东莞薪酬绩效工资待遇

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• 人事考勤文员

  人事考勤文员4.8-6K

  东莞-长安镇

  中专

  3年

  一、考勤管理
  1. 负责公司员工日常考勤的记录与统计工作，包括打卡数据收集、整理，确保考勤数据的准确性和完整性。
  2. 严格按照公司考勤制度，审核员工的请假、加班、调休等申请，确保申请流程符合规定。
  3. 对异常考勤情况（如迟到、早退、旷工等）进行跟踪处理，及时与相关员工沟通了解情况，并做好记录。
  4. 定期汇总考勤报表，向相关部门和领导汇报员工考勤情况，为绩效考核和薪资核算提供依据。
  二、考勤系统维护
  1. 负责公司考勤系统的日常维护和管理，确保系统正常运行。
  2. 及时更新考勤系统中的员工信息，如入职、离职、调动等情况。
  3. 对考勤系统出现的问题进行排查和解决，或及时联系技术人员进行处理。
  4. 定期备份考勤数据，防止数据丢失。
  三、文件管理
  1. 负责考勤相关文件的整理、归档和保管，包括请假单、加班申请单、调休单等。
  2. 建立健全考勤文件管理制度，确保文件的安全、有序存放。
  3. 按照规定的流程和要求，及时处理考勤文件的借阅、查询等事宜。
  四、沟通协调
  1. 与各部门保持密切沟通，及时了解员工的考勤需求和问题，并给予解答和处理。
  2. 协助部门领导处理员工的考勤纠纷和投诉，确保公平、公正地解决问题。
  3. 与外部供应商（如考勤设备供应商）进行沟通协调，确保考勤设备的正常运行和维护。
  五、其他工作
  1. 协助人事部门完成其他相关工作，如员工入职手续办理、离职手续办理等。
  2. 参与公司组织的各项活动，积极配合其他部门的工作需求。
  3. 完成领导交办的其他临时性任务。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇步步高大道359号

  

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  4.8-6K

  东莞-长安镇 中专 3年
  

  广东盈泰高精密

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员6-9K

  东莞-长安镇

  本科

  应届毕业生

  岗位要求：
  1、本科及以上学历，人力资源管理专业，1-3年左右绩效管理相关工作经验；
  2、具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责； 
  3、具有较强的沟通能力、学习能力、组织协调能力及执行力；
  4、有参加过从0-1绩效体系搭建项目的经验优先考虑；
  5、熟练使用常用办公软件。
  工作内容
  1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具； 
  2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
  3、组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
  4、进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
  5、组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
  6、协助上级完成公司薪酬、福利、奖惩及其他人力资源部的工作；

  工作地点

  广东省东莞市长安镇东莞市长安镇上沙新春路15号

  

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  6-9K

  东莞-长安镇 本科 应届毕业生
  

  星河精密技术

  金属制品 500-1000人
• 高级薪酬专员

  高级薪酬专员8-12K

  东莞-桥头镇

  大专

  4年

  工作职责
  1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
  2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施；
  3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系；
  4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系；
  5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
  任职资格
  1、大专及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业；
  2、4年左右绩效薪酬工作经验，有制造业绩效薪酬工作经验优先；
  3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析；
  4、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
  5、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司

  

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  8-12K

  东莞-桥头镇 大专 4年
  

  实优特电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员6-8K

  东莞-大岭山镇

  大专

  1年

  1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
  2、负责公司薪资福利的核算；
  3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
  4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
  5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
  岗位要求：
  1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
  2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
  3、电脑熟练，excel表格操作熟练
  4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
  5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦

  

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  6-8K

  东莞-大岭山镇 大专 1年
  

  洋臣A家家居

  家具制造 2000人以上
• 薪酬绩效高级专员

  薪酬绩效高级专员8-12K·13薪

  东莞-虎门镇

  本科

  3年

  岗位职责
  1、负责公司薪酬、绩效全模块实操落地，包含薪资核算、个税申报、社保公积金异动、月度年度绩效核算、绩效结果汇总归档，确保数据零差错、按时闭环输出。
  2、搭建并持续优化公司薪酬体系、绩效管理制度、考核流程，结合制造业生产、职能岗位特性，优化考核指标、评分规则、核算逻辑，提升内部公平性与激励性。
  3、负责全员绩效过程管控，包含绩效宣导、过程辅导、异常申诉处理、绩效复盘分析，输出月度/季度人力绩效数据分析报表，为管理层决策提供数据支撑。
  4、梳理薪酬绩效现有流程痛点，持续推进流程标准化、规范化、精细化优化，降低人力差错率、提升部门工作效率。
  5、对接各部门薪酬绩效答疑、政策解读、制度落地宣导，高效解决员工各类薪酬绩效问题，保障模块工作平稳运行。
  6、完成上级交办的各类薪酬绩效专项工作、人力数据盘点、专项优化项目。
   
  任职要求
  1、本科及以上学历，26-40周岁，3年及以上制造业薪酬绩效全职经验，熟悉工厂薪酬结构、计件/计时薪资核算、制造业绩效考核模式。
  2、精通薪酬核算、个税社保政策、绩效方案搭建与落地，具备制度编写、流程优化、数据复盘的独立实操能力。
  3、熟练使用Excel函数、数据透视表，具备极强的数据敏感度，能够独立完成复杂薪资、绩效数据核算与校验。
  4、执行力强、沟通利落、性格偏强势、原则性强，责任心重、能抗压、吃苦耐劳，能够推动各部门严格落地制度执行。
  5、做事严谨细致、逻辑清晰，具备独立解决模块问题、自主优化体系流程的能力。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门

  

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  8-12K·13薪

  东莞-虎门镇 本科 3年
  

  中电爱华

  通用机械设备 2000人以上
• 人事专员

  人事专员5-6K

  东莞-中堂镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责协助开展人员招聘、面试安排及入职手续办理等工作；
  2、协助组织员工培训、考勤统计及日常人事事务处理；
  3、维护员工人事档案，协助完善人事管理制度与流程；
  4、配合部门完成企业文化建设及各类行政支持工作。
  5.公司生产物资采购，对账，报销等。
  任职要求：
  1、大专及以上，有从事人事行政方向的经验者优先考虑。
  2、具备基本的电脑办公软件操作能力；
  3、工作认真细致，责任心强，具有良好沟通能力和团队合作意识；
  4、能够服从工作安排，主动学习，愿意在人力资源领域长期发展。

  工作地点

  广东省东莞市中堂镇镁创环保园区3栋6楼

  

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  5-6K

  东莞-中堂镇 大专 2年
  

  东莞市日臻鑫五金科技有限公司

  橡胶/塑料制品 100-200人
• 薪酬考勤专员

  薪酬考勤专员5-7K

  东莞-塘厦镇

  大专

  1年

  【工作内容】
  1、负责全厂员工考勤数据的每日收集、核对与异常处理，确保排班与工时统计准确无误；
  2、独立核算月度薪酬，包括基本工资、加班费及各类津贴，按时完成工资表编制与发放；
  3、管理社保公积金增减员申报、基数调整及待遇申领，确保符合当地法律法规要求；
  4、维护人事系统数据，为管理层决策提供数据支持；
  5、解答员工关于薪资、考勤及福利的咨询，协助处理劳动纠纷中的相关证据链整理；
  6、员工入职、转正、调薪管理；
  7、人事各类纸质档归档和扫描；
  8、完成部门领导交办的各项临时工作。
  【任职要求】
  1、大专及以上学历，人力资源管理或财务相关专业，熟悉制造业薪酬结构；
  2、精通Excel函数应用，具备HR系统操作经验，能高效处理海量数据；
  3、拥有1年以上制造业薪酬考勤实操经验，熟悉劳动法相关规定；
  4、具备良好的职业操守与保密意识，工作严谨细致，对数字敏感且逻辑清晰；
  5、抗压能力强，具备优秀的跨部门沟通协调能力。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞市德晟智能科技有限公司清湖路112号

  

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  5-7K

  东莞-塘厦镇 大专 1年
  

  德晟智能科技

  电子/半导体/集成电路 500-1000人
• 薪酬绩效高级专员

  薪酬绩效高级专员15-20K·14薪

  东莞-虎门镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
  2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
  3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
  4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
  5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
  6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系
  
  任职资格：
  1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
  2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
  3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
  4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
  5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨
  
  

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号

  

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  15-20K·14薪

  东莞-虎门镇 大专 2年
  

  协顺

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 薪酬绩效工程师

  薪酬绩效工程师18-25K·14薪

  东莞-虎门镇

  本科

  8年

  岗位职责：
  1 搭建并推行各部门薪酬体系和职级体系
  2 审核各部门绩效考核体系及结果，提成相应的改善建议并推行
  3 负责EHR中薪酬模块和绩效模块的功能优化
  
  任职资格：
  1 8年以上工作经验
  2 本科学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业
  3 有独立的薪酬体系和绩效体系搭建和推行经验
  4 熟悉EHR的架构
  5 沟通能力和逻辑能力强
  薪资：（18-25）k

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号

  

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  18-25K·14薪

  东莞-虎门镇 本科 8年
  

  协顺

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人