东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，66.51%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8893/月，按经验，5年以上工资￥8139/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位135个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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培训专员
绩效考核培训绩效专员
岗位职责：
1. 参与公司绩效考核体系的设计与优化，推动绩效考核项目落地实施；
2. 负责绩效数据的收集、整理与分析，定期编制绩效报告；
3. 协助开展绩效反馈与绩效沟通会议，促进员工绩效提升；
4. 结合绩效结果，支持培训需求调研，制定并执行培训计划；
5. 管理绩效考核及培训相关档案，确保数据准确完整。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 熟悉绩效考核流程及相关工具，具备数据分析能力；
3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神；
4. 有培训策划及执行经验者优先。
培训发展：
公司提供绩效管理与培训专业课程及外部培训机会，支持个人职业技能提升。
岗位晋升：
表现优秀者可晋升为绩效考核主管或人力资源经理，拓展综合人力资源管理职责。
工作地点
广东省东莞市大朗镇广东中聪智能装备有限公司
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7-10K
东莞-大朗镇
大专
3年
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高级绩效经理
一、任职要求
1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
二、岗位职责
1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
9、完成领导交办的其他临时工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号
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20-30K
东莞-桥头镇
本科
5年
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绩效专员
岗位职责：
1、负责公司绩效考核体系的执行与日常管理，确保考核流程规范、公正、透明；
2、协助各部门开展绩效目标设定、过程跟踪及考核结果收集汇总；
3、对绩效数据进行统计分析，编制考核报表，为管理决策提供支持；
4、跟进绩效反馈与沟通环节，推动考核结果的有效应用；
5、根据组织需求参与绩效制度优化及相关培训支持工作。
任职要求：
1、具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能熟练使用办公软件进行数据处理；
2、责任心强，保密意识高，具备较强的沟通协调与执行力；
3、熟悉企业绩效管理基本流程，了解常用考核方法与工具；
4、具有较强的服务意识和团队协作精神，能适应阶段性高强度工作。
5、大专以上学历，2年以上绩效工作经验；
6、公司提供包吃包住;
工作地点
广东省东莞市桥头镇田头角村湖龙路86号
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7-10K
东莞-桥头镇
本科
2年
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高级绩效专员
岗位职责:
1. 负责公司绩效管理流程的执行与优化，确保考核机制有效落地；
2. 组织开展各层级员工的绩效考核工作，跟进评估进度与结果汇总；
3. 协助进行绩效数据的整理、分析及反馈支持，提供管理决策依据；
4. 推动绩效相关政策的实施与宣导，保障制度传达准确及时；
5. 配合完成绩效沟通协调工作，支持考核结果的应用与改进。
任职要求：
1. 具备扎实的数据分析能力，熟练运用办公软件进行信息处理；
2. 熟悉企业绩效管理体系及常见考核方法，有较强的专业理解；
3. 工作严谨细致，具备高度的责任感和信息保密意识；
4. 具备良好的跨部门沟通能力，能够高效推进协作任务；
5. 具有较强的逻辑思维与问题解决能力，能持续优化工作流程。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇望和路18号 杰和数码园 A7栋
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8-12K
东莞-谢岗镇
学历不限
5年
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人事行政主管（偏绩效管理方面）
岗位职责：
1. 负责公司绩效管理体系的日常执行与维护，确保考核流程规范运行；
2. 组织实施员工各周期绩效考核工作，完成数据收集、统计与结果整理；
3. 协助推进绩效评估相关会议、反馈沟通及结果应用支持；
4. 汇总分析绩效考核结果，为管理决策提供基础数据支持；
5. 配合完成绩效相关政策的宣导与执行跟进。
任职要求：
1. 具备较强的数据处理能力，熟练使用办公软件进行信息汇总与分析；
2. 熟悉企业绩效管理基本流程，了解常用考核机制；
3. 工作认真细致，具备良好的责任心和保密意识；
4. 具有较强的沟通协调能力，能够高效协同各部门开展工作。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇杰和数码园A7栋1楼
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8-10K
东莞-谢岗镇
大专
5年
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HRBP
岗位职责：
1. 负责公司绩效管理体系的日常执行与维护，确保考核流程规范运行；
2. 组织实施员工各周期绩效考核工作，完成数据收集、统计与结果整理；
3. 协助推进绩效评估相关会议、反馈沟通及结果应用支持；
4. 汇总分析绩效考核结果，为管理决策提供基础数据支持；
5. 配合完成绩效相关政策的宣导与执行跟进。
任职要求：
1. 具备较强的数据处理能力，熟练使用办公软件进行信息汇总与分析；
2. 熟悉企业绩效管理基本流程，了解常用考核机制；
3. 工作认真细致，具备良好的责任心和保密意识；
4. 具有较强的沟通协调能力，能够高效协同各部门开展工作。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇杰和数码园A7栋1楼
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8.5-12K
东莞-谢岗镇
大专
5年
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绩效专员
岗位职责:
1. 负责公司绩效管理流程的执行与优化，确保考核机制有效落地；
2. 组织开展各层级员工的绩效考核工作，跟进评估进度与结果汇总；
3. 协助进行绩效数据的整理、分析及反馈支持，提供管理决策依据；
4. 推动绩效相关政策的实施与宣导，保障制度传达准确及时；
5. 配合完成绩效沟通协调工作，支持考核结果的应用与改进。
任职要求：
1. 具备扎实的数据分析能力，熟练运用办公软件进行信息处理；
2. 熟悉企业绩效管理体系及常见考核方法，有较强的专业理解；
3. 工作严谨细致，具备高度的责任感和信息保密意识；
4. 具备良好的跨部门沟通能力，能够高效推进协作任务；
5. 具有较强的逻辑思维与问题解决能力，能持续优化工作流程;
工作地点
广东省东莞市谢岗镇杰和数码园A7栋1楼
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8-12K
东莞-谢岗镇
学历不限
经验不限
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薪酬绩效专员
岗位职责
1、独立负责公司的薪酬绩效制度、实施、优化等事项；包括成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报、工资统计发放、处理个税等事宜。
2、负责离职及相关员工关系；
3、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上薪资福利实务操作经验；能搭建薪酬绩效体系。
3、具有员工薪酬管理实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
工作地点
广东省东莞市长安镇新安社区横中路33号（环莞快速出口）
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8-12K
东莞-长安镇
本科
应届毕业生
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绩效运营主管
岗位职责：
1. 负责公司绩效管理体系的日常执行与维护，确保考核流程规范运行；
2. 组织实施员工各周期绩效考核工作，完成数据收集、统计与结果整理；
3. 协助推进绩效评估相关会议、反馈沟通及结果应用支持；
4. 汇总分析绩效考核结果，为管理决策提供基础数据支持；
5. 配合完成绩效相关政策的宣导与执行跟进。
任职要求：
1. 具备较强的数据处理能力，熟练使用办公软件进行信息汇总与分析；
2. 熟悉企业绩效管理基本流程，了解常用考核机制；
3. 工作认真细致，具备良好的责任心和保密意识；
4. 具有较强的沟通协调能力，能够高效协同各部门开展工作。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇杰和数码园A7栋1楼
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8-10K
东莞-谢岗镇
学历不限
5年
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