东莞培训经理/主管工资待遇

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• 教育项目主任

  教育项目主任6-12K

  东莞-樟木头镇

  本科

  经验不限

  职位描述
  1.负责学校培训项目、课程的市场推广与招生工作；
  2.开拓校企、校校、政校合作，各领域人才培养与考证等业务；
  3.制定市场拓展计划，建立长期稳定的客户关系，提升市场占有率，完成年度招生指标；
  4.分析职业教育及智能制造行业趋势，制定符合市场需求的市场策略，优化产品推广方案。  
  5.团队协作：与公司技术、教务、运营团队紧密配合，确保项目顺利执行，提升客户满意度。 
  任职要求
  1.教育背景：本科及以上学历，电子信息工程、智能制造、自动化、机电一体化等相关专业优先。 
  2.行业经验： 
  2年及以上职业教育培训行业市场工作经验；
  熟悉职业教育市场，有校企合作资源者优先；
  具备较强的沟通能力和商务谈判能力。
  有院校、技工学校合作模式，有校企合作、订单班、实训基地项目经验者优先。 
  3.市场能力： 
  具备较强的市场分析、商务谈判及客户开发能力； 
  熟悉职业教育政策及行业动态，能精准把握客户需求。 
  4.个人素质： 
  目标导向，抗压能力强，适应出差； 
  具备优秀的沟通能力和团队协作精神。 
  福利待遇
  具有竞争力的薪资结构（底薪+高额提成+年终奖金）； 
  五险、带薪年假、节日福利； 
  提供住宿；学校有饭堂；
  职业发展空间广阔，提供专业培训及晋升机会。 

  工作地点

  广东省东莞市樟木头镇维也纳国际酒店(广东东莞樟木头政府广场店)

  

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  6-12K

  东莞-樟木头镇 本科 经验不限
  

  广东新精英教育投资有限公司

  学术/科研 1-100人
• 人才发展主管

  人才发展主管12-13K·13薪

  东莞-东坑镇

  本科

  经验不限

  1.协助搭建并优化公司培训与发展体系，负责年度培训需求调研、计划制定及预算管理，确保培训覆盖率及人均学时达标。
  2.独立负责新员工入职引导、管培生轮岗等基础培养项目的全流程落地，包括组织实施、过程管控、效果评估及复盘优化。
  3.维护并更新人才档案系统（E-HR/人才库），定期进行人才结构数据分析（如流失率、晋升率、关键岗位胜任率），为人才决策提供数据支持。
  4.协助执行核心岗位的人才盘点、胜任力评估及高潜人才识别工作，跟进个人发展计划（IDP）的制定与落实，开展项目性培训学习。
  5.参与内部课程开发与案例萃取，协助搭建内部讲师体系；拓展并评估外部培训资源，建立合格供应商资源库。
  6.企业文化落地：通过策划并组织各类项目性学习活动（如读书会、技能沙龙、经验分享会），营造学习型组织氛围，推动企业文化价值观的落地。
  1.本科及以上学历，30---40岁, 1.3--1.5W/月
  2.三年以上培训或人才发展相关工作经验；具备制造业，机加工企业经验者优先.
  3.熟悉培训全流程管理，对人才盘点和人才评价有专业人才盘点工具（如九宫格、胜任力模型）及人才测评工具（如DISC、MBTI、OPQ）；具备基础的数据分析能力。
  4.具备优秀的沟通协调能力（需跨部门协作）及项目推动力；具备良好的文案撰写能力（能撰写通知、报道及PPT报告）。
  5.具备强烈的自驱力与好奇心，性格开朗，具备较强的亲和力和服务意识。

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇角社新村路168号

  

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  12-13K·13薪

  东莞-东坑镇 本科 经验不限
  

  正和楚基

  电子设备制造 1000-2000人
• 培训经理

  培训经理18-22K

  东莞-桥头镇

  本科

  10年以上

  一、任职要求：
  1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，掌握人力资源管理相关知识与技能，理论基础扎实；
  2.熟练操作办公软件，尤其精通PPT；
  3.十年以上多元化集团企业培训管理经验； 
  4.参与或负责过各层级人才发展项目等相关工作；
  5.擅长人力资源开发，掌握企业内训师的专业知识与能力；
  6.掌握培训专业知识及人才素质测评、人才识别的手段和方法；
  7.具备较强的沟通表达能力、协调能力、抗压能力、时间管理能力、组织管理及亲和力； 
  8.团队意识强，忠于职守，有高度的敬业精神。
  
  二、岗位职责：
  1.负责开展学院日常管理工作，拟定学院的组织和人才发展规划；
  2.负责建立和完善学院培训模式、体系、制度和流程、标准建设；
  3.负责课程建设开发，建立内部经营层、管理层、技术管理、营销管理、研发等课程体系建设，案例库建立；
  4.根据企业发展要求和实际需要，制定人才发展项目和目标，统筹人才发展（包括任职资格、胜任力、人才盘点、管理干部管理等），确保后备人才、在职人才的高质培养；
  5.负责师资队伍建设，加强内部培训师的技能提升和管理，并不断提高师资队伍的业务素质和管理水平；
  6.负责开展公司文化的传播与建设，培育与传播公司企业价值观；
  7.负责培养、激励、指导下级,不断提高商学院的团队绩效与凝聚力。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市桥头镇东江合诚工业区北七街10号

  

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  18-22K

  东莞-桥头镇 本科 10年以上
  

  实优特电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 人才发展主管

  人才发展主管8-10K

  东莞-谢岗镇

  大专

  4年

  岗位职责：
  1、负责制定和实施公司人才发展战略，确保与业务目标一致；
  2、设计和执行培训项目，提升员工技能和绩效；
  3、评估培训效果，优化人才发展流程；
  4、协助员工职业发展规划，提供指导和支持；
  5、管理培训预算和资源，确保高效利用；
  6、与各部门协作，识别培训需求和改进机会；
  
  任职要求：
  1、经验不限，有相关背景者优先考虑；
  2、学历不限，具备人力资源管理或相关领域知识；
  3、语言不限，能适应工作环境；
  4、熟悉生产制造行业的人才发展实践；
  5、具备良好的沟通和协调能力；
  6、能够独立工作并应对挑战；

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇谢岗镇谢曹路788号汇合智慧产业园5号楼5楼

  

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  8-10K

  东莞-谢岗镇 大专 4年
  

  赛诺高德蚀刻科技

  生产/制造/加工 500-1000人