东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，65.86%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8944/月，按经验，5年以上工资￥8474/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位96个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事考勤文员
一、考勤管理
1. 负责公司员工日常考勤的记录与统计工作，包括打卡数据收集、整理，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 严格按照公司考勤制度，审核员工的请假、加班、调休等申请，确保申请流程符合规定。
3. 对异常考勤情况（如迟到、早退、旷工等）进行跟踪处理，及时与相关员工沟通了解情况，并做好记录。
4. 定期汇总考勤报表，向相关部门和领导汇报员工考勤情况，为绩效考核和薪资核算提供依据。
二、考勤系统维护
1. 负责公司考勤系统的日常维护和管理，确保系统正常运行。
2. 及时更新考勤系统中的员工信息，如入职、离职、调动等情况。
3. 对考勤系统出现的问题进行排查和解决，或及时联系技术人员进行处理。
4. 定期备份考勤数据，防止数据丢失。
三、文件管理
1. 负责考勤相关文件的整理、归档和保管，包括请假单、加班申请单、调休单等。
2. 建立健全考勤文件管理制度，确保文件的安全、有序存放。
3. 按照规定的流程和要求，及时处理考勤文件的借阅、查询等事宜。
四、沟通协调
1. 与各部门保持密切沟通，及时了解员工的考勤需求和问题，并给予解答和处理。
2. 协助部门领导处理员工的考勤纠纷和投诉，确保公平、公正地解决问题。
3. 与外部供应商（如考勤设备供应商）进行沟通协调，确保考勤设备的正常运行和维护。
五、其他工作
1. 协助人事部门完成其他相关工作，如员工入职手续办理、离职手续办理等。
2. 参与公司组织的各项活动，积极配合其他部门的工作需求。
3. 完成领导交办的其他临时性任务。
工作地点
广东省东莞市长安镇步步高大道359号
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4.8-6K
东莞-长安镇
中专
3年
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
任职要求：
1、五年绩效经验
2、大专以上学历
3、具备良好的数据分析和处理能力
4、工作细致认真，有非常强的责任心
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
7、执行力强
工作地点
广东省东莞市石碣镇玛哈特科技
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9-15K
东莞-石碣镇
大专
5年
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高级绩效经理
一、任职要求
1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
二、岗位职责
1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
9、完成领导交办的其他临时工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号
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20-30K
东莞-桥头镇
本科
5年
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薪酬绩效专员
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
岗位要求：
1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
3、电脑熟练，excel表格操作熟练
4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦
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6-8K
东莞-大岭山镇
大专
1年
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高级薪酬专员
工作职责
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施；
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系；
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系；
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业；
2、4年左右绩效薪酬工作经验，有制造业绩效薪酬工作经验优先；
3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析；
4、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
5、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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8-12K
东莞-桥头镇
大专
4年
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薪酬福利专员
岗位职责：
1、每年度参与行业薪酬调查，并做出与公司发展战略匹配的薪资分
位表P25、P50、P75、P90的档差薪酬带宽表。
2、统筹薪酬与绩效管理相关工作，制定并执行薪酬福利方案和薪酬
带宽，推动其配合公司发展落地与实施;
3、收集、整理、分析绩效数据，定期输出绩效评估报告，支持管理
层决策:
4、协助优化薪酬结构与激励机制，提升员工满意度与组织效能。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、有3年以上相关工作经验，有0-1的薪酬带宽搭建经验,
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作;
4、熟悉绩效管理流程及薪酬激励机制，具备较强的数据分析能力,
5、工作细致严谨，责任心强，能够独立完成绩效管理相关工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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7-10K
东莞-桥头镇
本科
3年
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考勤文员
岗位职责：
1、负责公司日常考勤数据的收集、整理与核对工作；
2、协助统计员工出勤情况，确保考勤记录准确无误；
3、参与薪酬绩效相关数据的录入与维护；
4、支持部门完成考勤报表的生成与提交；
5、协助处理员工考勤异常情况的跟进与反馈；
任职要求：
熟悉办公软件操作，如Excel等数据处理工具；
工作地点
广东省东莞市桥头镇港慧电子科技有限公司富盛路68号
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4-4.5K
东莞-桥头镇
学历不限
经验不限
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组织绩效高级专员
岗位职责
1. 体系维护：协助搭建、优化组织绩效管理制度、流程与指标库（KPI / BSC），沉淀公司级—部门级指标地图。
2. 目标管理：组织各部门年度 / 季度绩效目标制定、分解与责任书签订，确保目标对齐经营战略。
3. 数据采集与核算：定期收集、核对、汇总各部门绩效数据，建立数据台账，确保口径一致、真实准确。
4. 绩效分析：组织绩效回顾会议，编制绩效分析报告，识别目标偏差与改进机会，输出经营分析月报 / 季报。
5. 结果应用：推动绩效结果在薪酬、评优、晋升等场景的落地应用，协助建立闭环。
任职资格
1. 学历与专业
• 全日制本科及以上学历；
• 工商管理、人力资源管理、财务管理、统计学、工业工程等相关专业优先。
2. 工作经验
• 3 年及以上绩效管理、数据分析经验；
• 有制造业 / 机械制造行业背景者优先；
• 有绩效体系从 0 到 1 搭建或全流程运营经验者优先；
3. 专业知识
• 熟悉 KPI / BSC / OKR 等绩效管理方法论之一；
• 了解目标管理、数据分析基本框架；
4. 专业技能（硬技能）
• 精通 Excel：函数、数据透视、建模与报表自动化；
• 熟练 BI / 报表工具；
• 数据分析：具备数据清洗、校验、建模与可视化呈现能力；
• 公文与汇报：较强的公文写作与 PPT 汇报能力。
5. 通用能力与素质
• 跨部门沟通协调能力强，能推动“没汇报关系”的部门配合；
• 逻辑清晰、数字敏感、细致严谨；
• 强保密意识与职业操守（接触各部门经营数据）。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门
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10-14K
东莞-虎门镇
本科
3年
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薪酬绩效高级专员
岗位职责
1、负责公司薪酬、绩效全模块实操落地，包含薪资核算、个税申报、社保公积金异动、月度年度绩效核算、绩效结果汇总归档，确保数据零差错、按时闭环输出。
2、搭建并持续优化公司薪酬体系、绩效管理制度、考核流程，结合制造业生产、职能岗位特性，优化考核指标、评分规则、核算逻辑，提升内部公平性与激励性。
3、负责全员绩效过程管控，包含绩效宣导、过程辅导、异常申诉处理、绩效复盘分析，输出月度/季度人力绩效数据分析报表，为管理层决策提供数据支撑。
4、梳理薪酬绩效现有流程痛点，持续推进流程标准化、规范化、精细化优化，降低人力差错率、提升部门工作效率。
5、对接各部门薪酬绩效答疑、政策解读、制度落地宣导，高效解决员工各类薪酬绩效问题，保障模块工作平稳运行。
6、完成上级交办的各类薪酬绩效专项工作、人力数据盘点、专项优化项目。
任职要求
1、本科及以上学历，26-40周岁，3年及以上制造业薪酬绩效全职经验，熟悉工厂薪酬结构、计件/计时薪资核算、制造业绩效考核模式。
2、精通薪酬核算、个税社保政策、绩效方案搭建与落地，具备制度编写、流程优化、数据复盘的独立实操能力。
3、熟练使用Excel函数、数据透视表，具备极强的数据敏感度，能够独立完成复杂薪资、绩效数据核算与校验。
4、执行力强、沟通利落、性格偏强势、原则性强，责任心重、能抗压、吃苦耐劳，能够推动各部门严格落地制度执行。
5、做事严谨细致、逻辑清晰，具备独立解决模块问题、自主优化体系流程的能力。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门
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8-12K·13薪
东莞-虎门镇
本科
3年
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