东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，77.32%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥6869/月，按经验，5年以上工资￥6870/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位36个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
绩效专员
【工作内容】
- 负责公司各部门绩效指标的制定与跟踪，确保目标达成；
- 协助开展绩效评估工作，收集并分析绩效数据，形成报告；
- 与各部门沟通协调，推动绩效管理流程的优化与执行；
- 参与绩效制度的完善及培训，提升员工绩效意识。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，有相关经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉办公软件操作，具备基础的数据分析能力；
- 工作认真细致，责任心强，能够承受一定工作压力
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室
一键扫码
随时沟通
7-9K
东莞-大朗镇
本科
3年
-
薪酬绩效专家
岗位职责：
1.根据公司战略及市场薪酬情况，制定和完善公司薪酬福利体系；
2.定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；
要求：
1.统招本科及以上学历，36岁以内，5年以上人力资源经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上薪酬绩效实践经验。
2.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
3.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路
一键扫码
随时沟通
20-35K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
-
绩效专员
工作内容：
1.每天跟进各部门人员绩效考核完成进度
2.稽核各部门人员绩效考核项目是否合理及价值性
3.判定各部门人员绩效的完成，并给出最终判定
4.不断分析了解各部门人员的工作性质，优化绩效考核目标
任职要求：
1.学历与专业：大专及以上，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2.经验要求：1-3年工厂/制造业绩效考核相关工作经验，了解生产车间考勤、产能核算逻辑。
3.专业技能：能独立设计考核方案、处理绩效数据并输出分析报告。
4.核心能力：逻辑思维强，对数据敏感；沟通协调能力突出，能对接车间、部门推进绩效落地；原则性强，熟悉劳动法规相关知识
工作地点
广东省东莞市企石镇上洞第二工业区环镇路227号
一键扫码
随时沟通
6-7K
东莞-企石镇
大专
经验不限
-
绩效专员
岗位职责：
1、负责公司薪酬体系和绩效管理体系的搭建与优化工作
2、组织实施绩效考核工作，确保考核流程的规范性和有效性
3、定期进行绩效数据分析，为薪酬调整提供决策支持
5、处理员工绩效相关的咨询与申诉事宜
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识
2、熟悉绩效管理流程及相关法律法规
3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力
4、工作细致认真，有较强的责任心
5、年龄25-38，有生产制造行业的工作经验
工作地点
广东省东莞市大岭山镇大岭山镇大塘村厚大路鸿发工业园A栋
一键扫码
随时沟通
面议
东莞-大岭山镇
大专
3年
-
薪酬绩效主管
1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理
2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性；
3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致；
4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议；
5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实；
1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验；
3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法；
4、熟悉劳动法律法规；
5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须）
6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市川富电子有限公司
一键扫码
随时沟通
11-15K
东莞-长安镇
本科
经验不限
-
薪酬绩效
职责：核心聚焦生产端KPI统计，负责收集车间每日生产数据，统计产量、达成率、设备稼动率、工时利用率、生产损耗率等核心生产KPI，制作日报/周报/月报。兼顾质量、设备部分KPI统计。
会做表格，熟练电脑，工作时间6天8小时
工作地点
广东省东莞市长安镇水河路2号2楼
一键扫码
随时沟通
面议
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
-
薪酬专员
岗位职责：
1. 收集并核对员工考勤、绩效、加班、补贴、调岗调薪等基础数据，确保数据准确无误。
2. 按照公司薪酬制度、个税政策及社保公积金缴纳规则，完成月度核算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 协同财务部门完成薪酬发放，处理发薪过程中的异常问题（如未到账、金额错误等），并及时反馈给员工。
4. 准确计算员工个人所得税、社保及公积金的个人缴纳部分，办理个税申报、社保公积金汇缴相关对接工作;
5. 建立并维护员工薪酬台账，及时更新员工薪酬变动信息，确保薪酬数据的完整性和保密性。
6. 定期编制薪酬相关报表，如薪酬汇总表、薪酬结构分析表、人工成本报表等，为 HRBP、管理层提供数据支持。
7. 熟悉国家及地方的劳动法规、个税政策、社保公积金政策，确保薪酬管理工作合规合法。
要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、等相关专业优先。
2、有1-3 年薪酬核算、HR共享服务中心相关工作经验者优先。
3、有制造业,多岗位类型薪酬核算经验，英语良好。
工作地点
广东省东莞市清溪镇飞磁电子材料东莞有限公司
一键扫码
随时沟通
7-9K
东莞-清溪镇
大专
3年
-
绩效专员
岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析；
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
一键扫码
随时沟通
4.5-6K
东莞-寮步镇
本科
1年
-
人力资源专员
岗位职责：
1、负责薪酬核算、薪酬数据收集与分析，确保薪资发放准确及时；
2、协助完善薪酬绩效管理制度，参与薪酬绩效考核方案的设计与优化；
3、处理员工薪酬相关咨询，维护薪酬数据档案，保障信息保密性；
4、其它办公室一般业务处理。
任职要求：
1、本科学历，人力资源、财务相关专业；
2、有薪酬计算相关工作经验1-2年可放宽至大专学历；
3、EXCEL函数运算精通，具备良好的数据处理能力；
4、工作细致认真，有较强的沟通协调能力和团队合作意识；
工作地点
广东省东莞市石碣镇石碣科技东路13号
一键扫码
随时沟通
5.4-6.1K
东莞-石碣镇
本科
经验不限
版权声明：东莞薪酬绩效工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
