东莞薪酬绩效工资待遇

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• 人事专员

  人事专员5-6K

  东莞-中堂镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责协助开展人员招聘、面试安排及入职手续办理等工作；
  2、协助组织员工培训、考勤统计及日常人事事务处理；
  3、维护员工人事档案，协助完善人事管理制度与流程；
  4、配合部门完成企业文化建设及各类行政支持工作。
  5.公司生产物资采购，对账，报销等。
  任职要求：
  1、大专及以上，有从事人事行政方向的经验者优先考虑。
  2、具备基本的电脑办公软件操作能力；
  3、工作认真细致，责任心强，具有良好沟通能力和团队合作意识；
  4、能够服从工作安排，主动学习，愿意在人力资源领域长期发展。

  工作地点

  广东省东莞市中堂镇镁创环保园区3栋6楼

  

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  5-6K

  东莞-中堂镇 大专 2年
  

  东莞市日臻鑫五金科技有限公司

  橡胶/塑料制品 100-200人
• 高级绩效经理

  高级绩效经理20-30K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  一、任职要求
  1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
  2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
  3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
  4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
  5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
  6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
  
  二、岗位职责
  1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
  2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
  3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
  4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
  5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
  6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
  7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
  8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
  9、完成领导交办的其他临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号

  

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  20-30K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  三津餐饮集团

  食品制造业 1000-2000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员9-15K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
  2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
  3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
  4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
  5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
  6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
  
  任职要求：
  1、五年绩效经验
  2、大专以上学历
  3、具备良好的数据分析和处理能力
  4、工作细致认真，有非常强的责任心
  5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
  6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
  7、执行力强

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇玛哈特科技

  

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  9-15K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  玛哈特智能科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 200-500人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员12-20K

  东莞

  本科

  经验不限

  1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计等相关专业优先。2.数据敏感度高、严谨细致，抗压性强。3.沟通协调能力强，能顺畅对接财务、各业务部门负责人及外部供应商，推动审批与催办落地。

  工作地点

  广东省东莞市东莞大道428号寰宇汇金中心

  

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  12-20K

  东莞 本科 经验不限
  

  开普云信息科技

  计算机软件 1-100人
• 薪酬考勤专员

  薪酬考勤专员5.5-7.5K

  东莞-厚街镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  一、考勤管理
  1.负责全厂考勤数据的采集、核对、异常处理及月度考勤汇总；
  2.管理考勤系统（含指纹/人脸打卡、排班、加班、请假、出差等模块），确保数据准确、合规；
  3. 定期输出考勤分析报告（出勤率、加班率、休假分布等）。
  二、薪酬核算
  1.独立完成全厂月度工资核算（含计时/计件、绩效奖金、津贴、扣款等），确保准时、准确发放；
  2.处理社保、公积金、个税等代扣代缴及相关申报工作；
  3.维护薪酬数据台账，对接财务进行成本分摊及入账。
  三、系统导入与优化
  1.作为HR系统导入项目的核心执行人，参配合项目组完成新HR系统的需求梳理，输出现有考勤规则、薪酬核算逻辑的需求文档、系统配置及测试验证；
  2.配合厂商完成系统功能测试、薪资试算验证，编制各层级用户的系统操作手册，组织各部门/车间考勤负责人开展操作培训
  3.负责新系统上线后考勤薪酬模块的日常问题收集、反馈跟进，推动系统功能优化迭代；
  4.协助整理系统操作手册、流程SOP，简化线下手工台账，推动HR流程无纸化。
  
  任职条件：
  1.大专以上学历，人力资源、财务管理、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先；
  2. 2年以上考勤与薪酬核算的工作经验；
  3.精通office办公软件，熟练使用至少一套HR系统，有参与或主导HR系统上线经验优先；
  4.良好的沟通协调能力和团队协作精神。
  

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号

  

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  5.5-7.5K

  东莞-厚街镇 大专 2年
  

  金上晋

  1000-2000人
• 绩效专员

  绩效专员5.5-10K

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  一、核心工作职责
  1. 协助搭建、优化各部门绩效考核制度与指标体系，联动薪酬、绩效奖金落地考核机制，持续优化考核流程；
  2. 统筹月度绩效考核落地，收集、校验各部门绩效数据，汇总整理并输出绩效分析报告，支撑管理层决策；
  3. 建立绩效数据收集机制，统计各类经营、生产绩效数据，统一归档管理员工绩效档案；
  4. 落地绩效结果应用，用于奖金核算、员工培训、晋升调岗及人员优化，推动各部门工作效率提升；
  5. 解答员工绩效制度疑问，指导各部门开展绩效面谈，完成跨部门协同工作。
  二、任职资格
  1. 学历：大专及以上学历，人力资源、工商管理、统计学相关专业优先；
  2.  经验：具备绩效管理实操经验，熟悉制造企业薪酬核算体系，拥有 3 年及以上工厂、制造业相关工作经验，了解五金制造行业生产流程者优先；
  3.  技能：熟练运用 Excel 高级函数与数据透视表，具备数据统计分析能力；掌握 KPI 等绩效考核工具，熟悉薪酬相关劳动法律法规；
  4.  个人能力：对数据敏感度高，工作细致严谨，能够承受月末集中核算的工作压力，具备优秀的跨部门沟通协调能力。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞市艾坦五金科技有限公司-西门四村高科工业区四路5号

  

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  5.5-10K

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  艾坦五金科技

  金属制品 500-1000人
• 薪酬主管（驻印度尼西亚）

  薪酬主管（驻印度尼西亚）8-10K

  东莞-长安镇

  学历不限

  3年

  1.印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
  2、印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致；
  3. 负责收集、核对印尼属地员工考勤、加班、请假、入职/离职/调岗异动数据，整理薪酬基础台账。
  4. 协助完成月度薪资、津贴、加班费、奖金、离职结算核算；复核薪资明细。
  5. 制作薪酬明细、汇总表、人力成本基础报表，薪酬凭证、档案整理归档，严格遵守薪酬保密制度。
  6. 协助跟进国内外薪酬政策收集、审计资料准备等其他薪酬相关工作。
   任职要求
   1.3年以上人事工作经验，有千人以上公司考勤和薪酬核算经验优先；
  2.有系统的人事工作理念，有三级助理人力资源管理师证书优先
  3.良好的分析能力和沟通能力；
  4.工作地点：印度尼西亚巴淡岛；
  5.包吃住；
  6.有护照优先；
  7.薪资：国内工资（网站发布区间范围内，具体面谈）+出国津贴每月1000美金。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇广东蜂窝工场电子科技有限公司

  

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  8-10K

  东莞-长安镇 学历不限 3年
  

  蜂窝工场电子科技

  其他制造业 2000人以上
• 绩效主管/高级专员（单休）

  绩效主管/高级专员（单休）7-13K

  东莞-虎门镇

  本科

  5年

  岗位职责
  1、体系维护：协助搭建、优化组织绩效管理制度、流程与指标库（KPI / BSC），沉淀公司级与部门级指标地图。
  2、目标管理：开展部门年度目标制定与责任书签订，并将年度目标分解至月度，确保各重点指标、事项有效承接。
  3、考核实施：组织完成年度与月度绩效考核，包括考核表收集、数据核对、评分汇总等，并建立数据台账。
  4、绩效分析：组织绩效回顾会议，编制绩效分析报告，识别目标偏差与改进机会，输出经营分析月报 / 季报/年报。
  5、结果应用：推动绩效结果在薪酬、评优、晋升等场景的落地应用，协助建立闭环。
  6、上班时间：单休，8:00-17:30；其他法定节假日按国家标准执行。
  
  任职资格
  1、全日制本科及以上学历，经管类、工业工程等专业优先。
  2、3 年及以上绩效管理经验，有制造业 / 机械制造行业背景者优先。
  3、熟悉 KPI / BSC / OKR 等绩效管理方法，熟悉目标管理、数据分析基本框架。
  4、精通 Excel与PPT，公文写作能力强。
  5、跨部门沟通协调能力强，能推动“没汇报关系”的部门配合。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门

  

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  7-13K

  东莞-虎门镇 本科 5年
  

  中电爱华

  通用机械设备 2000人以上
• 高级人事专员

  高级人事专员8-10K

  东莞-长安镇

  大专

  3年

  1、协助印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
  2、协助印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致
  3、国内派驻人员等安排的对接；
  4、短期出差印尼工厂协助；
  5、需要能看得懂英文，不要求会说。
  6薪酬方向人事优先。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇长安镇江贝步步高大道212号

  

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  8-10K

  东莞-长安镇 大专 3年
  

  蜂窝工场电子科技

  其他制造业 2000人以上