东莞薪酬福利专员/助理工资待遇
东莞薪酬福利专员/助理工资水平一般一个月多少钱？其中77.32%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞薪酬福利专员/助理薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效专员
1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
4．进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
5．组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
6．协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制工作；
7．完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂的相关工作经历优先；
3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识；
4．具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。
工作地点
广东省东莞市寮步镇光达制造园寮步智慧谷C区9栋7楼
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7-9K·13薪
东莞-寮步镇
大专
不限
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薪酬绩效专员
岗位职责
- 负责公司薪酬福利体系的设计、实施与优化，确保薪酬福利政策的公平性与竞争力。
- 搭建并维护绩效管理体系，定期收集、分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持。
- 协助进行市场薪酬调研，以确保公司的薪酬结构具有市场竞争力。
- 制定并执行年度薪酬预算，控制成本同时保证激励效果。
- 开展绩效沟通，提供反馈与辅导，帮助员工提升绩效表现。
- 定期审查薪酬绩效体系的有效性，提出改进建议，并组织实施改进措施。
- 支持人力资源其他模块的工作，如招聘、培训等，提供必要的数据分析支持。
任职要求
- 具备人力资源管理或相关领域学士学历优先。
- 熟练使用Excel进行数据分析，能够制作复杂的数据报表。
- 熟悉钉钉考勤系统并熟练使用。
- 逻辑思维清晰，具备较强的问题解决能力，能够独立处理复杂问题。
- 有500以以上企业相关工作经验者优先考虑。
工作地点
广东省东莞市东坑镇东坑大道南42号
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5.5-7K
东莞-东坑镇
大专
3年
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集团薪酬和考核专员
工作职责：
1、定期进行公司内外部薪酬福利调查，形成调查报告，为公司构建富有竞争力的薪酬福利体系提供支撑。
2、协助上级搭建各岗位职等职级的薪酬机制，以及每个职等职级所对应的人员价值评估依据。
3、协助上级建立健全公司绩效考核方案和KPI指标库，并全力跟进落实绩效考核工作。
4、主导、跟踪各部门实施员工的绩效评估、绩效面谈和绩效改善。
5、制定和完善集团公司的人才晋级考核标准和流程，落实人员的任职资格评定。
任职要求：
1、全日制本科学历，28-35岁，人力资源专业优先。
2、具有1000人以上规模企业（五金行业）的人力资源专职工作经验5年以上。
3、精通薪酬和绩效模块，有独立的项目规划、开展和落实及效果评估的实践经验。
4、富有亲和力和敬业精神，沟通能力较强，有较好的数据分析与提炼能力。
工作地点
广东省东莞市常平镇广东省东莞市常平镇桥沥茂竹山村沿河边2号
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10-12K
东莞-常平镇
本科
不限
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资深薪酬绩效专员
岗位要求：
1.大专学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。
工作地点
广东省东莞市黄江镇黄江镇龙见田工业园马山路1号
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9-15K·13薪
东莞-黄江镇
大专
5年
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薪酬绩效专员
岗位职责
一、薪酬管理职责
1、市场调研与制度设计 •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整。
2、薪酬核算与执行 •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性。
3、成本管控与预算编制 •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策。
二、绩效管理职责
1、体系搭建与优化 •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地。
2、考核实施与反馈 •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据。
3、跨部门协作与沟通 •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性。
三、其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略
任职要求
1）本科及以上学历，人力资源管理专业；
2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验；
3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
4）进取心、责任心、抗压力较好
工作地点
广东省东莞市长安镇祥鑫科技股份有限公司长安镇上沙建安路893号
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8-10K
东莞-长安镇
本科
3年
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薪酬绩效专员
**公司简介**: 广东合晟新能源科技有限公司，研发与生产新能源汽车动力电池铜铝排高压连接器、冲压件、软巴等产品，为新能源电动汽车提供整车的电连接系统及解决方案，包括宁德时代、比亚迪、华为等。
任职要求：
1、大专及以上学历，大专（含）以上学历，五官端正，形象气质佳；
2.3年以上薪酬绩效相关工作经验；
3、性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
4、能够熟练使用Word.Excel.PPt等办公软件；
5、有东宝EHR 系统操作经验者优先；
岗位职责：
1、负责月度薪资核算与财务对接；
2.、收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；
3、社保.公积金购买；
工作地点
广东省东莞市谢岗镇粤海工业园F4栋
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6-7.5K
东莞-谢岗镇
大专
应届毕业生
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薪酬福利专员/助理
1.有三年以上制造业工资包预算、薪酬核算、考勤处理、社保公积金办理等工作经验。
2.熟悉劳动法律法规关于考勤、薪酬福利、社保公积金的法规规定。
3.思维清晰，熟练运用excel函数。
4.有社会责任劳工验厂资料准备与参与验厂经验。
工作地点
广东省东莞市长安镇长安镇乌沙江贝步步高大道206号
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6-8K
东莞-长安镇
大专
3年
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薪酬与绩效专员
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年左右薪酬、绩效管理相关工作经验，有500-1000人规模制造型企业经验者优先；
3.具备绩效管理、薪酬管理相关知识；
4.具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
5.具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力；
6、有参加过从0-1职级体系搭建项目的经验优先考虑；
工作内容
1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3.组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
4.进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
5.组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
6.协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制工作；
7.完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。
PS: 本岗要求要有较强的学习能力和领悟能力，入职后会有咨询顾问老师深度带教全面学习人力资源各大版块的专业知识，未来发展方向为COE团队重要角色或者HRBP方向。
工作地点
广东省东莞市清溪镇长山头柜场路21号
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8-10K
东莞-清溪镇
本科
不限
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薪酬绩效专员
职位描述：
薪酬福利专员/助理
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等;
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系;
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的酬福利及激励体系;
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。岗位要求:
1、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有3年及以上绩效/薪酬管理工作经验
2、熟悉运用Excel等办公软件，有较强的数据分析能力有制造业绩效薪酬
3、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力，良好的服务意识，以及人事风险防范能力
4、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析;
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥头桥东路南六街16号
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6-8K
东莞-桥头镇
大专
1年
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