东莞薪酬福利专员/助理工资待遇
东莞薪酬福利专员/助理工资水平一般一个月多少钱？其中77.32%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞薪酬福利专员/助理薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效专员
任职要求:
1、25-45岁，专科以上学历，人力资源或工科理科类相关专业;
2、5年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳;熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具;
3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力;较强数据分析能力;责任心强、结果导向;
岗位职责:
主导和策划薪酬绩效0-1变革:制定全员考核机制(有效达到激励作用);绩效机制的运作与维护:薪酬体系的优化与改进:
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞长安上沙新风路8号
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9-13K·13薪
东莞-长安镇
大专
3年
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、薪酬核算与发放：收集、整理员工考勤、绩效等数据，依据薪酬政策和标准，精确核算员工工资、奖金、津贴等，确保薪酬数据准确无误，并按时发放。
2、 社保与福利管理：负责员工社会保险、住房公积金等福利的办理与缴纳，及时处理社保异动、公积金缴存等事务，解答员工关于社保福利的疑问。
3、 薪酬数据统计与分析：定期统计分析薪酬数据，如制作薪酬报表，为公司决策提供数据支持，同时进行薪酬成本控制与预算管理，协助制定合理的薪酬预算方案。
4、绩效制度执行：协助制定和完善绩效管理制度与流程，组织实施绩效考核工作，包括确定考核周期、发放考核表、收集考核结果等，确保考核工作顺利进行。
5、绩效数据处理：汇总、整理和分析绩效数据，对考核结果进行统计排名，形成绩效报告，为绩效面谈、绩效改进等提供依据。
6、绩效沟通与反馈：协助上级与员工进行绩效沟通，解答员工关于绩效考核的疑问，推动员工绩效改进计划的制定与实施，促进员工绩效提升。 参与公司薪酬绩效体系的优化工作，调查同行业薪酬绩效水平，为公司薪酬绩效决策提供参考，同时处理员工有关薪酬绩效的投诉与建议，维护员工关系。
工作地点
广东省东莞市横沥镇广东东莞横沥镇村头村桃园三路
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6-9K
东莞-横沥镇
大专
不限
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薪酬专员
1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门长堤路228号
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7-11K
东莞-虎门镇
本科
3年
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薪酬绩效专员
岗位职责
- 负责公司薪酬福利体系的设计、实施与优化，确保薪酬福利政策的公平性与竞争力。
- 搭建并维护绩效管理体系，定期收集、分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持。
- 协助进行市场薪酬调研，以确保公司的薪酬结构具有市场竞争力。
- 制定并执行年度薪酬预算，控制成本同时保证激励效果。
- 开展绩效沟通，提供反馈与辅导，帮助员工提升绩效表现。
- 定期审查薪酬绩效体系的有效性，提出改进建议，并组织实施改进措施。
- 支持人力资源其他模块的工作，如招聘、培训等，提供必要的数据分析支持。
任职要求
- 具备人力资源管理或相关领域学士学历优先。
- 熟练使用Excel进行数据分析，能够制作复杂的数据报表。
- 熟悉钉钉考勤系统并熟练使用。
- 逻辑思维清晰，具备较强的问题解决能力，能够独立处理复杂问题。
- 有500以以上企业相关工作经验者优先考虑。
工作地点
广东省东莞市东坑镇东坑大道南42号
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7-9K
东莞-东坑镇
大专
3年
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薪酬绩效专员
岗位职责
一、薪酬管理职责
1、市场调研与制度设计 •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整。
2、薪酬核算与执行 •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性。
3、成本管控与预算编制 •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策。
二、绩效管理职责
1、体系搭建与优化 •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地。
2、考核实施与反馈 •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据。
3、跨部门协作与沟通 •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性。
三、其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略
任职要求
1）本科及以上学历，人力资源管理专业；
2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验；
3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
4）进取心、责任心、抗压力较好
工作地点
广东省东莞市长安镇祥鑫科技股份有限公司长安镇上沙建安路893号
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8-10K
东莞-长安镇
本科
3年
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薪酬专员 人事专员
1.负责招聘、应聘人员的预约接待；
2.员工入职手续办理，员工劳动合同签订、续签及管理；
3.公司内部员工档案的建立及管理；
4.负责考勤及工资的核算；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作；
6.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、工资核算等；
7.负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档；
8.负责办理员工工伤保险、社保费办理事务；
9.负责员工的招聘、入职培训、人事调动以及宿舍安排等手续；
工作地点
广东省东莞市东坑镇东坑镇初坑村骏马路9号
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5-6.5K·13薪
东莞-东坑镇
高中
2年
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薪酬专员
岗位职责：
1、负责公司组织架构表更新和维护；
2、负责考勤机系统及HR系统更新维护；
3、负责员工假勤录入，员工考勤点名管理，员工加班小时核对。
4、负责介绍费统计，奖惩提案表统计；
6、负责员工考勤和薪酬管理及核算，商保及社保增减员办理，住房公积金办理。
8、负责公司个人所得税申报;，业务提成的核算。
9、负责人资报表跟进（年资、学历、人数等）
10、其它交办事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，有薪酬管理核算经验者优先。
2、熟练应用办公软件及函数应用。
3、有责任心，上进心。
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇东莞晶彩光学有公司科技二路西与科技路交叉口往东南约110米
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5-6K·13薪
东莞-望牛墩镇
大专
1年
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资深薪酬绩效专员
岗位要求：
1.大专学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。
工作地点
广东省东莞市黄江镇黄江镇龙见田工业园马山路1号
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9-15K·13薪
东莞-黄江镇
大专
5年
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薪酬绩效专员
**公司简介**: 广东合晟新能源科技有限公司，研发与生产新能源汽车动力电池铜铝排高压连接器、冲压件、软巴等产品，为新能源电动汽车提供整车的电连接系统及解决方案，包括宁德时代、比亚迪、华为等。
任职要求：
1、大专及以上学历，大专（含）以上学历，五官端正，形象气质佳；
2.3年以上薪酬绩效相关工作经验；
3、性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
4、能够熟练使用Word.Excel.PPt等办公软件；
5、有东宝EHR 系统操作经验者优先；
岗位职责：
1、负责月度薪资核算与财务对接；
2.、收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；
3、社保.公积金购买；
工作地点
广东省东莞市谢岗镇粤海工业园F4栋
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6-7.5K
东莞-谢岗镇
大专
应届毕业生
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