东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，66.16%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8899/月，按经验，5年以上工资￥8054/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位126个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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高级薪酬专员
工作职责
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施；
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系；
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系；
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业；
2、4年左右绩效薪酬工作经验，有制造业绩效薪酬工作经验优先；
3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析；
4、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
5、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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8-12K
东莞-桥头镇
大专
4年
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绩效专员
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2、2年绩效管理或KPI考核相关工作经验，熟悉制造业绩效流程。
3、熟练操作办公软件，精通Excel函数及数据统计分析工具。
4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能独立处理绩效事务。
5、年龄25岁到35岁，工作细致认真，适应快节奏制造环境。
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市石排镇李家坊工业区
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7-9K
东莞-石排镇
高中
2年
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薪酬绩效专员
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
岗位要求：
1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
3、电脑熟练，excel表格操作熟练
4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦
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6-8K
东莞-大岭山镇
大专
1年
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人事薪酬专员
岗位职责：
1. 负责公司薪酬、绩效相关制度的执行与日常管理；
2. 组织实施绩效考核流程，协调各部门完成考核工作；
3. 负责日薪，月薪，计件，KPI工资的核算、统计与维护，确保准确及时；
4. 对接绩效结果与薪酬发放，提供数据支持与分析；
5. 持续优化薪酬绩效管理体系，推动制度落地与改进。
任职要求：
1. 拥有初级会计证书，熟练使用办公软件；
2. 有人事薪酬绩效工作经验，工作细致认真，具备较强的责任心和保密意识；
3. 具有较强的沟通协调能力，能跨部门推进工作。
待遇：
1.6天，8小时工作制，上班时间8：00-17：:30 ；
2.购买社保；
3.包吃住，不住给外住补贴；
4.工作满一年13薪；
5.节假日福利。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇金航低碳科技园一楼前台
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7.5-9.5K·13薪
东莞-塘厦镇
学历不限
经验不限
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绩效专员
岗位职责：
1、负责公司绩效考核体系的执行与日常管理，确保考核流程规范、公正、透明；
2、协助各部门开展绩效目标设定、过程跟踪及考核结果收集汇总；
3、对绩效数据进行统计分析，编制考核报表，为管理决策提供支持；
4、跟进绩效反馈与沟通环节，推动考核结果的有效应用；
5、根据组织需求参与绩效制度优化及相关培训支持工作。
任职要求：
1、具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能熟练使用办公软件进行数据处理；
2、责任心强，保密意识高，具备较强的沟通协调与执行力；
3、熟悉企业绩效管理基本流程，了解常用考核方法与工具；
4、具有较强的服务意识和团队协作精神，能适应阶段性高强度工作。
5、大专以上学历，2年以上绩效工作经验；
6、公司提供包吃包住;
工作地点
广东省东莞市桥头镇田头角村湖龙路86号
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7-10K
东莞-桥头镇
本科
2年
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绩效专员
一、核心工作职责
1. 协助搭建、优化各部门绩效考核制度与指标体系，联动薪酬、绩效奖金落地考核机制，持续优化考核流程；
2. 统筹月度绩效考核落地，收集、校验各部门绩效数据，汇总整理并输出绩效分析报告，支撑管理层决策；
3. 建立绩效数据收集机制，统计各类经营、生产绩效数据，统一归档管理员工绩效档案；
4. 落地绩效结果应用，用于奖金核算、员工培训、晋升调岗及人员优化，推动各部门工作效率提升；
5. 解答员工绩效制度疑问，指导各部门开展绩效面谈，完成跨部门协同工作。
二、任职资格
1. 学历：大专及以上学历，人力资源、工商管理、统计学相关专业优先；
2. 经验：具备绩效管理实操经验，熟悉制造企业薪酬核算体系，拥有 3 年及以上工厂、制造业相关工作经验，了解五金制造行业生产流程者优先；
3. 技能：熟练运用 Excel 高级函数与数据透视表，具备数据统计分析能力；掌握 KPI 等绩效考核工具，熟悉薪酬相关劳动法律法规；
4. 个人能力：对数据敏感度高，工作细致严谨，能够承受月末集中核算的工作压力，具备优秀的跨部门沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市艾坦五金科技有限公司-西门四村高科工业区四路5号
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5.5-10K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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组织绩效高级专员
岗位职责
1. 体系维护：协助搭建、优化组织绩效管理制度、流程与指标库（KPI / BSC），沉淀公司级—部门级指标地图。
2. 目标管理：组织各部门年度 / 季度绩效目标制定、分解与责任书签订，确保目标对齐经营战略。
3. 数据采集与核算：定期收集、核对、汇总各部门绩效数据，建立数据台账，确保口径一致、真实准确。
4. 绩效分析：组织绩效回顾会议，编制绩效分析报告，识别目标偏差与改进机会，输出经营分析月报 / 季报。
5. 结果应用：推动绩效结果在薪酬、评优、晋升等场景的落地应用，协助建立闭环。
任职资格
1. 学历与专业
• 全日制本科及以上学历；
• 工商管理、人力资源管理、财务管理、统计学、工业工程等相关专业优先。
2. 工作经验
• 3 年及以上绩效管理、数据分析经验；
• 有制造业 / 机械制造行业背景者优先；
• 有绩效体系从 0 到 1 搭建或全流程运营经验者优先；
3. 专业知识
• 熟悉 KPI / BSC / OKR 等绩效管理方法论之一；
• 了解目标管理、数据分析基本框架；
4. 专业技能（硬技能）
• 精通 Excel：函数、数据透视、建模与报表自动化；
• 熟练 BI / 报表工具；
• 数据分析：具备数据清洗、校验、建模与可视化呈现能力；
• 公文与汇报：较强的公文写作与 PPT 汇报能力。
5. 通用能力与素质
• 跨部门沟通协调能力强，能推动“没汇报关系”的部门配合；
• 逻辑清晰、数字敏感、细致严谨；
• 强保密意识与职业操守（接触各部门经营数据）。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门
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10-14K
东莞-虎门镇
本科
3年
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绩效薪酬专员（单休）
【工作内容】
1、负责员工薪酬核算，确保数据准确无误并按时完成月度工资表；
2、负责组织开展月度绩效考核，包括绩效计划审核、考核表收集、考核结果审核、绩效申诉处理等；
3、维护薪酬绩效系统数据，定期输出分析报表，为管理层决策提供数据支持；
4、解答员工关于薪资结构、个税计算及考核结果的疑问，处理相关申诉事宜；
5、目前工作任务较重，需加班-薪资可谈
【任职要求】
1、经管类专业本科及以上学历，有人力资源证优先；
2、熟悉Excel常用函数及数据处理技巧，熟悉主流E-HR系统；
3、3年以上制造业薪酬绩效实操经验；
4、工作严谨细致，具备良好的逻辑思维能力；
5、数据敏感度搞，保密意识强，抗压能力强；
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门
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8-12K
东莞-虎门镇
本科
3年
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薪酬考勤专员
岗位职责：1、负责人事管理系统的日常维护；2、负责薪酬体系的日常维护与系统数据管理，确保计算薪酬数据的真实准确性、提供数据及时、合规；3、收集、整理并分析薪酬数据，为薪酬调整及管理决策提供数据支持；4、处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策透明、规范；5、生产部门直接人员配置补充，与劳务派遣对接人员安排事项；6、员工考勤单据管理、人员入职/离职结算手续；7、员工入职培训等及上级临时性安排工作任务。岗位要求：1、熟悉人力资源六大模块，重点是薪酬绩效板块；2、熟悉Excel函数运用，对数据敏感，熟悉人事系统；3、有二年以上计算员工考勤/薪酬绩效/员工关系实操经验，熟悉薪酬核算、绩效考核流程；4、工作细心，有责任心，有团队精神。
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇黄沙河西路47号2栋
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6-8K
东莞-寮步镇
高中
经验不限
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