东莞薪酬绩效工资待遇

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• 行政专员（考勤、薪酬）

  行政专员（考勤、薪酬）6-10K

  东莞-塘厦镇

  本科

  经验不限

  工作职责
  1、考勤管理：员工和职员考勤班次规划，异常处理，报表汇总分析；
  2、薪酬核算：员工薪酬、奖惩核算，绩效、社保核查，个税申报等；
  3、前台接待：面试、访客、前台管理等；
  4、本部门其他岗位轮岗学习。
  
  任职要求
  1、大专以上学历优先；
  2、熟悉日常办公软件；
  3、有良好的沟通、应变能力；
  4、有社会责任审核方面的考勤、薪酬实操经验者优先。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇塘清东路312号

  

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  6-10K

  东莞-塘厦镇 本科 经验不限
  

  东莞可米

  食品/饮料 200-500人
• 高级人事专员

  高级人事专员8-10K

  东莞-长安镇

  大专

  3年

  1、协助印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
  2、协助印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致
  3、国内派驻人员等安排的对接；
  4、短期出差印尼工厂协助；
  5、需要能看得懂英文，不要求会说。
  6薪酬方向人事优先。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇长安镇江贝步步高大道212号

  

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  8-10K

  东莞-长安镇 大专 3年
  

  蜂窝工场电子科技

  生产/制造/加工 2000人以上
• 高级薪酬绩效专员

  高级薪酬绩效专员8-11K

  东莞-大岭山镇

  学历不限

  1年

  绩效专员（8-11K｜制造业）
  岗位信息
  薪资：8000-11000元/月
  部门：人力资源部
  岗位简介：协助上级统筹绩效管理工作，核心对接外部绩效顾问，负责绩效项目落地、内部推进、会务资料、制度培训及人效提升专项工作，兼顾基础人事事务，适配制造工厂运营模式。
  岗位职责
  1、对接外部绩效咨询顾问，负责绩效项目前期筹备、过程跟进、内外沟通协调，保障项目顺利落地推进；
  2、跟进内部管理人员完成绩效学习、资料筹备及各周期绩效工作，督促进度落地，协调解决基础问题；
  3、管控绩效工作节点，负责绩效会议筹备、召集、记录及会后闭环，做好绩效数据、资料的整理、记录与归档；
  4、负责绩效制度、工具的宣导培训，编制使用说明及解读资料，指导各岗位规范执行绩效考核；
  5、协助开展工厂人效提升、企业组织能力改善与优化等专项工作，整理相关数据资料，落地优化举措，梳理流程短板，提升团队整体运营效能与组织管理能力；
  6、配合人力团队完成员工培训、日常考勤、人事异动等基础工作，保障部门日常运转。
  任职要求
  1、1年及以上绩效相关工作经验，熟悉绩效指标收集、梳理、修改优化等实操工作，具备企业组织能力改善、流程优化的实操意识与工作能力；
  2、了解制造业工厂生产及运营流程，熟悉工厂运作模式，有五金制品行业经验优先；
  3、文笔良好、逻辑清晰，沟通协调能力强，情商高，可高效对接内外部人员；
  4、接受阶段性夜间加班，可配合领导夜间会议、参训及工作对接，保障工作闭环；
  5、有外部绩效顾问对接经验、五金制造业绩效实操经验者优先录用。
  岗位说明
  岗位侧重事务落地、沟通统筹与会务跟进，依托外部专业顾问赋能，优化公司绩效体系，聚焦工厂绩效管理与人效提升，工作内容扎实、成长性强。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇莞长路大岭山杨屋段650号

  

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  8-11K

  东莞-大岭山镇 学历不限 1年
  

  康翔五金制品

  生产/制造/加工 100-200人
• 薪酬绩效高级专员

  薪酬绩效高级专员15-20K·14薪

  东莞-虎门镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
  2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
  3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
  4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
  5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
  6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系
  
  任职资格：
  1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
  2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
  3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
  4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
  5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨
  
  

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号

  

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  15-20K·14薪

  东莞-虎门镇 大专 2年
  

  协顺

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 绩效专员

  绩效专员6-9K

  东莞-长安镇

  本科

  应届毕业生

  岗位要求：
  1、本科及以上学历，人力资源管理专业，1-3年左右绩效管理相关工作经验；
  2、具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责； 
  3、具有较强的沟通能力、学习能力、组织协调能力及执行力；
  4、有参加过从0-1绩效体系搭建项目的经验优先考虑；
  5、熟练使用常用办公软件。
  工作内容
  1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具； 
  2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
  3、组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
  4、进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
  5、组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
  6、协助上级完成公司薪酬、福利、奖惩及其他人力资源部的工作；

  工作地点

  广东省东莞市长安镇东莞市长安镇上沙新春路15号

  

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  6-9K

  东莞-长安镇 本科 应届毕业生
  

  星河精密技术

  生产/制造/加工 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员4.5-6K

  东莞-寮步镇

  本科

  1年

  岗位职责：
  1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 
  2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
  3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
  4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 
  5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
  职位要求：
  1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
  2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
  3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）

  

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  4.5-6K

  东莞-寮步镇 本科 1年
  

  寰圆新材料

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员9-15K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
  2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
  3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
  4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
  5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
  6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
  
  任职要求：
  1、五年绩效经验
  2、大专以上学历
  3、具备良好的数据分析和处理能力
  4、工作细致认真，有非常强的责任心
  5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
  6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
  7、执行力强

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇玛哈特科技

  

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  9-15K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  玛哈特智能科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 200-500人
• 高级绩效经理

  高级绩效经理20-30K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  一、任职要求
  1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
  2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
  3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
  4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
  5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
  6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
  
  二、岗位职责
  1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
  2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
  3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
  4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
  5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
  6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
  7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
  8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
  9、完成领导交办的其他临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号

  

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  20-30K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  三津餐饮集团

  食品制造业 1000-2000人
• 绩效经理

  绩效经理10-15K

  东莞-清溪镇

  大专

  5年

  一、岗位职责
  （一）绩效体系搭建与优化
  根据公司经营目标及3C行业业务特性，统筹制定、优化公司所有部门、所有岗位的全套绩效考核方案，统一搭建、更新绩效考核管理制度，搭建适配研产销全链条的标准化考核指标库。差异化制定各模块考核规则：研发侧重新品进度、量产通过率、研发质量、项目落地；生产侧重良率、产能效率、交付准时率、物料损耗、品质返修及安全生产；销售侧重营收回款、渠道拓展、出货达成、库存管控；品质与供应链侧重来料、制程、客诉质量及交付时效，确保考核贴合业务实际。
  （二）全周期绩效管理落地
  统筹月度、季度、年度全流程绩效工作，覆盖公司所有岗位。期初拆解目标、确认考核指标与权重；期中跟进新品研发、量产爬坡、订单交付、销售达成情况，督导部门开展绩效辅导与问题整改；期末完成数据核对、分数核算、等级评定、绩效面谈及资料归档。负责处理跨部门绩效争议、员工绩效申诉，合理划分产销、品质、研发责任，保障考核公平合规。
  （三）绩效数据分析与结果应用
  定期输出绩效数据分析报表，复盘研发效能、生产良率、成本损耗、交付履约、销售业绩、品质客诉等核心数据，挖掘经营与管理痛点并输出优化建议。将绩效结果有效应用于奖金核算、调薪、晋升、评优、人员优化，并针对团队绩效短板，联动开展专项培训与能力提升。
  （四）落地赋能与过程管控
  面向各业务部门管理层开展绩效管理培训，规范考核打分、绩效面谈、员工辅导标准。常态化解决研发、生产、销售、品质场景下的考核难点，杜绝人情考核、形式化考核，保障绩效制度平稳落地。
  （五）绩效专项项目推进
  根据产品迭代、产线调整、渠道模式升级，优化绩效系统与考核流程。负责新品线绩效定制、生产绩效优化、销售提成与绩效联动、品质激励、降本增效等专项绩效改革，持续完善公司激励约束体系。
  二、任职资格
  （一）学历要求
  大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
  （二）工作经验
  1、5年人力资源绩效管理全盘经验，具备独立搭建绩效体系、落地全流程考核的能力；
  2、优先3C消费电子、数码、智能家居、电子元器件研产销一体企业同岗经验；
  3、熟悉研发项目、车间量产、品质管控、渠道销售的差异化考核模式。
  （三）专业能力
  1、熟悉3C企业研产销全链路业务逻辑，可独立完成公司全部门、全岗位绩效考核方案的设计、落地与迭代优化；
  2、熟练使用Excel函数、数据透视表及HR系统，具备良好数据复盘与报表输出能力；
  3、熟悉劳动用工风险，擅长跨部门沟通推动，可高效解决各类绩效争议与落地问题；
  4、具备制度撰写、项目推进、培训赋能能力。
  （四）综合素质
  原则性强、公正严谨、逻辑清晰、执行力强，抗压性好，适配电子行业高频考核节奏，能快速适配产品、产能、市场变化优化考核机制。
  （五）加分项
  1、持有人力资源二级及以上证书；
  2、熟悉电子厂精益生产、品质体系、新品项目管理、渠道销售激励模式；
  3、有高新电子企业绩效改革、薪酬绩效联动落地经验。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇银瓶路28号

  

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  10-15K

  东莞-清溪镇 大专 5年
  

  冠承精密塑胶五金

  电子设备制造 100-200人