东莞薪酬绩效工资待遇

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• 高级绩效经理

  高级绩效经理20-30K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  一、任职要求
  1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
  2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
  3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
  4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
  5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
  6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
  
  二、岗位职责
  1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
  2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
  3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
  4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
  5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
  6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
  7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
  8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
  9、完成领导交办的其他临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号

  

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  20-30K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  三津餐饮集团

  食品制造业 1000-2000人
• 培训专员

  培训专员7-10K

  东莞-大朗镇

  大专

  3年

  绩效考核培训绩效专员
  
  岗位职责：
  1. 参与公司绩效考核体系的设计与优化，推动绩效考核项目落地实施；
  2. 负责绩效数据的收集、整理与分析，定期编制绩效报告；
  3. 协助开展绩效反馈与绩效沟通会议，促进员工绩效提升；
  4. 结合绩效结果，支持培训需求调研，制定并执行培训计划；
  5. 管理绩效考核及培训相关档案，确保数据准确完整。
  
  任职资格：
  1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
  2. 熟悉绩效考核流程及相关工具，具备数据分析能力；
  3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神；
  4. 有培训策划及执行经验者优先。
  
  培训发展：
  公司提供绩效管理与培训专业课程及外部培训机会，支持个人职业技能提升。
  
  岗位晋升：
  表现优秀者可晋升为绩效考核主管或人力资源经理，拓展综合人力资源管理职责。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇广东中聪智能装备有限公司

  

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  7-10K

  东莞-大朗镇 大专 3年
  

  中聪科技

  生产/制造/加工 200-500人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员6-8K

  东莞-大岭山镇

  大专

  1年

  1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
  2、负责公司薪资福利的核算；
  3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
  4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
  5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
  岗位要求：
  1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
  2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
  3、电脑熟练，excel表格操作熟练
  4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
  5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦

  

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  6-8K

  东莞-大岭山镇 大专 1年
  

  洋臣A家家居

  家具制造 2000人以上
• 绩效经理/智能装备行业L

  绩效经理/智能装备行业L18-25K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  绩效经理
  岗位要求
  1.本科及以上学历 ,工商企业管理、人力资源、管理类、经济类、机械工程、自动化等相关专业,5年以上人力资源相关工作经验，有智能装备行业或制造业工作经验者优先,3年同等岗位工作经验
  2.熟悉薪酬绩效的各个模块，包括薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效工作的实施以及效果分析改善等工作实践经验。
  3.具有薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效管理工作的实施等；
  4.具有较强的计划能力、组织协调能力、业务诊断能力、解决问题的能力、领导力、较好的语言表达能力和沟通能力；
  5.思维严谨、原则性强、逻辑性强，较强的文字功底和数据分析诊断能力。
  岗位内容:
  1.根据公司业务发展需要，建立与完善薪酬绩效管理体系、福利活动管理体系（包括薪酬方案、绩效方案、活动内容方案的设计以及实施）；
  2.负责编制年度“人力成本预算计划”“薪酬福利计划”“绩效激励计划”
  3.负责编制人力成本预算、薪酬福利预算,持续优化薪酬绩效实施细则以及方案，完善薪酬绩效管理系统
  4.根据公司业务发展需求，定期组织开展内外部薪酬数据调查，制定公平、合理的薪酬政策与薪酬标准；
  5.负责核算以及编制中层员工薪资表，按时发放员工薪资.监督指导“员工关系专员”对公司员工社保、公积金、商业保险缴纳工作的实施。
  6.根据公司业务战略目标，负责将公司级绩效目标从上至下进行拆解,组织制定各岗位的绩效评估指标；开展绩效评估工作。
  7.策划公司的文化福利活动（包含年会活动、节假日福利活动、生日会活动、团建活动、亲子活动等),编制企业文化活动方案内容以及细则,供管理部总监审批。
  8.负责组织协调薪酬绩效部与业务部门之间的关系，保证工作的顺利开展;负责薪酬绩效部员工的培训评估，工作调配和业务指导。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇中南广场

  

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  18-25K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  东莞市智名人力资源服务有限公司

  中介服务 1-100人
• 考勤文员

  考勤文员4-4.5K

  东莞-桥头镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司日常考勤数据的收集、整理与核对工作；
  2、协助统计员工出勤情况，确保考勤记录准确无误；
  3、参与薪酬绩效相关数据的录入与维护；
  4、支持部门完成考勤报表的生成与提交；
  5、协助处理员工考勤异常情况的跟进与反馈；
  
  任职要求：
  熟悉办公软件操作，如Excel等数据处理工具；
  

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇港慧电子科技有限公司富盛路68号

  

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  4-4.5K

  东莞-桥头镇 学历不限 经验不限
  

  港鑫实业

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员4.5-6K

  东莞-寮步镇

  本科

  1年

  岗位职责：
  1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 
  2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
  3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
  4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 
  5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
  职位要求：
  1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
  2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
  3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）

  

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  4.5-6K

  东莞-寮步镇 本科 1年
  

  寰圆新材料

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 薪酬绩效高级专员

  薪酬绩效高级专员15-20K·14薪

  东莞-虎门镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
  2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
  3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
  4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
  5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
  6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系
  
  任职资格：
  1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
  2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
  3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
  4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
  5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨
  
  

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号

  

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  15-20K·14薪

  东莞-虎门镇 大专 2年
  

  协顺

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 薪酬绩效工程师

  薪酬绩效工程师18-25K·14薪

  东莞-虎门镇

  本科

  8年

  岗位职责：
  1 搭建并推行各部门薪酬体系和职级体系
  2 审核各部门绩效考核体系及结果，提成相应的改善建议并推行
  3 负责EHR中薪酬模块和绩效模块的功能优化
  
  任职资格：
  1 8年以上工作经验
  2 本科学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业
  3 有独立的薪酬体系和绩效体系搭建和推行经验
  4 熟悉EHR的架构
  5 沟通能力和逻辑能力强
  薪资：（18-25）k

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号

  

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  18-25K·14薪

  东莞-虎门镇 本科 8年
  

  协顺

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员面议

  东莞-塘厦镇

  本科

  3年

  一、薪酬管理
  1）负责公司薪酬体系的日常维护与数据管理，确保薪酬发放准确、及时、合规。
  2）收集、整理并分析薪酬数据，为薪酬调整及管理决策提供数据支持。
  3）处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策透明、规范。
  二、绩效管理
  1）协助制定和优化绩效管理制度，推动绩效考核流程落地与执行。
  2）负责绩效数据的收集、分析和报告，支持绩效结果应用于薪酬调整及激励方案。
  三、数据分析与报告
  1）编制薪酬、绩效及人力成本报表，提供管理层决策支持。
  2）配合完成内外部审计及合规检查工作。
  四、其他工作
  1）完成上级交办的其他相关工作。
  任职资格
  1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。
  2）3年以上薪酬绩效工作经验，能够独立推动绩效管理落地。
  3）熟悉薪酬体系设计与绩效考核流程，具备一定数据分析能力。
  4）熟练使用办公软件，具备Excel数据分析及报表处理能力。
  5）良好的沟通协调能力、责任心和保密意识，能够承受工作压力。
  

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门

  

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  面议

  东莞-塘厦镇 本科 3年
  

  斯蒙奇智能科技

  生产/制造/加工 500-1000人