岗位职责：  
1、负责计算工资，个税申报、核算员工的绩效、考勤、工资、奖金、津贴等薪酬核算工作；  
2、协助上司完善薪酬绩效制度，统计员工绩效数据，编制薪酬绩效报表等；   
3、其他人事相关工作；  
4、五天八小时工作制，各项福利好！

任职要求：  
1、中专以上学历，会计或人力资源专业、有初级会计证书优先；   
2、熟练使用Excel等办公软件，具备基本的数据处理能力（如使用函数VLOOKUP、SUMIF；数据透视表功能）；  
3、三年以上具有500人以上人员工资核算经验；
4、工作细致认真，责任心强，学习力和领悟力强，具备良好的沟通与团队协作意识；  

工作地点

广东省东莞市企石镇北纵一路6号

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核心职责：
1.负责薪酬体系搭建与运营：结合事业部特点（如生产岗、技术岗差异化），设计 / 优化薪资结构、奖金方案，核算薪资福利，确保合规性与激励性；
2.主导绩效机制落地：制定覆盖产线、技术、职能等岗位的绩效指标（如产能、良率、项目进度），组织绩效周期评估，推动绩效结果应用（调薪、晋升、改进）；
3.数据管理与优化：计算工资及分析薪酬绩效数据（如人工成本、绩效达成率），识别问题（如部门绩效差距、激励失效），输出优化方案并推动落地；
4.员工沟通与支持：解答员工薪酬绩效疑问，组织制度宣导，收集反馈并联动业务部门调整机制，提升员工认可度。
【备注：核心工作为员工薪酬核算与管理，根据面试评估及个人实际能力，确定专员岗位或是主管岗位】

任职要求：
1.统招专科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2. 3-5年以上制造行业薪酬绩效经验，熟悉薪资核算、绩效工具（如 KPI、OKR）应用；
3.掌握劳动法规，能结合生产型企业特点平衡合规与激励；
4.具备数据分析能力，可通过数据驱动机制优化；
5.沟通协调力强，能联动生产、技术等部门推进跨部门工作。

工作地点

广东省东莞市企石镇北纵一路6号

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