东莞员工关系/企业文化工资待遇
东莞员工关系/企业文化工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,63.93%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥7205/月,按经验,5年以上工资¥8007/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2025年招聘职位66个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞员工关系/企业文化薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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驻厂管理员
岗位职责:
1、负责与厂区管理人员协调沟通,确保生产流程顺畅进行
2、监督现场工作纪律,维护良好的工作环境和企业文化氛围
3、及时处理员工反馈的问题,促进员工关系和谐发展
4、协助执行公司各项规章制度,确保合规运营
5、定期提交工作汇报,反馈厂区运营状况
任职要求:
1、经验:有从事过驻厂管理员相关的工作内容
2、学历不限:注重实际工作能力和责任心
3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力
4、能够适应厂区工作环境,具备团队合作精神
5、工作认真负责,有较强的执行力和适应能力
工作地点
广东省东莞市沙田镇豪兴智造产业园惠丰年南路豪兴智造产业园3楼井上
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6-7K
东莞-沙田镇
学历不限
经验不限
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驻厂管理
岗位职责:
1.负责基层派遣员工的服务及管理工作;
2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织;
3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导;
4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报;
5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态,及时协调处理员工异常,提升留职率;
6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。
任职要求:
1.年龄26-45岁,身体健康,品质优良,高中或以上学历,男女不限;
2.不限经验,人品端正,有责任心,有上进心,有魄力,有大局观,需要长期做的,接受能做3年以上的,有驾照,自带车的优先。
3.善于沟通,做事认真负责,且有一定的抗压能力及领导力;
4.有一定的行业经验,有劳务派遣/人力资源行业经验优先(无相关经验,也可接受,需要积极好学);
5.能吃苦耐劳,适应长期驻派至合作企业;
6.会开车或有自有车优先;
7.不影响正常工作的情况下,可接受残疾人员(需提供残疾证)。
薪资待遇:
1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润)等其他待遇,月综合工资8000元-15000元/月以上);
2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利;
3.公司统一购买社保。
工作地点
广东省东莞市清溪镇铁松二路126号
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8-15K
东莞-清溪镇
学历不限
经验不限
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行政专员
岗位职责:
1、协助行政主管落地执行年度行政工作规划。
2、负责宿舍人员安排、宿舍水电/卫生/安全的管理及稽查。
3、负责行政后勤成本的管控、费用统计及核算。
4、负责协助行政主管处理消防、安防、环保等相关外联事宜。
5、参与企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力;
职位要求:
1、高中学历,18-38岁。
2、有行政后勤工作经验,二年及以上同岗位工作经验。
3、有较好的写作能力、策划能力
工作地点
广东省东莞市常平镇常横路5号
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5-6.5K
东莞-常平镇
高中
经验不限
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企业文化专员
岗位职责:
1、负责公司企业文化推广及建设;
2、负责公司活动策划及执行;
3、负责政府及对外项目的接待及申报;
4、完成企业《期刊》稿件的征集、筛选、修改及宣传设计;
5、积极配合完成部门的相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、对企业文化有深入理解,熟悉企业文化设计思路,拥有企业文化宣导经验;
3、有过500人以上企业相关文化推广经验;
4、良好的书面表达能力及写作功底;
5、出色的组织协调和策划能力;
6、有过2年以上相关经验及个人特长优先录取;
工作地点
广东省东莞市麻涌镇麻三村豪丰环保基地C20栋4楼
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10-20K
东莞-麻涌镇
本科
2年
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企业文化、培训专员兼体系专员
培训专员兼体系专员
一、岗位职责
(一)培训管理工作
•根据公司发展及各部门需求,开展年度/月度培训需求调研,制定培训计划并组织实施。
•负责新员工入职培训、在职员工技能培训、安全培训、体系标准培训、管理层提升培训等各类培训。
•搭建并维护内部培训课程库、讲师库,组织内部讲师授课、备课与试讲,优化培训内容。
•对接外部培训机构、讲师,统筹外部培训报名、组织、费用管控及效果跟进。
•建立员工培训档案,做好培训签到、课件、试卷、证书等相关资料的整理与归档。
•开展培训效果评估、培训数据统计分析,形成培训总结报告,持续优化培训体系。
•配合客户审核、验厂、体系审核,提供培训记录、培训计划等相关支撑资料。
(二)体系管理工作
•负责ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系等文件的编写、修订、发放、回收、作废与全流程管控。
•组织公司内部体系审核、管理评审,编制内审计划、检查表、不符合项报告,跟踪问题整改闭环。
•协助外部审核机构审核、客户审核、政府检查,准备审核资料,陪同审核并跟进问题整改落实。
•监督各部门体系执行情况,推动流程规范、记录完整、现场合规,持续改进体系运行效果。
•负责体系相关记录、表单、标准、法律法规的更新与全员宣贯,确保全员理解并严格执行。
•完成体系年度维护、证书年审、体系换证等相关工作,保障体系有效运行。
(三)其他工作
•完成上级安排的人事行政辅助工作,如企业宣传(要会做PPT),公司文化宣传等工作,制度宣贯、活动组织、数据统计等。
•配合安全生产、消防、环保、职业健康等专项工作的开展。
•完成领导交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求
•【学历专业】大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、质量管理、行政管理等相关专业优先。
•【工作经验】1–3年以上培训工作或体系管理相关工作经验,有制造业/工厂相关工作经验优先;熟悉ISO9001/ISO14001/ISO45001管理体系者优先。
•【专业技能】熟悉培训全流程(需求调研—计划制定—组织实施—效果评估—档案管理);熟练掌握体系文件编写、内审流程、外审应对、整改跟踪等工作;能熟练使用Office办公软件,擅长PPT制作、文档编写、数据统计。
•【能力素质】沟通协调能力强,语言表达清晰,具备良好的组织策划能力;工作细致严谨、责任心强,原则性强,具备较强的抗压能力;执行力强,能同时处理多项任务,适应多岗位兼任的工作模式。
•【其他要求】了解安全生产、消防、环保、劳动法规基本知识者优先。
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市长信模具有限公司白濠工业街42号
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10-15K
东莞-厚街镇
大专
经验不限
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企划专员
岗位职责:
1.企业文化体系建设:结合公司“智能制造”与“新能源”战略,提炼文化故事,负责厂区内部文化墙、宣传栏、电子屏的内容更新与设计;
2.内部活动策划执行:策划并执行各类员工关怀活动、劳动竞赛、工匠人物评选及年会等大型文化活动,提升一线员工凝聚力;
3.新媒体内容生产:负责工厂官方公众号、视频号、抖音号的运营,挖掘生产一线的“闪光点”(如技术攻关、自动化产线瞬间),制作高质量图文及短视频内容;
4.VI与视觉管理:负责厂区内所有企业文化相关视觉物料的设计审核与制作。
岗位要求:
1.专科以上学历,广告、新闻、编导、视觉传达、人力资源管理(文化方向)优先;
2.1-3年相关经验,拥有制造业或4A广告公司背景者优先;
3.具备独立撰写新闻稿、演讲稿、短视频脚本的能力、熟悉抖音,擅长工厂场景的视频拍摄与剪辑;
4.能独立策划百人规模的员工活动(技能大赛、年会)
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市利通行新能源科技有限公司
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7-10K
东莞-横沥镇
大专
1年
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企业文化专员
岗位职责:
1、客户来访、外出参观学习活动的对接、组织、接待,讲解;
2、公司年会、节日庆典、文体活动、福利活动策划、组织、主持、开展;
3、统筹公司各奖项及资质申请,与各部门协调推动所需素材资料搜集;
4、将公司企业文化核心六要素精髓,转化为文案、图片、视频创意等加以推广。
任职要求:
1、大专及以上学历,有1-3年活动策划、主持等相关工作经验,粤语及英语口语流利者优先;
2、具备良好的沟通协调能力与文案撰写能力;
3、 对企业文化建设有热情,具备较强的责任心和执行力。
职位待遇:
1、薪资结构:岗位工资+绩效奖+月度奖+带薪年假+五险一金+包吃住
2、五天八小时,双休,节假日按劳动法执行;
3、每月12号发工资
4、上班地点:东莞市常平镇京九路251号4栋
工作地点
广东省东莞市常平镇金镁智高科技(广东)有限公司
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7-10K
东莞-常平镇
大专
经验不限
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企业文化专员
岗位职责:
1. 策划并执行企业文化相关活动,提升员工归属感与企业凝聚力;
2. 负责企业文化宣传内容的策划与制作,包括图文、视频等多媒体形式;
3. 协助推进企业价值观的落地实施,营造积极向上的工作氛围;
4. 参与公司品牌传播工作,协助提升企业外部形象与影响力;
5. 完成上级交办的其他相关任务。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力,能够有效推动跨部门协作;
2. 有较强的文字表达能力和创意策划能力,熟悉基础设计工具优先;
3. 热爱企业文化建设,具备责任心与执行力;
4. 思维活跃,具备良好的学习能力和适应能力;
5. 有团队合作精神,能主动融入并推动团队文化氛围建设。
工作地点
广东省东莞市大朗镇东莞丰熙食品有限公司二厂
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7-9K·13薪
东莞-大朗镇
大专
2年
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员工关系与合规专家
风险与沟通负责人,负责处理劳动合规、员工沟通、劳资冲突,保障IPO前的用工合规与组织稳定。
招聘要求:
◦ 本科及以上学历,35岁以下,法学、人力资源管理等相关专业;
◦ 3年以上员工关系或劳动合规工作经验,有IPO企业用工合规梳理经验优先;
◦ 熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规,了解IPO企业用工合规的特殊要求。
◦ 精通劳动合同管理、社保公积金合规、劳动争议处理流程;
◦ 具备风险预判能力,能提前识别用工风险并制定应对方案;
◦ 优秀的沟通与冲突调解能力,能平稳处理员工关系问题;
◦ 严谨细致,能完成IPO前用工合规自查与整改工作。
工作地点
广东省东莞市沙田镇广东杰思通讯股份有限公司(沙田分公司)
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10-20K
东莞-沙田镇
本科
经验不限
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