助总经理处理各类日常文职类工作，包括文件整理、数据报送、资料归档、事务对接等，高效完成总经理交办的其他临时性文职任务，做好管理层的辅助支撑工作。

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇赵林工业区金川四路

  

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  5.5-6.5K

  东莞-谢岗镇 学历不限 经验不限
  

  东莞市华伦纸品印刷有限公司

  印刷/包装/造纸 100-200人
• 薪酬岗

  薪酬岗139990-169988W/年

  东莞-麻涌镇

  本科

  经验不限

  （一）岗位职责：
  1.参与建立和完善符合中心战略发展需求的薪酬福利体系和激励机制。
  2.参与建立和完善符合法律法规要求并适合公司长远发展的薪酬福利管理制度和考勤休假制度。
  3.负责考勤管理，包括但不限于考勤系统的维护、加班管理等。
  4.负责薪酬管理工作，包括但不限于定薪、算薪、发放、统计分析等。
  5.负责社会保险、住房公积金、企业年金、商业保险等管理。
  6.负责工资总额和人工成本预算编制，监督预算执行，完成清算工作。
  7.负责人工成本统计分析，定期提供分析报告，及时发现问题并提出建议。
  8.参与福利费使用项目及标准的制定。
  9.负责劳务派遣工的薪酬福利计算和费用支付。
  10.完成领导交办的其他工作。
  （二）任职资格和能力要求：
  1.人力资源管理、财务管理、统计分析等相关专业本科及以上学历，中共党员优先。
  2.具备良好的品行和职业素质、强烈的敬业精神和责任感，工作原则强。
  3.具备良好的口头表达能力和写作能力，具备良好的组织能力、沟通协调能力、学习能力及快速适应能力。
  4.具有较强的执行能力和判断分析能力，做事细致谨慎、保密意识强。
  5.熟练使用Office办公软件、办公设备。

  工作地点

  广东省东莞市麻涌镇东莞深赤湾港务有限公司麻涌镇麻涌新港西路7号

  

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  139990-169988W/年

  东莞-麻涌镇 本科 经验不限
  

  深赤湾港务

  货运/物流/仓储 1000-2000人
• 薪酬绩效主管

  薪酬绩效主管12-15K·13薪

  东莞-东坑镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1.体系搭建与优化：主导薪酬福利、绩效管理体系的设计、落地与迭代，确保内部公平性与外部竞争力，支撑人才吸引与保留。
  2.数据驱动决策：定期开展薪酬调研、绩效数据分析，输出人力成本报告、绩效改进建议，为管理层提供战略决策依据。
  3.流程全周期管理：负责宽带薪酬体系设计、绩效目标制定、过程跟踪与结果应用全流程，确保合规高效。
  4.跨部门协同推进：对接业务部门，解读绩效政策，辅导管理者开展绩效沟通、员工激励，推动绩效文化落地。
  5.合规风险管控：跟踪劳动法规、个税政策变化，确保薪酬绩效操作符合法律法规，规避用工风险。
  任职要求：
  1.大专及以上学历，35--43岁
  2.五年以上薪酬绩效模块工作经验，其中2年以上同岗位管理经验，有制造业、机加工企业经验者优先。
  3.精通薪酬体系设计（如宽带薪酬）、绩效工具应用（如OKR、KPI），熟练使用HR系统及Excel高级功能。
  4.具备极强的数据敏感度与逻辑分析能力，能独立完成薪酬调研与建模；优秀的沟通协调能力，可推动跨部门复杂项目落地。
  5.熟悉《劳动合同法》《个人所得税法》等相关法律法规，有风险管控与合规优化经验。

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇角社新村路168号

  

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  12-15K·13薪

  东莞-东坑镇 大专 经验不限
  

  正和楚基

  电子设备制造 1000-2000人